Dr. Brodführer: Tempo per il cambiamento nel distretto di Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo per il cambiamento nel distretto di Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - Il 1 ° luglio 2025, il dott. Michael Brodführer il suo ufficio come amministratore distrettuale del distretto di Wartburg. Il suo credo è stato chiaro da quando è entrato in carica: "Tempo, Pace, Pace". Porta una nuova prospettiva nel panorama politico ed è noto per la sua alta volontà. Nel suo primo anno, ha già fatto grandi progressi con strategie a breve e lungo termine per un cambiamento sostenibile. Si descrive come undeologico, rilassato e non convenzionale. Dr. Brod Leaders della necessità di un umore sicuro e un'azione affidabile per motivare e integrare la popolazione locale. Rhokanal di aver ricevuto un feedback positivo per il suo impegno, non meno attraverso la buona collaborazione con il governo statale a Erfurt e l'impegno dei cittadini e nei club.

Cosa c'è all'ordine del giorno? Secondo il Dr. ci sono tre sfide centrali per il distretto di Wartburg: la trasformazione economica, lo sviluppo demografico e la conversione dell'amministrazione distrettuale. L'industria automobilistica, ad esempio, è sotto pressione a causa dell'aumento dei costi e della grave carenza di lavoratori qualificati. Il Dr. Brodführer si è quindi posto l'obiettivo di rendere il distretto di Wartburg il distretto economicamente più forte della Turingia. Ciò include anche una maggiore attenzione alla promozione di bambini e adolescenti, nonché la creazione di attraenti di formazione e luoghi di lavoro.

sfide demografiche e carenza di lavoratori qualificati

Il declino della popolazione è un grosso problema. Cadere dai tassi di natalità e un numero crescente di persone a riposo si mettono a dura prova nel distretto di Wartburg. La carenza di lavoratori qualificati non solo colpisce l'industria, ma anche il mestiere, la cura e i servizi, specialmente nelle aree rurali. Al fine di contrastare questi sviluppi, il distretto prevede di promuovere attivamente l'afflusso e di creare opzioni di integrazione per gli immigrati. Ai cittadini viene chiesto di essere amichevoli e aperti ai nuovi concittadini. Si scopre qui che la carenza di lavoratori qualificati è un fenomeno nazionale che è illustrato dal monitoraggio specializzato del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMAS). Gli studi sui BMA sottolineano che un notevole potenziale per i lavoratori rimarrà inutilizzato entro il 2028, specialmente nelle donne, nelle persone con un background migrato e lavoratori più anziani. BMAS sottolineano che le sfide dei cambiamenti demografici, della digitalizzazione e del cambiamento strutturale continuano ad esistere.

Le industrie che sono più colpite dalla carenza di lavoratori qualificati includono assistenza sanitaria, tecnologia dell'informazione e mestiere. Mentre la domanda di personale infermieristico e medici nel settore sanitario è in aumento, l'industria IT non può sviluppare gli sviluppatori e gli ingegneri del software richiesti in misura sufficiente. Mercer sottolinea che anche la necessità di qualificazioni specifiche nel trasformare le aziende trasformano.

conversione dell'amministrazione distrettuale

Un altro aspetto del Dr. Brodführer Agenda è il rinnovamento dell'amministrazione distrettuale. Sono previsti cambiamenti strutturali per rendere la somministrazione di più sottili, agili e orientati al servizio. Invece di agire in modo reattivo, l'amministratore distrettuale si affida all'azione proattiva. Ciò dovrebbe aiutare ad aumentare l'efficienza e offrire ai cittadini un servizio migliore.

Tutto sommato, il dott. Brodführer per rendere il distretto di Wartburg il distretto più amichevole della Germania - un progetto che non dovrebbe essere fatto solo attraverso investimenti, ma anche attraverso un atteggiamento aperto e integrativo di tutti i cittadini. In un rapido cambiamento, siamo tutti responsabili di mostrare accettazione e cordialità in modo che la regione continui a sbocciare e consentire a tutti i cittadini una buona vita.