Dr. Brodführer: Ritmul schimbării în districtul Wartburg!

Dr. Brodführer: Ritmul schimbării în districtul Wartburg!

La 1 iulie 2025, dr. Michael Brodführer își preia funcția de administrator raional al districtului Wartburg. De la preluarea mandatului, credo-ul său a fost clar: „Rit, ritm, ritm”. El aduce o perspectivă proaspătă peisajului politic și este cunoscut pentru puterea sa creativă. În primul său an, el a făcut deja progrese mari cu strategii pe termen scurt și lung pentru o schimbare durabilă. El se descrie ca fiind non-ideologic, relaxat și neconvențional. Dr. Brod lider al necesității unei dispoziții încrezătoare și a unor acțiuni de încredere pentru a motiva și integra localnicii. [Rhoenkanal].

Ce este pe ordinea de zi? Potrivit dr. Brodführer, există trei provocări centrale pentru districtul Wartburg: transformarea economică, dezvoltarea demografică și restructurarea administrației districtuale. Industria auto, de exemplu, este supusă presiunii din cauza creșterii costurilor și a lipsei acute de muncitori calificați. Dr. Brodführer și-a propus, prin urmare, ca districtul Wartburg să fie cel mai puternic district din Turingia din punct de vedere economic. Aceasta include, de asemenea, un accent sporit pe sprijinirea copiilor și tinerilor și pe crearea de formare și locuri de muncă atractive.

Provocări demografice și deficit de competențe

Scăderea populației este o problemă majoră. Scăderea natalității și un număr tot mai mare de pensionari pun sub presiune districtul Wartburg. Lipsa de muncitori calificați afectează nu numai industria, ci și meșteșugurile, îngrijirea și serviciile - în special în zonele rurale. Pentru a contracara aceste evoluții, raionul intenționează să promoveze activ imigrația și să creeze oportunități de integrare pentru imigranți. Cetăţenii sunt încurajaţi să fie prietenoşi şi deschişi faţă de noi concetăţeni. Acest lucru arată că deficitul de muncitori calificați este un fenomen național, care este clarificat de monitorizarea lucrătorilor calificați de la Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS). Studiile BMAS indică faptul că potențialul semnificativ al forței de muncă va rămâne nefolosit până în 2028, în special în rândul femeilor, al persoanelor cu origini migrante și al lucrătorilor în vârstă. BMAS subliniază că provocările generate de schimbările demografice, digitalizarea și schimbările structurale continuă să existe.

Sectoarele cele mai afectate de deficitul de competențe includ asistența medicală, tehnologia informației și meseriile calificate. În timp ce cererea de asistente și medici în sectorul sănătății este în creștere, industria IT nu poate pregăti în mod adecvat dezvoltatorii de software și inginerii de care are nevoie. Mercer subliniază că este în creștere și nevoia de calificări specifice în transformarea companiilor.

Reorganizarea administrației raionale

Un alt aspect al agendei Dr. Brodführer este restructurarea administrației raionale. Sunt planificate modificări structurale pentru a face administrația mai slabă, mai agilă și mai orientată spre servicii. În loc să acționeze reactiv, administratorul districtului se bazează pe acțiuni proactive. Aceasta este menită să contribuie la creșterea eficienței și să ofere servicii mai bune cetățenilor.

Una peste alta, dr. Brodführer își propune să facă din districtul Wartburg cel mai prietenos cartier din Germania – un proiect care ar trebui să se realizeze nu numai prin investiții, ci și printr-o atitudine deschisă și incluzivă a tuturor cetățenilor. Într-o perioadă de schimbări rapide, toți avem responsabilitatea de a arăta acceptare și prietenie, astfel încât regiunea să continue să prospere și toți cetățenii să aibă o viață bună.