Dr. Brodführer: Ritmo de mudança no distrito de Wartburg!

Dr. Brodführer: Ritmo de mudança no distrito de Wartburg!

Em 1º de julho de 2025, o Dr. Michael Brodführer assume o cargo de administrador distrital do distrito de Wartburg. Desde que assumiu o cargo, o seu credo tem sido claro: “Ritmo, ritmo, ritmo”. Ele traz uma nova perspectiva ao cenário político e é conhecido por seu forte impulso criativo. No seu primeiro ano, ele já fez grandes progressos com estratégias de curto e longo prazo para mudanças sustentáveis. Ele se descreve como não ideológico, relaxado e não convencional. Dr. Brod líder da necessidade de um humor confiante e ações confiáveis ​​para motivar e integrar a população local. [Rhoenkanal].

O que está na agenda? Segundo o Dr. Brodführer, existem três desafios centrais para o distrito de Wartburg: transformação económica, desenvolvimento demográfico e reestruturação da administração distrital. A indústria automóvel, por exemplo, está sob pressão do aumento dos custos e de uma escassez aguda de trabalhadores qualificados. O Dr. Brodführer estabeleceu, portanto, o objetivo de tornar o distrito de Wartburg o distrito economicamente mais forte da Turíngia. Isto também inclui um maior foco no apoio a crianças e jovens e na criação de formação e empregos atraentes.

Desafios demográficos e escassez de competências

O declínio populacional é um grande problema. A queda das taxas de natalidade e um número crescente de reformados estão a colocar pressão sobre o distrito de Wartburg. A escassez de trabalhadores qualificados não afecta apenas a indústria, mas também o artesanato, os cuidados e os serviços - especialmente nas zonas rurais. A fim de contrariar estes desenvolvimentos, o distrito planeia promover activamente a imigração e criar oportunidades de integração para os imigrantes. Os cidadãos são encorajados a serem amigáveis ​​e abertos a novos concidadãos. Isto mostra que a escassez de trabalhadores qualificados é um fenómeno nacional, o que é evidenciado pela monitorização dos trabalhadores qualificados do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais (BMAS). Os estudos do BMAS indicam que um potencial significativo de mão-de-obra permanecerá por utilizar até 2028, especialmente entre as mulheres, as pessoas oriundas da migração e os trabalhadores mais velhos. BMAS enfatiza que os desafios colocados pelas mudanças demográficas, digitalização e mudanças estruturais continuam a existir.

Os sectores mais afectados pela escassez de competências incluem os cuidados de saúde, as tecnologias de informação e as profissões especializadas. Embora a procura de enfermeiros e médicos no sector da saúde esteja a aumentar, a indústria das TI não consegue formar adequadamente os programadores e engenheiros de software de que necessita. Mercer destaca que também é crescente a necessidade de qualificações específicas na transformação de empresas.

Reorganização da administração distrital

Outro aspecto da agenda do Dr. Brodführer é a reestruturação da administração distrital. Estão previstas mudanças estruturais para tornar a administração mais enxuta, ágil e mais orientada a serviços. Em vez de agir de forma reactiva, o administrador distrital depende de uma acção proactiva. O objetivo é ajudar a aumentar a eficiência e prestar um melhor serviço aos cidadãos.

Em suma, o Dr. Brodführer pretende tornar o distrito de Wartburg o distrito mais amigável da Alemanha – um projeto que deve acontecer não apenas através de investimentos, mas também através de uma atitude aberta e inclusiva de todos os cidadãos. Numa época de rápidas mudanças, todos temos a responsabilidade de mostrar aceitação e simpatia para que a região continue a prosperar e todos os cidadãos tenham uma boa vida.