Dr. Brodführer: Tempo za spremembe v okrožju Wartburg!

Dr. Brodführer: Tempo za spremembe v okrožju Wartburg!

1. julija 2025 dr. Michael Brodführer prevzame položaj okrožnega upravitelja okrožja Wartburg. Odkar je nastopil položaj, je bil njegov moto jasen: "Tamp, tempo, tempo". Vnaša svež pogled na politično krajino in je znan po svojem močnem ustvarjalnem zagonu. V prvem letu je že zelo napredoval s kratkoročnimi in dolgoročnimi strategijami za trajnostne spremembe. Zase pravi, da je neideološki, sproščen in nekonvencionalen. Vodja dr. Broda o potrebi po samozavestnem razpoloženju in zaupanja vrednih dejanjih za motiviranje in vključevanje lokalnih ljudi. [Rhoenkanal].

Kaj je na dnevnem redu? Po besedah ​​dr. Brodführerja so za okrožje Wartburg trije osrednji izzivi: gospodarska preobrazba, demografski razvoj in prestrukturiranje okrožne uprave. Avtomobilska industrija je na primer pod pritiskom naraščajočih stroškov in akutnega pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Dr. Brodführer si je zato zadal cilj, da okrožje Wartburg postane gospodarsko najmočnejše okrožje v Turingiji. To vključuje tudi večjo osredotočenost na podporo otrokom in mladim ter ustvarjanje privlačnega usposabljanja in delovnih mest.

Demografski izzivi in ​​pomanjkanje znanj

Upad prebivalstva je velik problem. Zniževanje rodnosti in naraščajoče število upokojencev obremenjujejo okrožje Wartburg. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ne prizadene le industrije, temveč tudi obrt, nego in storitve – zlasti na podeželju. Da bi preprečili ta razvoj dogodkov, okrožje načrtuje dejavno spodbujanje priseljevanja in ustvarjanje priložnosti za vključevanje priseljencev. Občane spodbujamo k prijaznosti in odprtosti do novih sodržavljanov. To kaže, da je pomanjkanje kvalificiranih delavcev nacionalni pojav, kar je jasno razvidno iz spremljanja kvalificiranih delavcev zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS). Študije BMAS kažejo, da bo velik potencial delovne sile do leta 2028 ostal neizkoriščen, zlasti med ženskami, ljudmi iz migrantskega ozadja in starejšimi delavci. BMAS poudarja, da izzivi, ki jih predstavljajo demografske spremembe, digitalizacija in strukturne spremembe, še vedno obstajajo.

Sektorji, ki jih pomanjkanje spretnosti najbolj prizadene, so zdravstvo, informacijska tehnologija in poklici. Medtem ko povpraševanje po medicinskih sestrah in zdravnikih v zdravstvenem sektorju narašča, IT industrija ne more ustrezno usposobiti razvijalcev programske opreme in inženirjev, ki jih potrebuje. Pri Mercerju poudarjajo, da narašča tudi potreba po specifičnih kvalifikacijah pri preoblikovanju podjetij.

Reorganizacija okrajnega glavarstva

Drugi vidik programa dr. Brodführerja je prestrukturiranje okrožne uprave. Predvidene so strukturne spremembe, s katerimi bo uprava postala vitkejša, agilnejša in bolj storitvena. Namesto reaktivnega ukrepanja se okrožni upravitelj zanaša na proaktivno ukrepanje. To je namenjeno povečanju učinkovitosti in zagotavljanju boljših storitev državljanom.

Skratka, dr. Brodführer si prizadeva, da bi okrožje Wartburg postalo najbolj prijazno okrožje v Nemčiji – projekt, ki bi se moral uresničiti ne le z naložbami, temveč tudi z odprtim in vključujočim odnosom vseh državljanov. V času hitrih sprememb smo vsi dolžni pokazati sprejemanje in prijaznost, da bo regija še naprej uspevala in bodo vsi državljani imeli dobro življenje.