Dr. Brodführer: tempo za spremembo v okrožju Wartburg!

Dr. Brodführer: tempo za spremembo v okrožju Wartburg!

Wartburgkreis, Deutschland - 1. julija 2025 je dr. Michael Brodführer njegov urad kot okrožni upravitelj okrožja Wartburg. Njegov kredo je bil jasen od prevzema funkcije: "tempo, tempo, tempo". V politično pokrajino prinaša novo perspektivo in je znana po svoji visoki volji. V prvem letu je že dosegel velik napredek s kratkimi in dolgoročnimi strategijami za trajnostne spremembe. Opisuje se kot unideološkega, sproščenega in nekonvencionalnega. Dr. Brod voditelji potrebe po samozavestnem razpoloženju in zaupanja vrednem ukrepanju za motiviranje in integracijo lokalnih prebivalcev. Rhokanal poroča, da je prejel pozitivne povratne informacije za svojo zavezo, nenazadnje z dobro sodelovanjem z vlado v Erfurtu.

Kaj je na dnevnem redu? Po mnenju dr. Za okrožje Wartburg obstajajo trije osrednji izzivi: gospodarska preobrazba, demografski razvoj in pretvorbo okrožne uprave. Na primer avtomobilska industrija je pod pritiskom zaradi naraščajočih stroškov in akutnega pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Dr. Brodführer si je zato postavil cilj, da bo okrožje Wartburg postalo ekonomsko najmočnejše okrožje v Thuringiji. To vključuje tudi povečano osredotočenost na promocijo otrok in mladostnikov, pa tudi na ustvarjanje privlačnega treninga in delovnih mest.

Demografski izzivi in ​​pomanjkanje usposobljenih delavcev

Zmanjšanje prebivalstva je velik problem. Padajoče stopnje rojstva in vse večje število počivališč so obremenile okrožje Wartburg. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ne vpliva samo na industrijo, ampak tudi na obrti, oskrbo in storitve - zlasti na podeželju. Da bi preprečili ta razvoj, okrožje načrtuje aktivno spodbujanje priliva in ustvarjanje možnosti integracije za priseljence. Državljane prosijo, da so prijazni in odprti za nove sodržavljane. Tu se izkaže, da je pomanjkanje kvalificiranih delavcev nacionalni pojav, ki ga ponazarja specialistično spremljanje Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS). Študije v BMA -ju poudarjajo, da bo do leta 2028 večji potencial za delavce ostal neuporabljen, zlasti pri ženskah, ljudeh z migracijskim poreklom in starejšimi delavci. BMAS poudarja, da se izzivi demografskih sprememb, digitalizacije in strukturnih sprememb še naprej obstajajo.

Industrije, ki jih najbolj vpliva pomanjkanje kvalificiranih delavcev, vključujejo zdravstveno varstvo, informacijsko tehnologijo in obrt. Medtem ko se povpraševanje po zdravstvenem osebju in zdravnikih v zdravstvenem sektorju povečuje, IT industrija v zadostni meri ne more razviti potrebnih razvijalcev programske opreme in inženirjev. Mercer prav tako narašča potreba po posebnih kvalifikacijah v preoblikovalnih podjetjih.

Pretvorba okrožne uprave

Drug vidik dnevnega reda dr. Brodführerja je prenova okrožne uprave. Strukturne spremembe so načrtovane tako, da bo dajanje vitkejših, okretnih in storitev orientiranih. Namesto da deluje reaktivno, se okrožni administrator opira na proaktivno ukrepanje. To bi moralo pomagati pri povečanju učinkovitosti in državljanom ponuditi boljšo storitev.

Vse skupaj, dr. Brodführer, da bo okrožje Wartburg postalo najbolj prijazno okrožje Nemčije - projekt, ki ga ne bi smeli storiti samo z naložbami, ampak tudi z odprtim in integrativnim odnosom vseh državljanov. V hitri spremembi smo vsi odgovorni za to, da izkažemo sprejemanje in prijaznost, tako da regija še naprej cveti in vsem državljanom omogoča dobro življenje.