الدكتور برودفورر: وتيرة للتغيير في منطقة Wartburg!

الدكتور برودفورر: وتيرة للتغيير في منطقة Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - في 1 يوليو 2025 ، الدكتور مايكل برودفورر مكتبه كمسؤول في منطقة Wartburg. لقد كان عقيدةه واضحًا منذ توليه منصبه: "الإيقاع ، وتيرة ، وتيرة". إنه يجلب منظورًا جديدًا للمناظر الطبيعية السياسية ويعرف بإرادته العالية. في عامه الأول ، حقق بالفعل تقدمًا كبيرًا مع استراتيجيات قصيرة وطويلة للتغيير المستدام. يصف نفسه بأنه غير إيديولوجي ومريح وغير تقليدي. الدكتور برود قادة الحاجة إلى مزاج واثق وعمل جدير بالثقة لتحفيز ودمج السكان المحليين. rhokanal تقارير أنه تلقى ردود فعل إيجابية على التزامه ، ليس أقلها من خلال التعاون الجيد مع حكومة الولاية في erfurt والالتزام بالمواطنين.

ما هو على جدول الأعمال؟ وفقًا للدكتور ، هناك ثلاثة تحديات مركزية لمنطقة Wartburg: التحول الاقتصادي والتنمية الديموغرافية وتحويل إدارة المقاطعة. صناعة السيارات ، على سبيل المثال ، تحت الضغط بسبب ارتفاع التكاليف ونقص حاد في العمال المهرة. لذلك ، وضع الدكتور برودفورر هدفًا لجعل منطقة Wartburg أقوى أقوى اقتصاديًا في Thuringia. ويشمل ذلك أيضًا التركيز المتزايد على تعزيز الأطفال والمراهقين وكذلك إنشاء أماكن تدريب جذابة وأماكن عمل.

التحديات الديموغرافية ونقص العمال المهرة

انخفاض السكان يمثل مشكلة كبيرة. انخفاض معدلات المواليد وزيادة عدد الأشخاص الذين يستريحون يضعون في منطقة Wartburg. لا يؤثر نقص العمال المهرة على الصناعة فحسب ، بل يؤثر أيضًا على الحرف والرعاية والخدمات - وخاصة في المناطق الريفية. من أجل مواجهة هذه التطورات ، تخطط المقاطعة للترويج بنشاط للتدفق وإنشاء خيارات تكامل للمهاجرين. يطلب من المواطنين أن يكونوا ودودين ومفتوحين للمواطنين الجدد. اتضح هنا أن نقص العمال المهرة هو ظاهرة وطنية تتضح من المراقبة المتخصصة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية (BMAS). تشير الدراسات في BMAs إلى أن إمكانات كبيرة للعمال ستبقى غير مستخدمة بحلول عام 2028 ، وخاصة في النساء ، الأشخاص الذين لديهم خلفية للهجرة والعمال الأكبر سناً. BMAS تؤكد أن تحديات التغييرات الديموغرافية والرقمية والتغيير الهيكلي مستمر.

تشمل الصناعات الأكثر تأثراً بنقص العمال المهرة الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والحرف. بينما يتزايد الطلب على موظفي التمريض والأطباء في قطاع الرعاية الصحية ، لا يمكن لصناعة تكنولوجيا المعلومات تطوير مطوري البرامج والمهندسين المطلوبين إلى حد ما. Mercer يشير إلى أن الحاجة إلى مؤهلات محددة في تحويل الشركات تنمو أيضًا.

تحويل إدارة المقاطعة

جانب آخر من أجندة الدكتور برودفورر هو تجديد إدارة المقاطعة. من المقرر أن تتغير التغييرات الهيكلية لجعل إدارة النحافة والرشيقة والموجهة نحو الخدمة. بدلاً من التصرف بشكل تفاعلي ، يعتمد مسؤول المقاطعة على العمل الاستباقي. هذا يجب أن يساعد في زيادة الكفاءة وتزويد المواطنين بخدمة أفضل.

بشكل عام ، الدكتور برودفورر لجعل منطقة Wartburg في منطقة ألمانيا الودية - وهو مشروع لا ينبغي القيام به فقط من خلال الاستثمارات ، ولكن أيضًا من خلال موقف مفتوح وتكامل لجميع المواطنين. في تغيير سريع ، نحن جميعًا مسؤولون عن إظهار القبول والود حتى تستمر المنطقة في ازدهار وتمكين جميع المواطنين حياة جيدة.