Dr Brodführer : Le rythme du changement dans le district de Wartburg !

Dr Brodführer : Le rythme du changement dans le district de Wartburg !

Le 1er juillet 2025, le Dr Michael Brodführer prend ses fonctions d'administrateur du district de Wartburg. Depuis sa prise de fonction, son credo est clair : « Pace, Pace, Pace ». Il apporte une nouvelle perspective au paysage politique et est connu pour son fort dynamisme créatif. Au cours de sa première année, il a déjà fait de grands progrès avec des stratégies de changement durable à court et à long terme. Il se décrit comme non idéologique, détendu et non conventionnel. Le Dr Brod a souligné la nécessité d'une ambiance confiante et d'actions dignes de confiance pour motiver et intégrer la population locale. [Canal du Rhône].

Quel est le programme ? Selon le Dr Brodführer, le district de Wartburg se trouve confronté à trois défis centraux : la transformation économique, le développement démographique et la restructuration de l'administration du district. L’industrie automobile, par exemple, est sous pression en raison de la hausse des coûts et d’une grave pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le Dr Brodführer s'est donc fixé pour objectif de faire du district de Wartburg le district économiquement le plus fort de Thuringe. Cela implique également de mettre davantage l’accent sur le soutien aux enfants et aux jeunes et de créer des formations et des emplois attractifs.

Défis démographiques et pénuries de compétences

Le déclin de la population constitue un problème majeur. La baisse du taux de natalité et l'augmentation du nombre de retraités mettent à rude épreuve le district de Wartburg. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne touche pas seulement l'industrie, mais aussi l'artisanat, les soins et les services, notamment dans les zones rurales. Afin de contrecarrer cette évolution, le district prévoit de promouvoir activement l'immigration et de créer des opportunités d'intégration pour les immigrés. Les citoyens sont encouragés à être amicaux et ouverts aux nouveaux concitoyens. Cela montre que la pénurie de travailleurs qualifiés est un phénomène national, comme le montre clairement le suivi des travailleurs qualifiés du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS). Les études du BMAS indiquent qu’un potentiel important de main-d’œuvre restera inexploité d’ici 2028, en particulier parmi les femmes, les personnes issues de l’immigration et les travailleurs âgés. BMAS souligne que les défis posés par les changements démographiques, la numérisation et le changement structurel existent toujours.

Les secteurs les plus touchés par la pénurie de compétences sont les soins de santé, les technologies de l'information et les métiers spécialisés. Alors que la demande d'infirmières et de médecins dans le secteur de la santé augmente, l'industrie informatique ne parvient pas à former adéquatement les développeurs de logiciels et les ingénieurs dont elle a besoin. Mercer souligne que le besoin de qualifications spécifiques dans les entreprises en transformation augmente également.

Réorganisation de l'administration du district

Un autre aspect du programme du Dr Brodführer est la restructuration de l'administration du district. Des changements structurels sont prévus pour rendre l'administration plus simple, plus agile et plus orientée vers les services. Au lieu d’agir de manière réactive, l’administrateur de district s’appuie sur une action proactive. L’objectif est d’accroître l’efficacité et de fournir un meilleur service aux citoyens.

Dans l'ensemble, le Dr Brodführer souhaite faire du quartier de Wartburg le quartier le plus convivial d'Allemagne - un projet qui devrait se réaliser non seulement grâce à des investissements, mais aussi grâce à une attitude ouverte et inclusive de tous les citoyens. À une époque de changements rapides, nous avons tous la responsabilité de faire preuve d’acceptation et de convivialité afin que la région continue de prospérer et que tous les citoyens aient une vie agréable.