Dr. Brodführer: Tempo za promjenu u okrugu Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo za promjenu u okrugu Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - 1. srpnja 2025. dr. Michael Brodführer njegov ured kao okružni administrator okruga Wartburg. Njegov je credo bio jasan otkad je preuzeo dužnost: "tempo, tempo, tempo". Donosi svježu perspektivu političkom krajoliku i poznat je po visokoj volji. U svojoj prvoj godini već je postigao veliki napredak s kratkoročnim i dugoročnim strategijama za održive promjene. On sebe opisuje kao neuliku, opušteno i nekonvencionalno. Dr. Brod čelnici potrebe za samouvjerenim raspoloženjem i pouzdanim akcijama da motiviraju i integriraju lokalno stanovništvo. [Rhokanal] (https://rhokanal.de/2025/07/ein-jahr-am-amt-aldrat-dr Brodfuehrer-UF-t-TEMPO/) izvještava da je primio pozitivne povratne informacije za svoju opredjeljenje, posebno kroz dobro suradnju u državnoj vladi u Erfutu.

Što je na dnevnom redu? Prema dr., Postoje tri središnja izazova za okrug Wartburg: ekonomska transformacija, demografski razvoj i pretvorba okružne uprave. Na primjer, automobilska industrija je pod pritiskom zbog rastućih troškova i akutnog nedostatka kvalificiranih radnika. Dr. Brodführer je stoga postavio cilj da Wartburg okrug postane ekonomski najjači okrug u Thuringiji. To također uključuje povećani fokus na promociju djece i adolescenata, kao i na stvaranje atraktivnog treninga i radnih mjesta.

Demografski izazovi i nedostatak kvalificiranih radnika

Pad stanovništva je glavni problem. Pad nataliteta i sve veći broj ljudi koji se odmaraju opterećuju se okrugu Wartburg. Manjak kvalificiranih radnika ne samo da utječe na industriju, već i na zanat, njegu i usluge - posebno u ruralnim područjima. Kako bi se suprotstavio tim događajima, okrug planira aktivno promovirati priliv i stvoriti mogućnosti integracije za imigrante. Od građana se traži da budu ljubazni i otvoreni za nove sugrađane. Ispada da je nedostatak kvalificiranih radnika nacionalni fenomen koji je ilustrirao specijalistički nadzor saveznog Ministarstva rada i socijalnih poslova (BMA). Studije u BMA -i ističu da će značajan potencijal za radnike ostati neiskorišten do 2028. godine, posebno kod žena, ljudi s migracijskim pozadinom i starijim radnicima. BMAS naglašava da izazovi demografskih promjena, digitalizacije i strukturalne promjene nastavljaju postojati.

Industrije koje najviše utječu nedostatak kvalificiranih radnika uključuju zdravstvenu zaštitu, informacijsku tehnologiju i zanat. Iako se potražnja za sestrinskom osobljem i liječnicima u zdravstvenom sektoru povećava, IT industrija ne može dovoljna razviti potrebne programere softvera i inženjere. Mercer ističe da također raste potreba za specifičnim kvalifikacijama u transformacijskim kompanijama.

Pretvaranje okružne uprave

Drugi aspekt dnevnog reda dr. Brodführera je obnova okružne uprave. Planirane su strukturne promjene kako bi se primjenila vitkija, okretna i orijentirana na uslugu. Umjesto da djeluje reaktivno, upravitelj okruga oslanja se na proaktivno djelovanje. To bi trebalo pomoći povećanju učinkovitosti i ponuditi građanima bolju uslugu.

Sve u svemu, dr. Brodführer da bi Wartburg okrugu postao prijateljskiji okrug Njemačke - projekt koji se ne bi trebao obavljati samo ulaganjima, već i otvorenim i integrativnim stavom svih građana. U brzoj promjeni svi smo odgovorni za pokazivanje prihvaćanja i ljubaznosti kako bi regija i dalje procvjetala i omogućila svim građanima dobar život.