Suche
Mein Konto
Dr. Brodführer: Tempo za promjene u četvrti Wartburg!
Dr. Michael Brodführer, upravitelj okruga od srpnja 2025., donosi dašak svježeg zraka u okrug Wartburg s fokusom na gospodarstvo, imigraciju i administraciju.
Dr. Brodführer: Tempo za promjene u četvrti Wartburg!
Dana 1. srpnja 2025. dr. Michael Brodführer preuzima svoju dužnost okružnog upravitelja okruga Wartburg. Otkako je preuzeo dužnost, njegov kredo je jasan: “Pace, pace, pace”. On donosi svježu perspektivu političkom krajoliku i poznat je po svom snažnom kreativnom nagonu. U svojoj prvoj godini već je napravio velik napredak s kratkoročnim i dugoročnim strategijama za održive promjene. Za sebe kaže da je neideološki, opušten i nekonvencionalan. Dr. Brod vođa potrebe za samouvjerenim raspoloženjem i pouzdanim akcijama za motiviranje i integraciju lokalnog stanovništva. [Rhoenkanal].
Što je na dnevnom redu? Prema dr. Brodführeru, tri su glavna izazova za okrug Wartburg: gospodarska transformacija, demografski razvoj i restrukturiranje okružne uprave. Na primjer, automobilska industrija je pod pritiskom sve većih troškova i akutnog nedostatka kvalificiranih radnika. Dr. Brodführer si je stoga zadao cilj da okrug Wartburg postane ekonomski najjači okrug u Tiringiji. To također uključuje povećani fokus na potporu djeci i mladima i stvaranje atraktivnih obuka i radnih mjesta.
Demografski izazovi i nedostatak vještina
Smanjenje populacije veliki je problem. Pad nataliteta i sve veći broj umirovljenika opterećuju četvrt Wartburg. Manjak kvalificiranih radnika ne utječe samo na industriju, već i na obrtništvo, njegu i usluge – posebno u ruralnim područjima. Kako bi se suprotstavio ovom razvoju događaja, okrug planira aktivno promicati useljavanje i stvoriti mogućnosti integracije za useljenike. Građane se potiče na prijateljski odnos i otvorenost prema novim sugrađanima. To pokazuje da je nedostatak kvalificiranih radnika nacionalni fenomen, što jasno pokazuje praćenje kvalificiranih radnika od strane Federalnog ministarstva rada i socijalne skrbi (BMAS). Studije BMAS-a pokazuju da će značajan potencijal radne snage ostati neiskorišten do 2028., osobito među ženama, osobama migrantskog porijekla i starijim radnicima. BMAS naglašava da izazovi koje donose demografske promjene, digitalizacija i strukturne promjene i dalje postoje.
Sektori koji su najviše pogođeni nedostatkom vještina uključuju zdravstvo, informacijsku tehnologiju i stručne zanate. Dok potražnja za medicinskim sestrama i liječnicima u zdravstvenom sektoru raste, IT industrija ne može adekvatno osposobiti programere i inženjere softvera koji su joj potrebni. Mercer ističe da raste i potreba za specifičnim kvalifikacijama u transformaciji poduzeća.
Reorganizacija kotarske uprave
Drugi aspekt programa dr. Brodführera je restrukturiranje okružne uprave. Planiraju se strukturne promjene koje će upravu učiniti tanjom, agilnijom i uslužnom. Umjesto reaktivnog djelovanja, upravitelj okruga se oslanja na proaktivno djelovanje. Time se želi pomoći u povećanju učinkovitosti i pružanju boljih usluga građanima.
Sve u svemu, dr. Brodführer ima za cilj učiniti okrug Wartburg najprijateljskijim okrugom u Njemačkoj – projekt koji bi se trebao dogoditi ne samo kroz ulaganja, već i kroz otvoren i inkluzivan stav svih građana. U vremenu brzih promjena svi imamo odgovornost pokazati prihvaćanje i prijateljstvo kako bi regija nastavila napredovati i svi građani imali dobar život.