Dr Brodführer: tempas pokyčiams Wartburgo rajone!

Dr Brodführer: tempas pokyčiams Wartburgo rajone!

Wartburgkreis, Deutschland - 2025 m. Liepos 1 d. Dr. Michaelas Brodführeris savo biurą kaip Wartburgo rajono rajono administratorius. Jo „Credo“ buvo aiškus nuo pareigų eidimo: „Tempo, tempas, tempas“. Tai suteikia naują perspektyvą politiniam kraštovaizdžiui ir yra žinomas dėl savo valios. Pirmaisiais metais jis jau padarė didelę pažangą su trumpomis ir ilgalaikėmis tvarių pokyčių strategijomis. Jis apibūdina save kaip vienodą, atsipalaidavusį ir netradicinį. Dr. Brodas lyderiai, reikalingi užtikrintai nuotaikai ir patikimiems veiksmams motyvuoti ir integruoti vietinius žmones. Rhokanal praneša, kad jis gavo teigiamą atsiliepimą apie savo įsipareigojimus dėl savo įsipareigojimų, ypač dėl gero bendradarbiavimo su valstybės vyriausybe Erfurt ir įsipareigojimų įsipareigojimus dėl piliečių ir garbės.

Kas yra darbotvarkėje? Pasak dr., Wartburgo rajone yra trys pagrindiniai iššūkiai: ekonominė pertvarka, demografinė plėtra ir rajono administracijos konvertavimas. Pavyzdžiui, automobilių pramonei daromas spaudimas dėl didėjančių išlaidų ir ūmus kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Todėl dr. Brodführeris pasiūlė tikslą padaryti Wartburgo rajoną ekonomiškai stipriausią Turingijos rajoną. Tai taip pat apima daugiau dėmesio skirti vaikams ir paaugliams skatinti, taip pat patrauklių mokymo ir darbo vietų sukūrimą.

Demografiniai iššūkiai ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas

Gyventojų sumažėjimas yra pagrindinė problema. Krentantis gimstamumas ir vis daugiau poilsio žmonių pertvarko Wartburgo rajone. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ne tik daro įtaką pramonei, bet ir amatams, priežiūrai ir paslaugoms - ypač kaimo vietovėse. Siekdamas neutralizuoti šiuos pokyčius, rajonas planuoja aktyviai skatinti antplūdį ir sukurti imigrantų integracijos galimybes. Piliečių prašoma būti draugiški ir atviri naujiems piliečiams. Pasirodo, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra nacionalinis reiškinys, kurį iliustruoja specialistas Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMA) stebėjimas. BMA tyrimai rodo, kad iki 2028 m. Didelis darbuotojų potencialas liks nenaudojamas, ypač moterims, žmonėms, turintiems migracijos išsilavinimą ir vyresni darbuotojai. BMAS pabrėžia, kad ir toliau egzistuoja demografinių pokyčių, skaitmeninimo ir struktūrinių pokyčių iššūkiai.

pramonės šakoms, kurioms labiausiai įtakos turi kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, yra sveikatos priežiūra, informacinės technologijos ir amatai. Nors slaugos personalo ir gydytojų paklausa sveikatos priežiūros sektoriuje didėja, IT pramonė negali pakankamai sukurti reikiamų programinės įrangos kūrėjų ir inžinierių. Mercer taip pat pabrėžia, kad taip pat auga konkrečių kvalifikacijų poreikis transformuojančiose įmonėse.

Rajono administracijos konvertavimas

Kitas dr. Brodführer darbotvarkės aspektas yra rajono administracijos renovacija. Planuojami struktūriniai pokyčiai, kad būtų skiriami plonesni, judrūs ir paslaugos. Užuot reagavęs į reaktyviai, rajono administratorius remiasi iniciatyviais veiksmais. Tai turėtų padėti padidinti efektyvumą ir pasiūlyti piliečiams geresnes paslaugas.

Apskritai, dr. Brodführer, kad Wartburgo rajonas taptų draugiškiausiu Vokietijos apygarda - projektas, kuris turėtų būti vykdomas ne tik investuojant, bet ir atvirai ir integruojant visų piliečių požiūrį. Greitai keičiant mes visi esame atsakingi už priėmimo ir draugiškumo parodymą, kad regionas ir toliau žydėtų ir įgalintų visus piliečius gerą gyvenimą.