Dr. Brodführer: Tempo for endringen i Wartburg -distriktet!

Dr. Brodführer: Tempo for endringen i Wartburg -distriktet!

Wartburgkreis, Deutschland - 1. Juli 2025, Dr. Michael Brodführer sitt kontor som distriktsadministrator for Wartburg -distriktet. Hans credo har vært tydelig siden han tiltrådte: "Tempo, Pace, Pace". Det bringer et friskt perspektiv til det politiske landskapet og er kjent for sin høye vilje. I det første året har han allerede gjort store fremskritt med korte og langsiktige strategier for bærekraftig endring. Han beskriver seg selv som ensideologisk, avslappet og ukonvensjonell. Dr. Brod -ledere for behovet for en selvsikker humør og pålitelig handling for å motivere og integrere lokalbefolkningen. Rhokanal rapporterer at han fikk positiv tilbakemelding for sitt forpliktelse, ikke minst gjennom det gode samarbeidet og æren.

Hva er på dagsordenen? I følge Dr. er det tre sentrale utfordringer for Wartburg -distriktet: den økonomiske transformasjonen, den demografiske utviklingen og konvertering av distriktsadministrasjonen. Bilindustrien er for eksempel under press på grunn av økende kostnader og en akutt mangel på fagarbeidere. Dr. Brodführer har derfor satt seg målet om å gjøre Wartburg -distriktet til det økonomisk sterkeste distriktet i Thuringia. Dette inkluderer også et økt fokus på fremme av barn og unge, samt å skape attraktiv trening og arbeidsplasser.

Demografiske utfordringer og mangel på fagarbeidere

Befolkningsnedgangen er et stort problem. Fallende fødselsrater og et økende antall hvilende mennesker satte en belastning på Wartburg -distriktet. Mangelen på fagarbeidere påvirker ikke bare industrien, men også håndverk, omsorg og tjenester - spesielt i landlige områder. For å motvirke denne utviklingen, planlegger distriktet å aktivt fremme tilstrømningen og for å skape integrasjonsalternativer for innvandrere. Innbyggere blir bedt om å være vennlige og åpne for nye medborgere. Det viser seg at mangelen på fagarbeidere er et nasjonalt fenomen som illustreres ved spesialistovervåking av det føderale arbeidsdepartementet og sosiale saker (BMAs). Studier i BMA -er påpeker at et betydelig potensial for arbeidere vil forbli ubrukte av 2028, spesielt hos kvinner, personer med migrasjonsbakgrunn og eldre arbeidere. BMAS understreker at utfordringene med demografiske endringer, digitalisering og strukturell endring fortsetter å eksistere.

Industriene som er mest berørt av mangelen på fagarbeidere inkluderer helsetjenester, informasjonsteknologi og håndverk. Mens etterspørselen etter sykepleier og leger i helsevesenet øker, kan IT -bransjen ikke utvikle de nødvendige programvareutviklere og ingeniører i tilstrekkelig grad. Mercer påpeker at behovet for spesifikke kvalifikasjoner i transformerende selskaper også vokser.

Konvertering av distriktsadministrasjonen

Et annet aspekt av Dr. Brodführer agenda er renoveringen av distriktsadministrasjonen. Strukturelle endringer er planlagt for å gjøre administrering av slankere, smidige og serviceorienterte. I stedet for å opptre reaktivt, er distriktsadministratoren avhengig av proaktiv handling. Dette skal bidra til å øke effektiviteten og tilby innbyggerne en bedre tjeneste.

Alt i alt, Dr. Brodführer for å gjøre Wartburg -distriktet til det vennligste distriktet i Tyskland - et prosjekt som ikke bare bør gjøres gjennom investeringer, men også gjennom en åpen og integrerende holdning fra alle innbyggere. I en rask endring er vi alle ansvarlige for å vise aksept og vennlighet slik at regionen fortsetter å blomstre og gjøre alle innbyggere et godt liv.