Dr Brodführer: Tempo zmian w dzielnicy Wartburg!

Dr Brodführer: Tempo zmian w dzielnicy Wartburg!

Z dniem 1 lipca 2025 r. dr Michael Brodführer obejmuje stanowisko starosty powiatu Wartburg. Od chwili objęcia urzędu jego credo jest jasne: „Tempo, tempo, tempo”. Wnosi świeżą perspektywę do krajobrazu politycznego i jest znany ze swojej silnej kreatywności. Już w pierwszym roku poczynił ogromne postępy w realizacji krótko- i długoterminowych strategii na rzecz zrównoważonych zmian. Opisuje siebie jako osobę nieideologiczną, zrelaksowaną i niekonwencjonalną. Dr Brod lider potrzeby pewnego nastroju i godnych zaufania działań, aby motywować i integrować lokalną ludność. [Rhoenkanal].

Co jest w porządku obrad? Według dr Brodführera przed powiatem Wartburg stoją trzy główne wyzwania: transformacja gospodarcza, rozwój demograficzny i restrukturyzacja administracji powiatu. Na przykład przemysł motoryzacyjny znajduje się pod presją rosnących kosztów i dotkliwego niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Dlatego dr Brodführer postawił sobie za cel uczynienie powiatu Wartburg najsilniejszym gospodarczo okręgiem Turyngii. Obejmuje to również większy nacisk na wspieranie dzieci i młodych ludzi oraz tworzenie atrakcyjnych szkoleń i miejsc pracy.

Wyzwania demograficzne i niedobory umiejętności

Poważnym problemem jest spadek liczby ludności. Spadek liczby urodzeń i rosnąca liczba emerytów stanowią obciążenie dla powiatu Wartburg. Niedobór wykwalifikowanych pracowników dotyka nie tylko przemysłu, ale także rzemiosła, opieki i usług – zwłaszcza na obszarach wiejskich. Aby przeciwdziałać tym zmianom, powiat planuje aktywnie promować imigrację i stwarzać możliwości integracji imigrantów. Zachęcamy obywateli do bycia przyjaznymi i otwartymi na nowych współobywateli. Pokazuje to, że niedobór wykwalifikowanych pracowników jest zjawiskiem ogólnokrajowym, co jasno wynika z monitoringu pracowników wykwalifikowanych Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS). Badania BMAS wskazują, że do 2028 r. znaczny potencjał siły roboczej pozostanie niewykorzystany, szczególnie wśród kobiet, osób ze środowisk migracyjnych i starszych pracowników. BMAS podkreśla, że ​​wyzwania wynikające ze zmian demograficznych, cyfryzacji i zmian strukturalnych nadal istnieją.

Sektory najbardziej dotknięte niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej to opieka zdrowotna, technologie informacyjne i zawody wykwalifikowane. Podczas gdy zapotrzebowanie na pielęgniarki i lekarzy w sektorze opieki zdrowotnej rośnie, branża IT nie jest w stanie odpowiednio przeszkolić potrzebnych jej twórców oprogramowania i inżynierów. Mercer zwraca uwagę, że rośnie także zapotrzebowanie na określone kwalifikacje w firmach przekształcających się.

Reorganizacja administracji powiatowej

Kolejnym aspektem programu dr Brodführera jest restrukturyzacja administracji powiatowej. Planowane są zmiany strukturalne, dzięki którym administracja będzie sprawniejsza, sprawniejsza i bardziej zorientowana na usługi. Zamiast działać reaktywnie, starosta stawia na działania proaktywne. Ma to pomóc w zwiększeniu efektywności i zapewnieniu obywatelom lepszej obsługi.

Podsumowując, dr Brodführer dąży do tego, aby dzielnica Wartburg stała się najbardziej przyjazną dzielnicą w Niemczech – projekt ten powinien zostać zrealizowany nie tylko dzięki inwestycjom, ale także dzięki otwartej i włączającej postawie wszystkich obywateli. W czasach szybkich zmian wszyscy mamy obowiązek okazywać akceptację i życzliwość, aby region nadal się rozwijał, a wszyscy obywatele mieli dobre życie.