Dr. Brodführer: ritmo di cambiamento nel distretto di Wartburg!

Dr. Brodführer: ritmo di cambiamento nel distretto di Wartburg!

Il 1° luglio 2025 il Dr. Michael Brodführer assume la carica di amministratore distrettuale del distretto di Wartburg. Da quando è entrato in carica, il suo credo è stato chiaro: “Pace, pace, pace”. Porta una nuova prospettiva al panorama politico ed è noto per la sua forte spinta creativa. Nel suo primo anno ha già fatto grandi progressi con strategie a breve e lungo termine per un cambiamento sostenibile. Si descrive come una persona non ideologica, rilassata e non convenzionale. Il Dr. Brod è leader della necessità di uno stato d'animo fiducioso e di azioni affidabili per motivare e integrare la popolazione locale. [Rhoenkanal].

Cosa c'è all'ordine del giorno? Secondo il Dr. Brodführer le sfide centrali per il distretto di Wartburg sono tre: la trasformazione economica, lo sviluppo demografico e la ristrutturazione dell'amministrazione distrettuale. L’industria automobilistica, ad esempio, è sotto pressione a causa dell’aumento dei costi e della grave carenza di manodopera qualificata. Il Dr. Brodführer si è quindi posto l'obiettivo di rendere il distretto di Wartburg il distretto economicamente più forte della Turingia. Ciò include anche una maggiore attenzione al sostegno dei bambini e dei giovani e alla creazione di formazione e posti di lavoro attraenti.

Sfide demografiche e carenza di competenze

Il declino della popolazione è un grave problema. Il calo delle nascite e il crescente numero di pensionati mettono a dura prova il distretto di Wartburg. La carenza di lavoratori qualificati non colpisce solo l’industria, ma anche l’artigianato, l’assistenza e i servizi, soprattutto nelle zone rurali. Per contrastare questi sviluppi, il distretto intende promuovere attivamente l’immigrazione e creare opportunità di integrazione per gli immigrati. I cittadini sono incoraggiati ad essere amichevoli e aperti ai nuovi concittadini. Ciò dimostra che la carenza di lavoratori qualificati è un fenomeno nazionale, come evidenziato dal monitoraggio dei lavoratori qualificati del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMAS). Gli studi BMAS indicano che un significativo potenziale di forza lavoro rimarrà inutilizzato entro il 2028, in particolare tra le donne, le persone con un background migratorio e i lavoratori più anziani. BMAS sottolinea che le sfide poste dai cambiamenti demografici, dalla digitalizzazione e dai cambiamenti strutturali continuano ad esistere.

I settori più colpiti dalla carenza di competenze comprendono la sanità, l’informatica e l’artigianato. Mentre la domanda di infermieri e medici nel settore sanitario è in aumento, il settore IT non riesce a formare adeguatamente gli sviluppatori e gli ingegneri software di cui ha bisogno. Mercer sottolinea che cresce anche la necessità di qualifiche specifiche nelle aziende in trasformazione.

Riorganizzazione dell'amministrazione distrettuale

Un altro aspetto dell'agenda del Dr. Brodführer è la ristrutturazione dell'amministrazione distrettuale. Sono previsti cambiamenti strutturali per rendere l’amministrazione più snella, più agile e più orientata ai servizi. Invece di agire in modo reattivo, l’amministratore distrettuale fa affidamento su un’azione proattiva. L’obiettivo è contribuire ad aumentare l’efficienza e fornire un servizio migliore ai cittadini.

Tutto sommato, il Dr. Brodführer mira a rendere il distretto di Wartburg il distretto più accogliente della Germania - un progetto che dovrebbe realizzarsi non solo attraverso investimenti, ma anche attraverso un atteggiamento aperto e inclusivo di tutti i cittadini. In un periodo di rapidi cambiamenti, abbiamo tutti la responsabilità di mostrare accettazione e cordialità affinché la regione continui a prosperare e tutti i cittadini possano vivere bene.