Dr. Brodführer: Tempo pre zmenu v okrese Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo pre zmenu v okrese Wartburg!

1. júla 2025 sa Dr. Michael Brodführer ujíma funkcie okresného správcu okresu Wartburg. Od nástupu do funkcie je jeho krédo jasné: „Tempo, tempo, tempo“. Prináša nový pohľad na politickú scénu a je známy svojou silnou tvorivosťou. Už v prvom roku urobil veľký pokrok s krátkodobými a dlhodobými stratégiami pre udržateľnú zmenu. Sám seba označuje za neideologického, uvoľneného a nekonvenčného. Dr. Brod vodca potreby sebavedomej nálady a dôveryhodných činov na motiváciu a integráciu miestnych ľudí. [Rhoenkanal].

Čo je na programe dňa? Podľa Dr. Brodführera existujú tri hlavné výzvy pre okres Wartburg: ekonomická transformácia, demografický vývoj a reštrukturalizácia okresnej správy. Automobilový priemysel je napríklad pod tlakom rastúcich nákladov a akútneho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Doktor Brodführer si preto dal za cieľ urobiť z okresu Wartburg ekonomicky najsilnejší okres v Durínsku. To zahŕňa aj zvýšené zameranie na podporu detí a mladých ľudí a vytváranie atraktívnych školení a pracovných miest.

Demografické problémy a nedostatok zručností

Veľkým problémom je pokles populácie. Klesajúca pôrodnosť a zvyšujúci sa počet dôchodcov zaťažujú štvrť Wartburg. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa netýka len priemyslu, ale aj remesiel, starostlivosti a služieb – najmä vo vidieckych oblastiach. S cieľom čeliť tomuto vývoju okres plánuje aktívne podporovať prisťahovalectvo a vytvárať príležitosti na integráciu pre prisťahovalcov. Občanov vyzývame, aby boli priateľskí a otvorení novým spoluobčanom. To ukazuje, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je celoštátnym javom, čo je zrejmé aj z monitorovania kvalifikovaných pracovníkov Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí (BMAS). Štúdie BMAS naznačujú, že významný potenciál pracovnej sily zostane do roku 2028 nevyužitý, najmä medzi ženami, ľuďmi z prisťahovaleckého pôvodu a staršími pracovníkmi. BMAS zdôrazňuje, že výzvy, ktoré predstavujú demografické zmeny, digitalizácia a štrukturálne zmeny, naďalej existujú.

Medzi sektory, ktoré sú najviac postihnuté nedostatkom zručností, patrí zdravotníctvo, informačné technológie a odborná verejnosť. Zatiaľ čo dopyt po zdravotných sestrách a lekároch v zdravotníctve rastie, IT priemysel nedokáže dostatočne vyškoliť vývojárov softvéru a inžinierov, ktorých potrebuje. Mercer poukazuje na to, že rastie aj potreba špecifických kvalifikácií v transformujúcich sa spoločnostiach.

Reorganizácia okresnej správy

Ďalším aspektom agendy Dr. Brodführera je reštrukturalizácia okresnej správy. Plánujú sa štrukturálne zmeny, aby bola administratíva štíhlejšia, agilnejšia a viac orientovaná na služby. Namiesto reaktívneho konania sa správca mestskej časti spolieha na proaktívnu činnosť. To má pomôcť zvýšiť efektivitu a poskytnúť lepšie služby občanom.

Celkovo sa Dr. Brodführer snaží urobiť zo štvrte Wartburg najpriateľskejšiu štvrť v Nemecku – projekt, ktorý by sa mal uskutočniť nielen prostredníctvom investícií, ale aj prostredníctvom otvoreného a inkluzívneho prístupu všetkých občanov. V čase rýchlych zmien sme všetci povinní prejaviť akceptáciu a ústretovosť, aby región naďalej prosperoval a všetci občania mali dobrý život.