Brodführer博士：WARTBURG区变更的节奏！

Brodführer博士：WARTBURG区变更的节奏！

Wartburgkreis, Deutschland - 2025年7月1日，迈克尔·布罗德菲尔（MichaelBrodführer）博士的办公室担任沃特堡地区的地区管理人。自上任以来，他的信条就很清楚：“节奏，节奏，节奏”。它为政治景观带来了新的视角，并以其高意志而闻名。在他的第一年，他已经取得了巨大的进步，以实现可持续变化的短期和长期策略。他将自己描述为非常规，放松和非常规。布罗德（Brod）博士的领导者需要充满信心的心情和值得信赖的行动来激励和整合当地人民。 [Rhokanal]（https://rhokanal.de/2025/07/ein-jahr-am-ahr-am-am-amtrat-landrat-dr-dr-dr-dr-dr-drer-auf-t-tempo/）报道说，他获得了积极的反馈，因为他的承诺是因为他的承诺，尤其是通过与州政府在埃弗尔特（Erfurt and Clort）和公民委托中的良好合作而获得的良好合作。

议程是什么？根据博士的说法，沃尔特堡地区面临三个核心挑战：经济转型，人口发展和地区行政部门的conversion依。例如，由于成本上升和熟练工人的严重短缺，汽车行业承受着压力。因此，布罗德菲尔（Brodführer）博士设定了使沃特堡（Watburg）地区成为图林雅园最强大地区的目标。这还包括对促进儿童和青少年的促进以及创造有吸引力的培训和工作场所的关注。

人口挑战和熟练工人的短缺

人口下降是一个主要问题。出生率下降和越来越多的休息人员在沃特堡地区造成了压力。熟练工人的短缺不仅会影响行业，而且会影响工艺，护理和服务，尤其是在农村地区。为了抵消这些事态发展，地区计划积极促进涌入并为移民创造融合选择。要求公民对新公民友好并开放。事实证明，在这里，熟练工人的短缺是一种国家现象，由联邦劳工和社会事务部（BMA）的专业监测所说明。 BMA中的研究指出，到2028年，尤其是在妇女，具有移民背景的人和年长的工人的妇女中，工人的巨大潜力将保持不足。 [BMAS]（https://www.bmas.de/arbeit/fachkraeftsichertung/achkraefemonitoring/fachkraefemonitoring-art.html）强调，仍然存在人口统计学变化，数字化和结构变化的挑战。

受熟练工人短缺影响最大的行业包括医疗保健，信息技术和工艺。尽管医疗保健部门对护理人员和医生的需求正在增加，但IT行业无法在很大程度上开发所需的软件开发人员和工程师。 [Mercer]（https://www.mercer.com/de-de/people-strategy/fachkraeftemangel-in-in-in-deutschland-ur-loesungsansaetze/）指出，在转型公司中对特定资格的需求也在增长。

地区行政管理的转换

布罗德菲尔（Brodführer）议程的另一个方面是地区行政部门的翻新。计划改变结构性变化，以使纤细，敏捷和服务的管理。地区管理员没有反应行动，而是依靠主动行动。这应该有助于提高效率，并为公民提供更好的服务。

总的来说，布罗德菲尔（Brodführer）博士将沃特堡地区成为德国最友好的地区 - 该项目不仅应该通过投资来完成，而且还应通过所有公民的开放和综合态度来完成。在迅速的变化中，我们都负责表现出接受和友善，以便该地区继续开花并使所有公民都能过上美好的生活。