Žalostno poslovanje: podružnica Mojzes v Gothi se zapre zaradi stroškov!

THUNGIA: Zapiranje podružnice "Mojzesa" v Gothi zaradi visokih obratovalnih stroškov. Informacije o pravicah zaposlenih za zapiranje poslovanja.
THUNGIA: Zapiranje podružnice "Mojzesa" v Gothi zaradi visokih obratovalnih stroškov. Informacije o pravicah zaposlenih za zapiranje poslovanja. (Symbolbild/NAG)

Žalostno poslovanje: podružnica Mojzes v Gothi se zapre zaradi stroškov!

Erfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland - V Gothi obstajajo žalostne novice za vse nakupovalne oboževalce: podružnica "Mojzesa" v Erfurter Strasse je zaprla svoje cilje. Okna v trgovini so prazna, prodajni prostor je očiščen. Toda zakaj se je moralo priljubljeno podjetje zapreti? Kot Thungia, ki ni zaradi pomanjkanja strank.

Zaprtje v Erfurter Straße ni edina slaba novica za regijo: v drugih mestih vplivajo tudi maloprodajne trgovine. Medtem ko je posel v Gothi zdaj zgodovina, podružnica ostaja odprta v veleblagovnici na Ekhofplatzu. Tam so še vedno na voljo usnjene izdelke in prtljaga. Vendar morata biti pod imenom "Mojzes" zapuščena dva delitev otroških oblačil in športnih izdelkov. Še vedno ni jasno, ali že obstaja naslednik zaprtega območja. Lastnik še ni komentiral.

pravni vidiki zaprtja poslovanja

Takšne zapiranja imajo običajno globlje pravne ozadja. Postopek zaprtja poslovanja, kot v Kupka, ki je bila. Zaposleni, ki jih prizadene odpoved, imajo določene pravice. Na ta način je mogoče odpoved preveriti v okviru zaprtja podjetja pred delovnim sodiščem s tožbo za zaščito odpuščanja.

Pomembno je vedeti, da imajo delodajalci pravico zapreti podjetje, vendar odločitev ne sme biti poljubna ali nerazumna. Zaposleni je treba zgodaj obvestiti o načrtovanih zapiranjih in vključiti v postopek odločanja. Tu ima ključno vlogo Svet dela, saj mora sodelovati pri izvajanju družbenega načrta, ki naj bi ublažil možne gospodarske pomanjkljivosti za zadevne zaposlene. Consurananwalt pojasnjujejo pomembne podrobnosti o zapiranju in možnih podrobnostih.

odškodninski zahtevki in pravice zaposlenih

Druga pomembna vidika so zahtevki za odpravnino, ki jih je mogoče upoštevati v primeru odpuščanj zaradi zaprtja poslovanja. Za plačila odpravnine pogosto ni samodejnih zahtev. Te se večinoma pogajajo kot del družbenega načrta in temeljijo na trajanju storitve. Pogosto velja pravilo, na pol bruto mesečne plače na leto zaposlitve.

Glede na to dogajanje bi morali prizadeti zaposleni v dobrem času zagotoviti možnosti za nove zaposlitvene možnosti in po potrebi pravni nasvet. Zaposleni se lahko obrnejo na odvetnike za delovno pravo, sindikate in organizacije za varstvo potrošnikov, da bi izvedeli več o njihovih pravicah in načrtovali naslednje korake.

Na splošno ta primer kaže, kako pomembno je poznati svoje pravice kot zaposlenega in ostati pozoren, ko gre za operativne spremembe. Negotovost, ki jo povzročajo zapiranje, ne vpliva samo na zaposlene, ampak tudi na družbeno strukturo celotne regije.

Details
OrtErfurter Straße, 99867 Gotha, Deutschland
Quellen