Dr. Brodführer: Tempo pro změnu ve čtvrti Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo pro změnu ve čtvrti Wartburg!

1. července 2025 se Dr. Michael Brodführer ujímá své funkce okresního správce okresu Wartburg. Od nástupu do funkce je jeho krédo jasné: „Tempo, tempo, tempo“. Přináší nový pohled na politickou scénu a je známý svým silným tvůrčím nasazením. Ve svém prvním roce již udělal velký pokrok s krátkodobými a dlouhodobými strategiemi pro udržitelné změny. Sám sebe označuje za neideologického, uvolněného a nekonvenčního. Dr. Brod vůdce potřeby sebevědomé nálady a důvěryhodného jednání k motivaci a integraci místních lidí. [Rhoenkanal].

Co je na pořadu dne? Podle Dr. Brodführera existují tři hlavní výzvy pro okres Wartburg: ekonomická transformace, demografický vývoj a restrukturalizace okresní správy. Automobilový průmysl je například pod tlakem rostoucích nákladů a akutního nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Dr. Brodführer si proto dal za cíl udělat z okresu Wartburg ekonomicky nejsilnější okres v Durynsku. To zahrnuje také zvýšené zaměření na podporu dětí a mladých lidí a vytváření atraktivních školení a pracovních míst.

Demografické problémy a nedostatek dovedností

Velkým problémem je pokles populace. Klesající porodnost a zvyšující se počet důchodců zatěžují čtvrť Wartburg. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se netýká jen průmyslu, ale také řemesel, péče a služeb – zejména na venkově. S cílem čelit tomuto vývoji okres plánuje aktivně podporovat imigraci a vytvářet příležitosti pro integraci přistěhovalců. Občané jsou vyzýváni, aby byli přátelští a otevření novým spoluobčanům. To ukazuje, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků je celostátním jevem, což je zřejmé z monitoringu kvalifikovaných pracovníků Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS). Studie BMAS naznačují, že významný potenciál pracovní síly zůstane do roku 2028 nevyužit, zejména mezi ženami, lidmi z přistěhovaleckého původu a staršími pracovníky. BMAS zdůrazňuje, že výzvy, které představují demografické změny, digitalizace a strukturální změny, přetrvávají.

Mezi sektory nejvíce postižené nedostatkem dovedností patří zdravotnictví, informační technologie a řemesla. Zatímco poptávka po sestrách a lékařích ve zdravotnickém sektoru roste, IT průmysl nemůže adekvátně vyškolit vývojáře softwaru a inženýry, které potřebuje. Mercer poukazuje na to, že roste i potřeba specifických kvalifikací v transformujících se společnostech.

Reorganizace správy okresu

Dalším aspektem agendy Dr. Brodführera je restrukturalizace okresní správy. Plánují se strukturální změny, aby administrativa byla štíhlejší, agilnější a více orientovaná na služby. Místo reaktivního jednání se správce městské části spoléhá na proaktivní jednání. To má pomoci zvýšit efektivitu a poskytovat lepší služby občanům.

Celkově vzato, Dr. Brodführer usiluje o to, aby se čtvrť Wartburg stala nejpřátelštější čtvrť v Německu – projekt, který by se neměl uskutečnit pouze prostřednictvím investic, ale také prostřednictvím otevřeného a inkluzivního přístupu všech občanů. V době rychlých změn jsme všichni povinni projevit přijetí a vstřícnost, aby region i nadále vzkvétal a všichni občané měli dobrý život.