Д-р Бродфюрер: Темпо за промяна в квартал Вартбург!

Д-р Бродфюрер: Темпо за промяна в квартал Вартбург!

На 1 юли 2025 г. д-р Михаел Бродфюрер поема длъжността си като областен администратор на област Вартбург. Откакто встъпи в длъжност, неговото кредо е ясно: „Темпо, темп, темп“. Той внася нова перспектива в политическия пейзаж и е известен със силния си творчески стремеж. През първата си година той вече е постигнал голям напредък с краткосрочни и дългосрочни стратегии за устойчива промяна. Описва себе си като неидеологичен, спокоен и нетрадиционен. Д-р Брод лидер на необходимостта от уверено настроение и надеждни действия за мотивиране и интегриране на местните хора. [Rhoenkanal].

Какво има на дневен ред? Според д-р Бродфюрер има три основни предизвикателства за област Вартбург: икономическа трансформация, демографско развитие и преструктуриране на областната администрация. Автомобилната индустрия, например, е подложена на натиск от нарастващите разходи и острия недостиг на квалифицирани работници. Затова д-р Бродфюрер си е поставил за цел да направи област Вартбург икономически най-силната област в Тюрингия. Това включва и повишен акцент върху подкрепата на децата и младите хора и създаването на привлекателно обучение и работни места.

Демографски предизвикателства и недостиг на умения

Намаляването на населението е основен проблем. Намаляващата раждаемост и нарастващият брой пенсионери натоварват квартал Вартбург. Недостигът на квалифицирани работници засяга не само индустрията, но и занаятите, грижите и услугите - особено в селските райони. За да противодейства на тези развития, областта планира активно да насърчава имиграцията и да създава възможности за интеграция на имигрантите. Гражданите се насърчават да бъдат приятелски настроени и отворени към нови съграждани. Това показва, че недостигът на квалифицирани работници е национален феномен, което става ясно от мониторинга на квалифицираните работници на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS). Проучванията на BMAS показват, че значителен потенциал на работната сила ще остане неизползван до 2028 г., особено сред жените, хората с мигрантски произход и по-възрастните работници. BMAS подчертава, че предизвикателствата, породени от демографските промени, цифровизацията и структурните промени, продължават да съществуват.

Секторите, които са най-засегнати от недостига на умения, включват здравеопазването, информационните технологии и квалифицираните професии. Докато търсенето на медицински сестри и лекари в сектора на здравеопазването нараства, ИТ индустрията не може да обучи адекватно разработчиците на софтуер и инженерите, от които се нуждае. Мърсър посочва, че расте и нуждата от специфични квалификации при преобразуване на компании.

Реорганизация на областната администрация

Друг аспект от дневния ред на д-р Бродфюрер е преструктурирането на областната администрация. Предвидени са структурни промени, които да направят администрацията по-икономична, по-гъвкава и по-ориентирана към услугите. Вместо да действа реактивно, областният администратор разчита на проактивни действия. Това има за цел да помогне за повишаване на ефективността и предоставяне на по-добро обслужване на гражданите.

Като цяло д-р Бродфюрер има за цел да превърне квартал Вартбург в най-дружелюбния район в Германия - проект, който трябва да се осъществи не само чрез инвестиции, но и чрез отворено и приобщаващо отношение на всички граждани. Във време на бързи промени всички ние носим отговорност да покажем приемане и дружелюбие, така че регионът да продължи да процъфтява и всички граждани да имат добър живот.