Brodführer 博士：瓦特堡地区的变革步伐加快！

Brodführer 博士：瓦特堡地区的变革步伐加快！

2025 年 7 月 1 日，Michael Brodführer 博士就任瓦特堡区行政长官。自上任以来，他的信条很明确：“步伐，步伐，步伐”。他为政治格局带来了全新的视角，并以其强大的创造力而闻名。在上任的第一年，他在可持续变革的短期和长期战略方面已经取得了巨大进展。他形容自己是非意识形态的、轻松的、不落俗套的。布罗德博士认为领导者需要用自信的心情和值得信赖的行动来激励和融入当地人。 [洛恩卡纳尔]。

议程上有什么？ Brodführer 博士表示，瓦特堡地区面临着三个主要挑战：经济转型、人口发展和地区行政重组。例如，汽车行业面临着成本上涨和熟练工人严重短缺的压力。因此，布罗德夫勒博士为自己设定了目标，使瓦特堡地区成为图林根州经济最强的地区。这还包括更加注重支持儿童和青少年以及创造有吸引力的培训和就业机会。

人口挑战和技能短缺

人口减少是一个主要问题。出生率下降和退休人员数量增加给瓦尔特堡地区带来了压力。技术工人的短缺不仅影响工业，还影响手工艺、护理和服务业——尤其是在农村地区。为了应对这些发展，该学区计划积极促进移民并为移民创造融入机会。鼓励公民对新公民保持友好和开放。这表明技术工人短缺是一个全国性现象，联邦劳动和社会事务部（BMAS）的技术工人监测表明了这一点。 BMAS 研究表明，到 2028 年，大量劳动力潜力仍将未被利用，特别是女性、有移民背景的人和老年工人。 BMAS强调人口变化、数字化和结构变化带来的挑战仍然存在。

受技能短缺影响最严重的行业包括医疗保健、信息技术和技术行业。虽然医疗保健行业对护士和医生的需求不断增加，但 IT 行业无法充分培训其所需的软件开发人员和工程师。美世指出，转型公司对特定资格的需求也在增长。

区行政机构重组

布罗德夫勒博士议程的另一个方面是地区行政机构的重组。计划进行结构性变革，使管理更加精简、更加敏捷、更加以服务为导向。学区管理员不是被动地采取行动，而是依靠主动行动。此举旨在帮助提高效率并为公民提供更好的服务。

总而言之，布罗德夫勒博士的目标是使瓦特堡地区成为德国最友好的地区——这个项目不仅应该通过投资来实现，还应该通过所有公民的开放和包容的态度来实现。在快速变化的时代，我们都有责任表现出包容和友好，以便该地区继续繁荣发展，让所有公民过上美好生活。