Suche
Mein Konto
يقرر الحكام: لا يجوز تغيير قوائم PVG إلا بالموافقة!
مجلس أعمال PVG Weimarer Land يفوز بدعوى قضائية ضد التغييرات في القائمة من جانب واحد، وحكمت المحكمة لصالح التحديد المشترك.
يقرر الحكام: لا يجوز تغيير قوائم PVG إلا بالموافقة!
الحكم السار لموظفي شركة نقل الركاب Weimarer Land (PVG) يجلب الأمل لظروف العمل المتوترة في كثير من الأحيان. كما مقاومة للأدوية المتعددة تفيد التقارير أن مجلس العمل كسب نزاعًا قانونيًا ضد الإدارة. قررت محكمة العمل في إرفورت أنه لا يجوز تغيير قوائم العمل إلا بالتشاور وبموافقة جميع المعنيين.
هذا القرار ليس بالأمر السهل! إذا انتهكت الإدارة الحكم، فقد يواجهون غرامة. تنطبق الاستثناءات فقط في حالات الطوارئ، مما يعني أن حقوق الموظفين في الجدولة قد تم تعزيزها الآن.
صراع لمدة عام
الصراع بين مجلس العمل والإدارة مستمر منذ عام 2023. وقد تم التنديد في المحكمة بأن القوائم المعتمدة تم تغييرها بشكل متكرر دون التشاور، الأمر الذي لم يكن مرهقًا للسائقين فحسب، بل أدى أيضًا في كثير من الأحيان إلى العمل الإضافي. ورأت المحكمة في ذلك انتهاكًا واضحًا لحقوق مجلس العمل في القرار المشترك.
وفقًا للمادة 87، الفقرة 1 من قانون دستور الأعمال، تتمتع مجالس العمل بحق إلزامي في التقرير المشترك في تصميم جداول الواجبات والنوبات. ويتضمن ذلك أيضًا تحديد ساعات العمل، مما يضمن مشاركة الموظفين بشكل أعمق في تخطيط عمليات عملهم. مكتب مجلس العمل يوضح أن هذا القرار المشترك ينطبق أيضًا على الموظفين بدوام جزئي وأنه يجب إبلاغ مجلس العمل حتى في حالة حدوث تغييرات عفوية بسبب المرض أو الإجازة. وإلا فإن التغيير غير قانوني.
ماذا يعني هذا بالنسبة للمستقبل؟
يعد حكم محكمة إرفورت بمثابة ضربة واضحة للممارسات السابقة لشركة PVG، التي أجرت تغييرات دون موافقة مجلس العمل. هناك شيء واحد واضح: الحكم نهائي وغير قابل للاستئناف، مما يمهد الطريق لتواصل أفضل بين مجلس العمل والإدارة.
ولكن يبقى أن نرى كيف سيكون رد فعل الإدارة على هذا الحكم. ومن الممكن أن يساعد الاتفاق الفعلي بين الجانبين على تحسين ظروف العمل للسائقين على المدى الطويل. يمكن للموظفين الآن أن يأملوا أن يؤخذ حقهم في إبداء الرأي على محمل الجد وأن تُسمع أصواتهم.
وفي الوقت الذي تنظر فيه العديد من الشركات إلى موظفيها باعتبارهم الأصول الأكثر قيمة لديها، تبدو هذه العملية بمثابة خطوة أخرى في الاتجاه الصحيح. أصبح مطلوبًا من جميع المشاركين الآن أن يتعاونوا معًا - ليس فقط من أجل خلق جو عمل جيد، ولكن أيضًا من أجل الرضا والكفاءة في مكان العمل.