Dr. Brodführer: ¡Ritmo para el cambio en el distrito de Wartburg!

Dr. Brodführer: ¡Ritmo para el cambio en el distrito de Wartburg!

El 1 de julio de 2025, el Dr. Michael Brodführer asumirá su cargo de administrador del distrito de Wartburg. Desde que asumió el cargo, su credo ha sido claro: “Ritmo, ritmo, ritmo”. Aporta una nueva perspectiva al panorama político y es conocido por su fuerte impulso creativo. En su primer año, ya ha logrado grandes avances con estrategias de corto y largo plazo para un cambio sostenible. Se describe a sí mismo como aideológico, relajado y poco convencional. Dr. Brod líder de la necesidad de un estado de ánimo seguro y acciones dignas de confianza para motivar e integrar a la población local. [Canal de Rhoenk].

¿Qué hay en la agenda? Según el Dr. Brodführer, el distrito de Wartburg tiene tres retos centrales: la transformación económica, el desarrollo demográfico y la reestructuración de la administración del distrito. La industria automotriz, por ejemplo, está bajo presión por el aumento de los costos y una aguda escasez de trabajadores calificados. Por ello, el Dr. Brodführer se ha fijado el objetivo de hacer del distrito de Wartburg el distrito económicamente más fuerte de Turingia. Esto también incluye una mayor atención al apoyo a los niños y a los jóvenes y a la creación de formación y empleos atractivos.

Desafíos demográficos y escasez de habilidades

La disminución de la población es un problema importante. La caída de la natalidad y el aumento del número de jubilados ejercen presión sobre el distrito de Wartburg. La escasez de trabajadores cualificados no sólo afecta a la industria, sino también a la artesanía, la asistencia sanitaria y los servicios, especialmente en las zonas rurales. Para contrarrestar estos desarrollos, el distrito planea promover activamente la inmigración y crear oportunidades de integración para los inmigrantes. Se anima a los ciudadanos a ser amigables y abiertos a nuevos conciudadanos. Esto demuestra que la escasez de trabajadores cualificados es un fenómeno nacional, como lo demuestra el seguimiento de los trabajadores cualificados por parte del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS). Los estudios de BMAS indican que en 2028 quedará sin aprovechar un importante potencial de fuerza laboral, especialmente entre las mujeres, las personas de origen migrante y los trabajadores de mayor edad. BMAS destaca que los desafíos que plantean los cambios demográficos, la digitalización y los cambios estructurales siguen existiendo.

Los sectores más afectados por la escasez de habilidades incluyen la atención médica, la tecnología de la información y los oficios calificados. Si bien la demanda de enfermeras y médicos en el sector de la salud está aumentando, la industria de TI no puede capacitar adecuadamente a los desarrolladores e ingenieros de software que necesita. Mercer señala que también está creciendo la necesidad de cualificaciones específicas en las empresas en transformación.

Reorganización de la administración del distrito.

Otro aspecto de la agenda del Dr. Brodführer es la reestructuración de la administración del distrito. Se planean cambios estructurales para hacer la administración más eficiente, más ágil y más orientada a los servicios. En lugar de actuar reactivamente, el administrador del distrito recurre a acciones proactivas. Con ello se pretende contribuir a aumentar la eficiencia y ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos.

En definitiva, el Dr. Brodführer aspira a hacer del distrito de Wartburg el distrito más amigable de Alemania, un proyecto que debería realizarse no sólo a través de inversiones, sino también a través de una actitud abierta e inclusiva de todos los ciudadanos. En una época de cambios rápidos, todos tenemos la responsabilidad de mostrar aceptación y amistad para que la región siga prosperando y todos los ciudadanos tengan una buena vida.