Dr. Brodführer: Tempo for endring i Wartburg-distriktet!

Dr. Brodführer: Tempo for endring i Wartburg-distriktet!

1. juli 2025 tiltrer Dr. Michael Brodführer sin stilling som distriktsadministrator for Wartburg-distriktet. Siden han tiltrådte, har credoet hans vært klart: "Takt, tempo, tempo". Han bringer et friskt perspektiv til det politiske landskapet og er kjent for sitt sterke kreative driv. Det første året har han allerede gjort store fremskritt med kort- og langsiktige strategier for bærekraftig endring. Han beskriver seg selv som ikke-ideologisk, avslappet og ukonvensjonell. Dr. Brod leder av behovet for et selvsikkert humør og pålitelige handlinger for å motivere og integrere lokalbefolkningen. [Rhoenkanal].

Hva står på agendaen? Ifølge Dr. Brodführer er det tre sentrale utfordringer for Wartburg-distriktet: økonomisk transformasjon, demografisk utvikling og restrukturering av distriktsadministrasjonen. Bilindustrien er for eksempel presset av økende kostnader og akutt mangel på fagarbeidere. Dr. Brodführer har derfor satt seg som mål å gjøre Wartburg-distriktet til det økonomisk sterkeste distriktet i Thüringen. Dette inkluderer også økt fokus på å støtte barn og unge og skape attraktiv opplæring og arbeidsplasser.

Demografiske utfordringer og kompetansemangel

Befolkningsnedgangen er et stort problem. Fallende fødselstall og et økende antall pensjonister legger en belastning på Wartburg-distriktet. Mangelen på fagarbeidere rammer ikke bare industrien, men også håndverk, omsorg og tjenester – spesielt i distriktene. For å motvirke denne utviklingen planlegger bydelen å aktivt fremme innvandring og skape integreringsmuligheter for innvandrere. Innbyggerne oppfordres til å være vennlige og åpne for nye medborgere. Dette viser at mangel på faglærte er et nasjonalt fenomen, noe som tydeliggjøres av fagarbeiderovervåkingen til det føderale arbeids- og sosialdepartementet (BMAS). BMAS-studier indikerer at betydelig arbeidsstyrkepotensial vil forbli ubrukt innen 2028, spesielt blant kvinner, personer med migrantbakgrunn og eldre arbeidstakere. BMAS understreker at utfordringene fra demografiske endringer, digitalisering og strukturelle endringer fortsetter å eksistere.

Sektorene som er mest berørt av kompetansemangelen er helsevesen, informasjonsteknologi og faglærte. Mens etterspørselen etter sykepleiere og leger i helsesektoren øker, kan ikke IT-bransjen utdanne programvareutviklerne og ingeniørene den trenger tilstrekkelig. Mercer påpeker at behovet for spesifikke kvalifikasjoner i å transformere selskaper også vokser.

Omorganisering av distriktsadministrasjonen

Et annet aspekt ved Dr. Brodführers agenda er restruktureringen av distriktsadministrasjonen. Det planlegges strukturelle endringer for å gjøre administrasjonen slankere, smidigere og mer serviceorientert. I stedet for å opptre reaktivt, er distriktsadministratoren avhengig av proaktiv handling. Dette skal bidra til å øke effektiviteten og gi bedre service til innbyggerne.

Alt i alt har Dr. Brodführer som mål å gjøre Wartburg-distriktet til det vennligste distriktet i Tyskland – et prosjekt som ikke bare skal skje gjennom investeringer, men også gjennom en åpen og inkluderende holdning hos alle innbyggere. I en tid med raske endringer har vi alle et ansvar for å vise aksept og vennlighet slik at regionen fortsetter å trives og alle innbyggere får et godt liv.