Dr. Brodführer: Tempo voor de verandering in het district Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo voor de verandering in het district Wartburg!
Wartburgkreis, Deutschland - Op 1 Juli 2025, Dr. Michael Brodführer zijn kantoor als districtsbeheerder van het district Wartburg. Zijn credo is duidelijk geweest sinds zijn aantreden: "Tempo, Pace, Pace". Het brengt een nieuw perspectief op het politieke landschap en staat bekend om zijn hoge wil. In zijn eerste jaar heeft hij al grote vooruitgang geboekt met strategieën op korte en lange termijn voor duurzame verandering. Hij beschrijft zichzelf als unideologisch, ontspannen en onconventioneel. Dr. Brod leiders van de behoefte aan een zelfverzekerde stemming en betrouwbare actie om de lokale bevolking te motiveren en te integreren. Rhokanal meldt dat hij positieve feedback heeft ontvangen voor zijn toewijding, niet in het minst door de goede medewerking met de deelstaatregering in erfurt en de burgers in clubs en ere-kantoren.
Wat staat er op de agenda? Volgens Dr. zijn er drie centrale uitdagingen voor het district Wartburg: de economische transformatie, de demografische ontwikkeling en de conversie van het districtsbestuur. De auto -industrie staat bijvoorbeeld onder druk vanwege de stijgende kosten en een acuut tekort aan geschoolde werknemers. Dr. Brodführer heeft daarom het doel gesteld om van het Wartburg -district het economisch sterkste district in Thuringia te maken. Dit omvat ook een verhoogde focus op de promotie van kinderen en adolescenten, evenals het creëren van aantrekkelijke training en werkplekken.
Demografische uitdagingen en tekort aan geschoolde werknemers
De afname van de bevolking is een groot probleem. Dalende geboortecijfers en een toenemend aantal rustende mensen belasten het district Wartburg. Het tekort aan geschoolde werknemers heeft niet alleen invloed op de industrie, maar ook het ambacht, de zorg en de diensten - vooral in landelijke gebieden. Om deze ontwikkelingen tegen te gaan, is het district van plan om de instroom actief te promoten en integratieopties voor immigranten te creëren. Burgers worden gevraagd om vriendelijk te zijn en open te staan voor nieuwe medeburgers. Hier blijkt dat het tekort aan geschoolde werknemers een nationaal fenomeen is dat wordt geïllustreerd door de gespecialiseerde monitoring van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMA's). Studies in de BMA's wijzen erop dat een aanzienlijk potentieel voor werknemers tegen 2028 ongebruikt blijft, vooral bij vrouwen, mensen met een migratieachtergrond en oudere werknemers. BMAS benadrukt dat de uitdagingen van demografische veranderingen, digitalisering en structurele verandering blijven bestaan.
De industrieën die het meest worden getroffen door het tekort aan geschoolde werknemers zijn gezondheidszorg, informatietechnologie en ambacht. Hoewel de vraag naar verplegend personeel en artsen in de zorgsector toeneemt, kan de IT -industrie de vereiste softwareontwikkelaars en ingenieurs niet voldoende ontwikkelen. Mercer wijst erop dat ook de behoefte aan specifieke kwalificaties in transformerende bedrijven groeit.
Conversie van het districtsbestuur
Een ander aspect van Dr. Brodführer -agenda is de renovatie van het districtsbestuur. Structurele veranderingen zijn gepland om de toediening van slanker, wendbaar en service -georiënteerd te maken. In plaats van reactief te handelen, vertrouwt de districtbeheerder op proactieve actie. Dit zou moeten helpen om de efficiëntie te vergroten en de burgers een betere service te bieden.
Al met al, Dr. Brodführer om van het Wartburg -district het vriendelijkste district van Duitsland te maken - een project dat niet alleen moet worden gedaan door investeringen, maar ook door een open en integratieve houding van alle burgers. In een snelle verandering zijn we allemaal verantwoordelijk voor het tonen van acceptatie en vriendelijkheid, zodat de regio blijft bloeien en alle burgers een goed leven mogelijk maakt.
Details | |
---|---|
Ort | Wartburgkreis, Deutschland |
Quellen |