Dr Brodführer: Tempo pārmaiņām Wartburgas apgabalā!

Dr Brodführer: Tempo pārmaiņām Wartburgas apgabalā!

Wartburgkreis, Deutschland - 2025. gada 1. jūlijā Dr. Maikls Brodführers viņa birojs kā Vartburgas rajona rajona administrators. Kopš amata amata ir bijis skaidrs viņa kredo: "Tempo, temps, temps". Tas rada jaunu skatījumu uz politisko ainavu un ir pazīstams ar savu augsto gribu. Pirmajā gadā viņš jau ir guvis lielu progresu ar īstermiņa un ilgtermiņa stratēģijām ilgtspējīgām pārmaiņām. Viņš sevi raksturo kā undeoloģisku, atvieglotu un netradicionālu. Dr Brod vadītāji par pārliecinātu noskaņu un uzticamu rīcību, lai motivētu un integrētu vietējos iedzīvotājus. Rhokanal ziņo, ka viņš ir saņēmis pozitīvas atsauksmes par savām saistībām, ne mazāk kā ar labajiem sadarbības un goda firmām, kas ir valsts valdība, erfurta apņemšanās un klubos.

Kas ir darba kārtībā? Saskaņā ar Dr. teikto, Vartburgas rajonā ir trīs galvenie izaicinājumi: ekonomiskā pārveidošana, demogrāfiskā attīstība un rajona administrācijas pārvēršana. Piemēram, automobiļu rūpniecība ir pakļauta spiedienam pieaugošo izmaksu un akūtu kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ. Tāpēc Dr. Brodführers ir izvirzījis mērķi padarīt Wartburgas rajonu par ekonomiski spēcīgāko rajonu Tīringijā. Tas ietver arī lielāku uzmanību bērnu un pusaudžu veicināšanai, kā arī pievilcīgu apmācību un darba vietu izveidi.

Demogrāfiski izaicinājumi un kvalificētu darbinieku trūkums

Iedzīvotāju skaita samazināšanās ir galvenā problēma. Kritiena dzimstības līmenis un arvien lielāks skaits atpūtas cilvēku rada slodzi Wartburg rajonam. Kvalificētu darbinieku trūkums ietekmē ne tikai nozari, bet arī amatus, aprūpi un pakalpojumus - īpaši lauku apvidos. Lai neitralizētu šos notikumus, rajons plāno aktīvi veicināt pieplūdumu un izveidot imigrantu integrācijas iespējas. Iedzīvotāji tiek lūgti būt draudzīgiem un atvērtiem jauniem līdzpilsoņiem. Šeit izrādās, ka kvalificētu darbinieku trūkums ir nacionāla parādība, ko ilustrē Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) speciālista uzraudzība. Pētījumi BMA norāda, ka ievērojams potenciāls darbiniekiem paliks neizmantots 2028. gadā, īpaši sievietēm, cilvēkiem ar migrācijas fonu un vecākiem darbiniekiem. [BMAS] (https://www.bmas.de/de/arbeit/fachkraeftsichertung/achkrefemonitoring/fachkraeftemon uzņēmuma-art.html) uzsver, ka joprojām pastāv demogrāfisko izmaiņu, digitalizācijas digitalizācijas un strukturālo pārmaiņu izaicinājumi.

Nozares, kuras visvairāk ietekmē kvalificētu darbinieku trūkums, ietver veselības aprūpi, informācijas tehnoloģijas un amatniecību. Kamēr palielinās pieprasījums pēc māsu personāla un ārstiem veselības aprūpes nozarē, IT nozare nepietiekamā mērā nevar attīstīt nepieciešamos programmatūras izstrādātājus un inženierus. Mercer norāda, ka pieaug arī īpaša kvalifikācijas nepieciešamība pārveidošanas uzņēmumos.

Rajona administrācijas konvertēšana

Vēl viens Dr. Brodführer darba kārtības aspekts ir rajona administrācijas atjaunošana. Tiek plānotas strukturālas izmaiņas, lai veiktu tievāku, veiklu un servisa orientētu ievadīšanu. Tā vietā, lai rīkotos reaktīvi, rajona administrators paļaujas uz proaktīvu rīcību. Tam vajadzētu palīdzēt palielināt efektivitāti un piedāvāt pilsoņiem labāku pakalpojumu.

Kopumā Dr. Brodführer, lai padarītu Vartburgas rajonu par draudzīgāko Vācijas rajonu - projektu, kas būtu jādara ne tikai ar ieguldījumiem, bet arī ar visu pilsoņu atklātu un integrējošu attieksmi. Straujās pārmaiņās mēs visi esam atbildīgi par pieņemšanas un draudzīguma izrādīšanu, lai reģions turpinātu ziedēt un dot visiem pilsoņiem labu dzīvi.