Dr. Brodfiureris: Pokyčių tempas Vartburgo rajone!

Dr. Brodfiureris: Pokyčių tempas Vartburgo rajone!

2025 m. liepos 1 d. Vartburgo apygardos administratoriaus pareigas pradeda eiti daktaras Michaelas Brodfiureris. Nuo tada, kai pradėjo eiti pareigas, jo kredo buvo aiškus: „tempas, tempas, tempas“. Jis atneša naują požiūrį į politinį kraštovaizdį ir yra žinomas dėl savo stipraus kūrybinio polėkio. Pirmaisiais metais jis jau padarė didelę pažangą įgyvendindamas trumpalaikes ir ilgalaikes tvarių pokyčių strategijas. Save jis apibūdina kaip neideologišką, atsipalaidavusį ir netradicinį. Dr. Brod lyderis įsitikinęs, kad reikia pasitikėti savimi ir motyvuoti bei integruoti vietos žmones. [Rhoenkanalas].

Kas yra darbotvarkėje? Dr. Brodfiurerio teigimu, Vartburgo apygardoje yra trys pagrindiniai iššūkiai: ekonominė transformacija, demografinė raida ir rajono administracijos pertvarkymas. Pavyzdžiui, automobilių pramonė patiria spaudimą dėl didėjančių išlaidų ir didelio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Todėl daktaras Brodfiureris išsikėlė tikslą Vartburgo rajoną padaryti ekonomiškai stipriausiu Tiuringijos rajonu. Tai taip pat apima didesnį dėmesį vaikų ir jaunimo rėmimui ir patrauklių mokymų bei darbo vietų kūrimui.

Demografiniai iššūkiai ir įgūdžių trūkumas

Didelė problema yra gyventojų mažėjimas. Mažėjantis gimstamumas ir didėjantis pensininkų skaičius kelia įtampą Vartburgo rajonui. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas paliečia ne tik pramonę, bet ir amatus, priežiūrą ir paslaugas – ypač kaimo vietovėse. Siekdamas atremti šiuos pokyčius, rajonas planuoja aktyviai skatinti imigraciją ir sudaryti imigrantų integracijos galimybes. Piliečiai skatinami būti draugiški ir atviri naujiems bendrapiliečiams. Tai rodo, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra nacionalinis reiškinys – tai aiškiai parodo Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMAS) kvalifikuotų darbuotojų stebėjimas. BMAS tyrimai rodo, kad iki 2028 m. didelis darbo jėgos potencialas liks nepanaudotas, ypač tarp moterų, migrantų šeimų ir vyresnio amžiaus darbuotojų. BMAS pabrėžia, kad demografinių pokyčių, skaitmeninimo ir struktūrinių pokyčių keliami iššūkiai ir toliau egzistuoja.

Sektoriai, kuriuos labiausiai paveikė įgūdžių trūkumas, yra sveikatos priežiūra, informacinės technologijos ir kvalifikuotų profesijų atstovai. Nors slaugytojų ir gydytojų paklausa sveikatos priežiūros sektoriuje didėja, IT pramonė negali tinkamai parengti jai reikalingų programinės įrangos kūrėjų ir inžinierių. Mercer atkreipia dėmesį, kad specifinės kvalifikacijos poreikis pertvarkomose įmonėse taip pat auga.

Rajono administracijos pertvarka

Kitas daktaro Brodfiurerio darbotvarkės aspektas – apygardos administracijos pertvarka. Numatyti struktūriniai pakeitimai, kad administracija taptų lieknesnė, judresnė ir labiau orientuota į paslaugas. Užuot veikęs reaktyviai, rajono administratorius remiasi iniciatyviais veiksmais. Taip siekiama padėti padidinti efektyvumą ir teikti geresnes paslaugas piliečiams.

Apibendrinant, Dr. Brodfiureris siekia, kad Vartburgo rajonas taptų draugiškiausiu Vokietijos rajonu – projektas, kuris turėtų vykti ne tik per investicijas, bet ir per atvirą bei įtraukų visų piliečių požiūrį. Sparčių pokyčių metu visi esame atsakingi už priėmimą ir draugiškumą, kad regionas ir toliau klestėtų, o visi piliečiai gyventų gerai.