Δρ. Brodführer: Ρυθμός για αλλαγή στην περιοχή Wartburg!

Δρ. Brodführer: Ρυθμός για αλλαγή στην περιοχή Wartburg!

Την 1η Ιουλίου 2025, ο Δρ Michael Brodführer αναλαμβάνει τη θέση του ως περιφερειακός διοικητής της περιφέρειας Wartburg. Από τότε που ανέλαβε τα καθήκοντά του, το πιστεύω του ήταν σαφές: «Ρυθμός, ρυθμός, ρυθμός». Φέρνει μια νέα προοπτική στο πολιτικό τοπίο και είναι γνωστός για την έντονη δημιουργική του ορμή. Στην πρώτη του χρονιά, έχει ήδη σημειώσει μεγάλη πρόοδο με βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες στρατηγικές για βιώσιμη αλλαγή. Χαρακτηρίζει τον εαυτό του ως μη ιδεολογικό, χαλαρό και αντισυμβατικό. Ο Δρ. Μπροντ, ηγέτης της ανάγκης για σίγουρη διάθεση και αξιόπιστες ενέργειες για την παρακίνηση και την ενσωμάτωση των ντόπιων. [Ρενκανάλ].

Τι είναι στην ημερήσια διάταξη; Σύμφωνα με τον Δρ. Brodführer, υπάρχουν τρεις κεντρικές προκλήσεις για την περιφέρεια Wartburg: οικονομικός μετασχηματισμός, δημογραφική ανάπτυξη και αναδιάρθρωση της περιφερειακής διοίκησης. Η αυτοκινητοβιομηχανία, για παράδειγμα, βρίσκεται υπό πίεση από το αυξανόμενο κόστος και την έντονη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Ως εκ τούτου, ο Δρ. Brodführer έχει θέσει ως στόχο να κάνει την περιοχή Wartburg την ισχυρότερη οικονομικά συνοικία στη Θουριγγία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης αυξημένη εστίαση στην υποστήριξη των παιδιών και των νέων και στη δημιουργία ελκυστικής κατάρτισης και θέσεων εργασίας.

Δημογραφικές προκλήσεις και ελλείψεις δεξιοτήτων

Η μείωση του πληθυσμού είναι μεγάλο πρόβλημα. Η πτώση των ποσοστών γεννήσεων και ο αυξανόμενος αριθμός συνταξιούχων επιβαρύνουν την περιοχή Wartburg. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων δεν επηρεάζει μόνο τη βιομηχανία, αλλά και τη βιοτεχνία, τη φροντίδα και τις υπηρεσίες - ειδικά στις αγροτικές περιοχές. Προκειμένου να αντιμετωπιστούν αυτές οι εξελίξεις, η περιφέρεια σχεδιάζει να προωθήσει ενεργά τη μετανάστευση και να δημιουργήσει ευκαιρίες ένταξης για τους μετανάστες. Οι πολίτες ενθαρρύνονται να είναι φιλικοί και ανοιχτοί σε νέους συμπολίτες. Αυτό δείχνει ότι η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι ένα εθνικό φαινόμενο, το οποίο καθίσταται σαφές από την παρακολούθηση των ειδικευμένων εργαζομένων του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMAS). Οι μελέτες BMAS δείχνουν ότι σημαντικό δυναμικό εργατικού δυναμικού θα παραμείνει αχρησιμοποίητο μέχρι το 2028, ιδιαίτερα μεταξύ των γυναικών, των ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. BMAS τονίζει ότι οι προκλήσεις που τίθενται από τις δημογραφικές αλλαγές, την ψηφιοποίηση και τις διαρθρωτικές αλλαγές συνεχίζουν να υπάρχουν.

Οι τομείς που πλήττονται περισσότερο από την έλλειψη δεξιοτήτων περιλαμβάνουν την υγειονομική περίθαλψη, την τεχνολογία της πληροφορίας και τα επαγγέλματα ειδικευμένων. Ενώ η ζήτηση για νοσηλευτές και γιατρούς στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνεται, η βιομηχανία ΤΠ δεν μπορεί να εκπαιδεύσει επαρκώς τους προγραμματιστές λογισμικού και τους μηχανικούς που χρειάζεται. Η Mercer επισημαίνει ότι αυξάνεται και η ανάγκη για συγκεκριμένα προσόντα σε εταιρείες μετασχηματισμού.

Αναδιοργάνωση της Επαρχιακής Διοίκησης

Μια άλλη πτυχή της ατζέντας του Δρ. Brodführer είναι η αναδιάρθρωση της περιφερειακής διοίκησης. Σχεδιάζονται διαρθρωτικές αλλαγές για να καταστήσουν τη διοίκηση πιο ευέλικτη, πιο ευέλικτη και πιο προσανατολισμένη στις υπηρεσίες. Αντί να ενεργεί αντιδραστικά, ο διοικητής της περιοχής βασίζεται σε προληπτική δράση. Αυτό έχει ως στόχο να συμβάλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και στην παροχή καλύτερων υπηρεσιών στους πολίτες.

Συνολικά, ο Δρ. Brodführer στοχεύει να κάνει την περιοχή Wartburg την πιο φιλική συνοικία στη Γερμανία - ένα έργο που πρέπει να συμβεί όχι μόνο μέσω επενδύσεων, αλλά και μέσω μιας ανοιχτής και χωρίς αποκλεισμούς στάσης όλων των πολιτών. Σε μια εποχή ραγδαίων αλλαγών, έχουμε όλοι ευθύνη να δείξουμε αποδοχή και φιλικότητα, ώστε η περιοχή να συνεχίσει να ευδοκιμεί και όλοι οι πολίτες να έχουν μια καλή ζωή.