Dr. Brodführer: Tempo pentru schimbarea în districtul Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo pentru schimbarea în districtul Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - La 1 iulie 2025, Dr. Michael Brodführer biroul său ca administrator de district al districtului Wartburg. Credo -ul său a fost clar de când a preluat funcția: „Tempo, Pace, Pace”. Acesta aduce o perspectivă nouă asupra peisajului politic și este cunoscut pentru voința sa mare. În primul său an, el a făcut deja progrese mari cu strategii pe termen scurt și lung pentru schimbări durabile. El se descrie ca undeologic, relaxat și neconvențional. Dr. Brod lideri de necesitatea unei dispoziții încrezătoare și de o acțiune de încredere pentru a motiva și integra oamenii locali. Rhokanal relatează că a primit feedback pozitiv pentru angajamentul său, nu în ultimul rând prin cooperarea de stat cu guvernul de stat în Erfurt și angajamentul cetățenilor în cluburi și cu guvernul de onoare.

Ce este pe ordinea de zi? Potrivit Dr., există trei provocări centrale pentru districtul Wartburg: transformarea economică, dezvoltarea demografică și conversia administrației raionale. Industria auto, de exemplu, este sub presiune din cauza creșterii costurilor și a unei penurie acută de lucrători calificați. Prin urmare, Dr. Brodführer și -a stabilit obiectivul de a face districtul Wartburg cel mai puternic din punct de vedere economic din Turingia. Aceasta include, de asemenea, un accent sporit pe promovarea copiilor și adolescenților, precum și crearea de antrenamente și locuri de muncă atractive.

provocări demografice și lipsa lucrătorilor calificați

Declinul populației este o problemă majoră. Scăderea natalității și un număr din ce în ce mai mare de oameni în repaus au pus o încordare asupra districtului Wartburg. Lipsa de lucrători calificați nu afectează numai industria, ci și meșteșugurile, îngrijirea și serviciile - în special în zonele rurale. Pentru a contracara aceste evoluții, districtul intenționează să promoveze activ afluxul și să creeze opțiuni de integrare pentru imigranți. Cetățenii sunt rugați să fie prietenoși și să fie deschiși pentru noii cetățeni. Se dovedește aici că deficitul de lucrători calificați este un fenomen național care este ilustrat de monitorizarea specializată a Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS). Studiile efectuate în BMA -uri subliniază că un potențial considerabil pentru lucrători va rămâne neutilizat până în 2028, în special la femei, persoane cu un fond de migrație și lucrători mai în vârstă. BMAS subliniază că provocările schimbărilor demografice, digitalizarea și schimbările structurale continuă să existe.

Industriile care sunt cele mai afectate de deficitul de lucrători calificați includ asistența medicală, tehnologia informației și meșteșugurile. În timp ce cererea pentru personal de asistență medicală și medici din sectorul sănătății este în creștere, industria IT nu poate dezvolta dezvoltatorii și inginerii de software necesari într -o măsură suficientă. Mercer subliniază că necesitatea calificărilor specifice în companiile transformatoare este, de asemenea, în creștere.

conversia administrației raionale

Un alt aspect al agendei Dr. Brodführer este renovarea administrației raionale. Sunt planificate modificări structurale pentru a face administrarea de mai subțire, agil și de serviciu. În loc să acționeze reactiv, administratorul districtului se bazează pe acțiuni proactive. Acest lucru ar trebui să contribuie la creșterea eficienței și să ofere cetățenilor un serviciu mai bun.

În total, Dr. Brodführer pentru a face districtul Wartburg cel mai prietenos district al Germaniei - un proiect care nu ar trebui să fie făcut numai prin investiții, ci și printr -o atitudine deschisă și integratoare a tuturor cetățenilor. Într -o schimbare rapidă, suntem cu toții responsabili să arătăm acceptarea și prietenia, astfel încât regiunea să continue să înflorească și să permită tuturor cetățenilor o viață bună.