Suche
Mein Konto
Žalostno slovo: poslovalnica Moses” v Goti zaprta zaradi stroškov!
Turingija: Zaprtje podružnice »Moses« v Gothi zaradi visokih obratovalnih stroškov. Informacije o pravicah zaposlenih v primeru zaprtja podjetja.
Žalostno slovo: poslovalnica Moses” v Goti zaprta zaradi stroškov!
Za vse ljubitelje nakupovanja v Gothi prihaja žalostna novica: poslovalnica »Moses« na Erfurter Straße je zaprla svoja vrata. Izložbe so prazne, prodajni prostor je izpraznjen. Toda zakaj se je priljubljena trgovina morala zapreti? Takole Turingija24 so sporočili, da razlog ni pomanjkanje kupcev, temveč visoki stroški poslovanja, ki so podjetju povzročali težave.
Zaprtje Erfurter Straße ni edina slaba novica za regijo: prizadete so tudi trgovine na drobno v drugih mestih. Medtem ko je trgovina v Gothi zdaj zgodovina, poslovalnica v veleblagovnici na Ekhofplatzu ostaja odprta. Tam je še vedno na voljo usnjena galanterija in prtljaga. Opustiti pa je treba dve diviziji za otroška oblačila in športno opremo pod imenom “Moses”. Ali že obstaja naslednik za zaprto območje, ostaja nejasno. Lastnik tega še ni komentiral.
Pravni vidiki zaprtja podjetja
Takšna zaprtja imajo običajno globlje pravne razloge. Postopek zapiranja podjetja, kot v Kupka Stillfried pojasnjeno, gre za trajno nalogo samostojne organizacijske enote v družbi. Zaposleni, ki jih prizadene odpoved, imajo določene pravice. Na primer, odpovedi v okviru zaprtja podjetja je mogoče preveriti pred delovnim sodiščem s tožbo za zaščito pred odpovedjo.
Pomembno je vedeti, da ima delodajalec sicer pravico zapreti podjetje, vendar odločitev ne more biti samovoljna ali nerazumna. Zaposlene je treba zgodaj obvestiti o načrtovanih zaprtjih in jih vključiti v proces odločanja. Svet delavcev ima pri tem ključno vlogo, saj mora sodelovati pri izvajanju socialnega načrta, ki naj bi ublažil morebitno ekonomsko prikrajšanost prizadetih zaposlenih. The Zagovornik potrošnikov pojasnjuje, da zahteve zaposlenih po informacijah vključujejo pomembne podrobnosti o zaprtju, razlogih in možnih podpornih ukrepih.
Odpravnine in pravice delavcev
Pomemben vidik so tudi odpravnine, ki pridejo v poštev v primeru odpovedi zaradi zaprtja podjetja. Pogosto ni samodejnih zahtevkov za odpravnino. Te se običajno dogovorijo v okviru socialnega načrta in temeljijo na delovni dobi. Pogosto velja pravilo: polovica bruto mesečne plače na leto zaposlitve.
Glede na to dogajanje bi morali prizadeti zaposleni pravočasno poiskati nove zaposlitvene možnosti in po potrebi poiskati pravni nasvet. Zaposleni se lahko obrnejo na odvetnike za delo, sindikate in organizacije za varstvo potrošnikov, da se seznanijo s svojimi pravicami in načrtujejo naslednje korake.
Na splošno ta primer kaže, kako pomembno je poznati svoje pravice kot zaposleni in biti pozoren, ko gre za operativne spremembe. Negotovost, ki jo povzročajo zaprtja, ne vpliva le na zaposlene same, temveč tudi na družbeno tkivo celotne regije.