Dr. Brodfīrers: Pārmaiņu temps Vartburgas rajonā!

Dr. Brodfīrers: Pārmaiņu temps Vartburgas rajonā!

2025. gada 1. jūlijā Vartburgas apgabala apgabala administratora amatā stājas Dr. Maikls Brodfīrers. Kopš stāšanās amatā viņa kredo ir bijis skaidrs: “temps, temps, temps”. Viņš politiskajā ainavā ienes jaunu skatījumu un ir pazīstams ar savu spēcīgo radošo dziņu. Savā pirmajā gadā viņš jau ir guvis lielu progresu, izstrādājot īstermiņa un ilgtermiņa stratēģijas ilgtspējīgām pārmaiņām. Viņš sevi raksturo kā neideoloģisku, nepiespiestu un netradicionālu. Dr. Brods ir pārliecināts par nepieciešamību pēc pārliecināta noskaņojuma un uzticamas darbības, lai motivētu un integrētu vietējos iedzīvotājus. [Rhoenkanāls].

Kas ir darba kārtībā? Pēc Dr. Brodfīrera domām, Vartburgas apgabalam ir trīs galvenie izaicinājumi: ekonomiskā transformācija, demogrāfiskā attīstība un apgabala administrācijas pārstrukturēšana. Piemēram, automobiļu rūpniecību ietekmē izmaksu pieaugums un kvalificētu darbinieku akūts trūkums. Tāpēc Dr. Brodfīrers ir izvirzījis sev mērķi Vartburgas rajonu padarīt par ekonomiski spēcīgāko rajonu Tīringenē. Tas ietver arī pastiprinātu uzmanību bērnu un jauniešu atbalstam un pievilcīgu apmācību un darba vietu radīšanai.

Demogrāfiskās problēmas un prasmju trūkums

Iedzīvotāju skaita samazināšanās ir liela problēma. Dzimstības līmeņa pazemināšanās un pieaugošais pensionāru skaits rada spriedzi Vartburgas rajonā. Kvalificētu darbinieku trūkums skar ne tikai rūpniecību, bet arī amatniecību, aprūpi un pakalpojumus – īpaši lauku apvidos. Lai novērstu šīs norises, rajons plāno aktīvi veicināt imigrāciju un radīt integrācijas iespējas imigrantiem. Iedzīvotāji tiek aicināti būt draudzīgiem un atvērtiem jauniem līdzpilsoņiem. Tas liecina, ka kvalificētu darbinieku trūkums ir valsts mēroga parādība, par ko liecina Federālās darba un sociālo lietu ministrijas (BMAS) kvalificētu darbinieku uzraudzība. BMAS pētījumi liecina, ka ievērojams darbaspēka potenciāls līdz 2028. gadam paliks neizmantots, jo īpaši sieviešu, migrantu izcelsmes cilvēku un gados vecāku darbinieku vidū. BMAS uzsver, ka joprojām pastāv demogrāfisko pārmaiņu, digitalizācijas un strukturālo pārmaiņu radītās problēmas.

Nozares, kuras visvairāk skārusi prasmju trūkums, ir veselības aprūpe, informācijas tehnoloģijas un kvalificēts amats. Kamēr pieprasījums pēc medmāsām un ārstiem veselības aprūpes nozarē pieaug, IT nozare nevar atbilstoši apmācīt tai nepieciešamos programmatūras izstrādātājus un inženierus. Mersers norāda, ka pieaug arī nepieciešamība pēc specifiskas kvalifikācijas uzņēmumu pārveidē.

Rajona administrācijas reorganizācija

Vēl viens Dr. Brodfīrera darba kārtības aspekts ir rajona administrācijas pārstrukturēšana. Plānots veikt strukturālas izmaiņas, lai padarītu administrāciju slaidāku, veiklāku un uz apkalpošanu orientētāku. Tā vietā, lai rīkotos reaģējoši, rajona administrators paļaujas uz proaktīvu rīcību. Tas ir paredzēts, lai palīdzētu palielināt efektivitāti un sniegt labākus pakalpojumus iedzīvotājiem.

Kopumā Dr. Brodfīrera mērķis ir padarīt Vartburgas rajonu par draudzīgāko rajonu Vācijā – projektu, kam vajadzētu notikt ne tikai ar investīcijām, bet arī ar visu iedzīvotāju atvērtu un iekļaujošu attieksmi. Strauju pārmaiņu laikā mums visiem ir pienākums izrādīt pieņemšanu un draudzīgumu, lai reģions turpinātu zelt un visiem iedzīvotājiem būtu laba dzīve.