Д -р Бродфюрер: Темпо за промяната в района на Вартбург!

Д -р Бродфюрер: Темпо за промяната в района на Вартбург!

Wartburgkreis, Deutschland - На 1 юли 2025 г. д -р Майкъл Бродфюрер е офисът си като окръжен администратор на района на Вартбург. Неговото кредо е ясно от встъпването си в длъжност: „Темпо, темп, темп“. Той носи нова перспектива на политическия пейзаж и е известен с високата си воля. През първата си година той вече постигна голям напредък с краткосрочни и дългосрочни стратегии за устойчиви промени. Той описва себе си като недиологичен, спокоен и нетрадиционен. Ръководителите на д -р Брод за необходимостта от уверено настроение и надеждни действия за мотивиране и интегриране на местните хора. RHOKANAL reports that he received positive feedback for his commitment, not least through the good cooperation with the state government in Erfurt and the commitment of the citizens in clubs and honorary offices.

Какво е на дневен ред? Според д -р има три централни предизвикателства за района на Вартбург: Икономическата трансформация, демографското развитие и превръщането на областната администрация. Автомобилната индустрия, например, е под натиск поради нарастващите разходи и остър недостиг на квалифицирани работници. Следователно д -р Бродфюрер си постави целта да направи района на Вартбург в икономически най -силния район в Тюрингя. Това включва и увеличен фокус върху насърчаването на деца и юноши, както и създаването на атрактивни тренировки и работни места.

демографски предизвикателства и недостиг на квалифицирани работници

Спадът на населението е основен проблем. Падането на раждаемостта и все по -голям брой хора от покой влагат напрежение в квартал Уартбург. Недостигът на квалифицирани работници засяга не само индустрията, но и за занаята, грижите и услугите - особено в селските райони. За да противодейства на тези развития, районът планира активно да популяризира притока и да създаде възможности за интеграция на имигрантите. Гражданите са помолени да бъдат приятелски настроени и отворени за нови съграждани. Тук се оказва, че недостигът на квалифицирани работници е национално явление, което се илюстрира от специализирания мониторинг на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMA). Проучванията в BMAS посочват, че значителният потенциал за работниците ще остане неизползван до 2028 г., особено при жени, хора с миграционен произход и по -възрастни работници. BMAS подчертава, че предизвикателствата на демографските промени, дигитализацията и структурните промени продължават да съществуват.

индустриите, които са най -засегнати от недостига на квалифицирани работници, включват здравеопазване, информационни технологии и занаяти. Докато търсенето на медицински персонал и лекари в сектора на здравеопазването се увеличава, ИТ индустрията не може да развие необходимите разработчици на софтуер и инженери в достатъчна степен. Mercer посочва, че необходимостта от конкретна квалификация при трансформиране на компании също нараства.

Преобразуване на областната администрация

Друг аспект на дневния ред на д -р Бродфюрер е обновяването на областната администрация. Структурните промени се планират да направят администрирането на по -тънки, пъргави и услуги -ориентирани. Вместо да действа реактивно, областният администратор разчита на проактивни действия. Това трябва да помогне за повишаване на ефективността и да се предложи на гражданите по -добро обслужване.

Като цяло, д -р Бродфюрер, за да направи района на Вартбург най -приятелския окръг на Германия - проект, който трябва да се извършва не само чрез инвестиции, но и чрез отворено и интегративно отношение на всички граждани. В бърза промяна всички ние сме отговорни за показването на приемане и дружелюбност, така че регионът да продължи да цъфти и да даде възможност на всички граждани да е добър живот.