Съдиите решават: Списъците на PVG могат да се променят само със съгласие!

Съдиите решават: Списъците на PVG могат да се променят само със съгласие!

Приятна присъда за служителите на компанията за пътнически транспорт Weimarer Land (PVG) внася надежда в често напрегнатите условия на труд. Като MDR доклади, работническият съвет е спечелил съдебен спор срещу ръководството. Трудовият съд в Ерфурт реши, че графиците на дежурствата могат да се променят само след консултация и със съгласието на всички участници.

Това решение не е лесно! Ако ръководството наруши решението, може дори да получи глоба. Изключенията се прилагат само при спешни случаи, което означава, че правата на служителите по отношение на графика вече са засилени.

Едногодишен конфликт

Конфликтът между работническия съвет и ръководството продължава от 2023 г. В съда беше осъдено, че одобрените списъци са многократно променяни без консултация, което не само е стресиращо за шофьорите, но също така често води до извънреден труд. Съдът видя това като явно нарушение на правата на работническия съвет за съвместно вземане на решения.

Съгласно раздел 87, параграф 1 от Учредителния акт на предприятията, работническите съвети имат задължително право на съвместно вземане на решения при изготвянето на графиците за дежурства и смени. Това включва и определяне на работното време, което гарантира, че служителите са по-задълбочено ангажирани в планирането на работните си процеси. Офисът на работническия съвет обяснява, че това съвместно решаване се отнася и за служителите на непълно работно време и че работническият съвет трябва да бъде информиран дори в случай на спонтанни промени поради болест или ваканция. В противен случай промяната е незаконосъобразна.

Какво означава това за бъдещето?

Решението на съда в Ерфурт е ясен удар върху предишната практика на PVG, която правеше промени без съгласието на работническия съвет. Едно е ясно: присъдата е окончателна и не подлежи на обжалване, което проправя пътя за по-добра комуникация между работническия съвет и ръководството.

Но предстои да видим как ръководството ще реагира на това решение. Едно фактическо споразумение между двете страни би могло да помогне за подобряване на условията на труд за шофьорите в дългосрочен план. Сега служителите могат да се надяват, че правото им на думата наистина ще бъде взето на сериозно и че гласовете им ще бъдат чути.

Във време, когато много компании гледат на своите служители като на най-ценния си актив, този процес изглежда е още една стъпка в правилната посока. Сега всички участващи трябва да работят заедно – не само за добра работна атмосфера, но и за удовлетворение и ефективност на работното място.