Dr. Brodführer: Tempo pro změnu v okrese Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo pro změnu v okrese Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - 1. července 2025 Dr. Michael Brodführer jeho kancelář jako okresní administrátor okresu Wartburg. Jeho krédo bylo od nástupu do funkce jasné: „tempo, tempo, tempo“. Přináší novou perspektivu do politické krajiny a je známá svou vysokou vůlí. Ve svém prvním roce již dosáhl velkého pokroku s krátkými a dlouhodobými strategiemi pro udržitelné změny. Popisuje se jako jednodeologické, uvolněné a nekonvenční. Vedoucí Dr. Brod o potřebě sebevědomé nálady a důvěryhodné akce k motivaci a integraci místních lidí. Rhokanal uvádí, že obdržel pozitivní zpětnou vazbu za jeho odhodlání, a to alespoň prostřednictvím dobré spolupráce v erfurtu a odhodláním v klubech a čestných Clubs a Clubs a Clubs a Clubs a Clubs a Clubs a Clubss.

Co je na programu? Podle Dr. Existují tři ústřední výzvy pro Wartburg District: hospodářská transformace, demografický rozvoj a přeměna okresní správy. Například automobilový průmysl je pod tlakem kvůli rostoucím nákladům a akutnímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Dr. Brodführer se proto stanovil cílem učinit z okresu Wartburg ekonomicky nejsilnější okres v Durynsku. To také zahrnuje zvýšené zaměření na propagaci dětí a dospívajících, jakož i na vytvoření atraktivního tréninku a pracovišť.

Demografické výzvy a nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Pokles populace je hlavním problémem. Míra porodnosti a rostoucí počet klidových lidí zatěžoval okres Wartburg. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ovlivňuje nejen průmysl, ale také řemeslo, péče a služby - zejména ve venkovských oblastech. Za účelem proti tomuto vývoji plánuje okres aktivně propagovat příliv a vytvořit možnosti integrace pro přistěhovalce. Občané jsou žádáni, aby byli přátelští a otevřeni novým spoluobčanům. Ukazuje se, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků je národní jev, který je ilustrován specializovaným monitorováním federálního ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS). Studie v BMAS poukazují na to, že značný potenciál pro pracovníky zůstane do roku 2028 nevyužitý, zejména u žen, lidí s migračním zázemím a staršími pracovníky. BMAS zdůrazňuje, že výzvy demografických změn, digitalizace a strukturální změny nadále existují.

Průmysl, která jsou nejvíce postižena nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, zahrnují zdravotnictví, informační technologie a řemeslo. Zatímco poptávka po ošetřovatelském personálu a lékaři v sektoru zdravotnictví roste, IT průmysl nemůže v dostatečném rozsahu vyvinout požadované vývojáře a inženýry softwaru. Mercer poukazuje na to, že roste také potřeba konkrétních kvalifikací v transformačních společnostech.

Konverze okresní správy

Dalším aspektem agendy Dr. Brodführera je rekonstrukce okresní správy. Jsou plánovány strukturální změny, aby se podávání štíhlejších, agilních a služebních orientovaných. Místo reaktivního jednání se správce okresu spoléhá na proaktivní akci. To by mělo pomoci zvýšit efektivitu a nabídnout občanům lepší služby.

Celkově vzato, Dr. Brodführer, aby se z Wartburgské okresu stal nejpřátelštějším okresem Německa - projekt, který by měl být prováděn nejen investicemi, ale také otevřeným a integračním přístupem všech občanů. V rychlé změně jsme všichni zodpovědní za projevení přijetí a přívětivosti, aby region nadále rozkvetl a umožnil všem občanům dobrý život.