Dr Brodführer: Tempo dla zmiany w dzielnicy Wartburg!

Dr Brodführer: Tempo dla zmiany w dzielnicy Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - 1 lipca 2025 r. Dr Michael Brodführer jego biuro jako administrator dystryktu dystryktu Wartburga. Jego credo było jasne od czasu objęcia urzędu: „Tempo, Pace, Pace”. Wprowadza świeżą perspektywę do krajobrazu politycznego i jest znany z wysokiej woli. W pierwszym roku poczynił już ogromne postępy dzięki krótkim i długoterminowym strategiom na rzecz zrównoważonych zmian. Opisuje się jako jednodeologiczny, zrelaksowany i niekonwencjonalny. Dr Brody przywódcy potrzeby pewnego nastroju i godnego zaufania działań w celu motywowania i zintegrowania miejscowej ludności. Rhokanal informuje, że otrzymał pozytywną opinię za swoje zaangażowanie, zwłaszcza dzięki dobrej współpracy z rządem stanowym w erfurcie i zaangażowaniu obywateli i honorowych.

Co jest w porządku obrad? Według Dr. Istnieją trzy główne wyzwania dla okręgu Wartburga: transformacja gospodarcza, rozwój demograficzny i nawrócenie administracji okręgowej. Na przykład przemysł motoryzacyjny jest pod presją ze względu na rosnące koszty i ostry niedobór wykwalifikowanych pracowników. Dr Brodführer postanowił zatem uczynić dzielnicę Wartburga najsilniejszym ekonomicznie dzielnicą w Turiurii. Obejmuje to również zwiększone skupienie się na promocji dzieci i młodzieży, a także na tworzeniu atrakcyjnych treningów i miejsc pracy.

Wyzwania demograficzne i brak wykwalifikowanych pracowników

Spadek populacji jest poważnym problemem. Spadające wskaźniki urodzeń i rosnąca liczba spoczynkowych ludzi obciąża dzielnicę Wartburga. Niedobór wykwalifikowanych pracowników wpływa nie tylko na przemysł, ale także rzemiosło, opiekę i usługi - szczególnie na obszarach wiejskich. W celu przeciwdziałania tym wydarzeniom okręg planuje aktywnie promować napływ i stworzyć opcje integracji imigrantów. Obywatele proszeni są o przyjazne i otwarte dla nowych współobywateli. Okazuje się tutaj, że brak wykwalifikowanych pracowników jest zjawiskiem narodowym, które ilustruje specjalistyczne monitorowanie Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (BMA). Badania w BMA wskazują, że znaczny potencjał dla pracowników pozostanie nieużywany do 2028 r., Zwłaszcza u kobiet, osób z tłem migracyjnym i starszymi pracownikami. BMAS podkreśla, że ​​istnieją wyzwania związane z zmianami demograficznymi, digitalizacja i zmiany strukturalne.

Branże, na które najbardziej dotknięto brak wykwalifikowanych pracowników, to opieka zdrowotna, technologia informacyjna i rzemiosło. Podczas gdy popyt na personel pielęgniarski i lekarzy w sektorze opieki zdrowotnej rośnie, branża IT nie może w wystarczającym stopniu opracować wymaganych programistów i inżynierów. Mercer zwraca uwagę, że rośnie potrzebę konkretnych kwalifikacji w transformacyjnych firmach.

Konwersja administracji okręgowej

Kolejnym aspektem programu Dr Brodführera jest renowacja administracji okręgowej. Zmiany strukturalne są planowane, aby administrować szczuplejszymi, zwinnymi i zorientowanymi na usługi. Zamiast działać reaktywnie, administrator okręgu polega na proaktywnych działaniach. Powinno to pomóc w zwiększeniu wydajności i zaoferować obywatelom lepszą obsługę.

Podsumowując, dr Brodführer, aby uczynić dystrykt Wartburg najbardziej przyjazną dzielnicą Niemiec - projekt, który należy nie tylko wykonać poprzez inwestycje, ale także poprzez otwartą i integracyjną postawę wszystkich obywateli. W szybkiej zmianie wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za okazanie akceptacji i życzliwości, aby region nadal rozkwitał i umożliwić wszystkim obywatelom dobre życie.