Dr. Brodführer: Irány a változásért a Wartburg kerületben!

Dr. Brodführer: Irány a változásért a Wartburg kerületben!

2025. július 1-jén Dr. Michael Brodführer tölti be a Wartburg körzet kerületi adminisztrátora pozícióját. Hivatalba lépése óta a hitvallása egyértelmű: „tempó, tempó, tempó”. Új perspektívát hoz a politikai tájba, és erős kreatív lendületéről ismert. Első évében már nagy előrelépést tett a fenntartható változást célzó rövid és hosszú távú stratégiák terén. Nem ideologikusnak, lazának és rendhagyónak írja le magát. Dr. Brod vezetője a magabiztos hangulat és a megbízható cselekvések szükségességéről a helyi emberek motiválásához és integrációjához. [Rhoenkanal].

Mi van napirenden? Dr. Brodführer szerint három központi kihívás áll Wartburg körzetében: a gazdasági átalakulás, a demográfiai fejlődés és a kerületi közigazgatás átalakítása. Az autóipart például az emelkedő költségek és a szakképzett munkaerő akut hiánya nehezíti. Dr. Brodführer ezért azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a wartburgi körzetet Türingia gazdaságilag legerősebb kerületévé tegye. Ez magában foglalja azt is, hogy fokozott figyelmet fordítanak a gyermekek és fiatalok támogatására, valamint vonzó képzések és munkahelyek teremtésére.

Demográfiai kihívások és készséghiány

A népességfogyás komoly probléma. A csökkenő születésszám és a nyugdíjasok növekvő száma megterheli Wartburg kerületét. A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak az ipart érinti, hanem a kézművességet, az ápolást és a szolgáltatásokat is – különösen a vidéki területeken. E fejlemények ellensúlyozása érdekében a kerület aktívan támogatja a bevándorlást, és integrációs lehetőségeket teremt a bevándorlók számára. A polgárokat arra ösztönzik, hogy legyenek barátságosak és nyitottak az új polgártársak felé. Ez azt mutatja, hogy a szakképzett munkaerő hiánya országos jelenség, amit a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium (BMAS) szakképzett munkaerő-monitoringja is egyértelművé tesz. A BMAS-tanulmányok azt mutatják, hogy 2028-ra jelentős munkaerő-potenciál marad kihasználatlanul, különösen a nők, a migráns hátterűek és az idősebb munkavállalók körében. A BMAS hangsúlyozza, hogy a demográfiai változások, a digitalizáció és a strukturális változások jelentette kihívások továbbra is fennállnak.

A szakképzettség hiánya leginkább az egészségügyet, az informatikát és a szakmákat érinti. Miközben az egészségügyi szektorban nő az ápolók és orvosok iránti kereslet, az IT-ipar nem tudja megfelelően képezni a számára szükséges szoftverfejlesztőket és mérnököket. Mercer felhívja a figyelmet arra, hogy az átalakuló vállalatoknál is növekszik a speciális képesítések iránti igény.

A járási közigazgatás átszervezése

Dr. Brodführer napirendjének másik szempontja a kerületi adminisztráció átalakítása. Strukturális változtatásokat terveznek, hogy az adminisztráció karcsúbb, agilisabb és szolgáltatás-orientáltabb legyen. Ahelyett, hogy reagálna, a kerületi adminisztrátor a proaktív cselekvésre hagyatkozik. Ennek célja a hatékonyság növelése és a polgárok jobb kiszolgálása.

Összességében Dr. Brodführer célja, hogy a Wartburg kerületet Németország legbarátságosabb kerületévé tegye – ez a projekt nem csak befektetéseken, hanem minden állampolgár nyitott és befogadó hozzáállásán keresztül valósulhat meg. A gyors változások idején mindannyiunk felelőssége, hogy elfogadást és barátságosságot tanúsítsunk, hogy a régió továbbra is virágozzon, és minden polgárnak jó élete legyen.