Dr. Brodführer: Tempo a Wartburg kerület változásához!

Dr. Brodführer: Tempo a Wartburg kerület változásához!

Wartburgkreis, Deutschland - 2025. július 1 -jén Dr. Michael Brodführer irodája a Wartburg kerület kerületi adminisztrátoraként. Hitele az hivatalba lépése óta egyértelmű volt: "Tempo, Pace, Pace". Új perspektívát hoz a politikai tájba, és magas akaratáról ismert. Első évében már nagy előrelépést tett a fenntartható változások rövid és hosszú távú stratégiáival. Azt írja le, hogy egységes, nyugodt és szokatlan. Dr. Brod vezetõi a magabiztos hangulat és a megbízható cselekvés szükségességéről a helyi emberek motiválására és integrálására. Rhokanal arról számol be, hogy pozitív visszajelzéseket kapott az elkötelezettségéről, nem utolsósorban az Erfurt állami kormányával folytatott jó együttműködés révén, valamint az állampolgárok elkötelezettségével.

Mi van a napirenden? Dr. szerint a Wartburg kerületben három központi kihívás van: a gazdasági átalakulás, a demográfiai fejlődés és a kerületi adminisztráció átalakítása. Az autóipar például nyomást gyakorol a növekvő költségek és a képzett munkavállalók akut hiánya miatt. Dr. Brodführer tehát azt a célt tűzte ki, hogy a Wartburg kerületet Thuringia gazdaságilag legerősebb kerületévé tegye. Ez magában foglalja a fokozott figyelmet a gyermekek és serdülők népszerűsítésére, valamint a vonzó képzés és a munkahelyek létrehozására.

A képzett munkavállalók demográfiai kihívásai és hiánya

A népesség csökkenése fő probléma. A születési arány és a növekvő számú pihenő ember megterhelést jelent a Wartburg körzetben. A képzett munkavállalók hiánya nemcsak az ipar, hanem a kézműves, gondozás és szolgáltatások is érinti - különösen a vidéki területeken. A fejlemények ellensúlyozása érdekében a kerület azt tervezi, hogy aktívan elősegíti a beáramlást és integrációs lehetőségeket hozzon létre a bevándorlók számára. A polgárokat felkérjük, hogy legyenek barátságosak és nyitottak az új polgárok számára. Kiderül, hogy itt a képzett munkavállalók hiánya egy nemzeti jelenség, amelyet a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának (BMAS) speciális megfigyelése szemléltet. A BMAS -ban végzett tanulmányok rámutatnak, hogy a munkavállalók jelentős lehetősége 2028 -ban nem fog használni, különösen a nőkben, a migrációs háttérrel rendelkező emberekben és az idősebb munkavállalókban. BMAS hangsúlyozza, hogy a demográfiai változások, a digitizáció és a szerkezeti változások kihívásai továbbra is fennállnak.

Azok az iparágak, amelyeket a képzett munkavállalók hiánya leginkább érint, az egészségügyi ellátás, az információs technológia és a kézművesség. Míg az ápolószemélyzet és az orvosok iránti igény az egészségügyi ágazatban növekszik, az informatikai ipar nem tud elegendő mértékben fejleszteni a szükséges szoftverfejlesztőket és mérnököket. Mercer rámutat arra, hogy a vállalatok átalakításában történő konkrét képesítések szükségessége is növekszik.

A kerületi adminisztráció átalakítása

Dr. Brodführer napirend másik aspektusa a kerületi adminisztráció felújítása. A szerkezeti változásokat a vékonyabb, agilis és a szolgáltatás -orientált adminisztrációvá teszik. Ahelyett, hogy reaktív módon járna el, a kerületi adminisztrátor proaktív akcióra támaszkodik. Ez elősegíti a hatékonyság növelését, és jobb szolgáltatást nyújthat a polgárok számára.