Rozhodčí rozhodčí: Soupisky PVG lze měnit pouze se souhlasem!

Rozhodčí rozhodčí: Soupisky PVG lze měnit pouze se souhlasem!

Potěšující verdikt pro zaměstnance Výmarské osobní přepravy (PVG) přináší naději do často napjatých pracovních podmínek. Jako MDR hlásí, závodní rada vyhrála soudní spor s vedením. Pracovní soud v Erfurtu rozhodl, že rozpisy služeb lze měnit pouze po konzultaci a se souhlasem všech zúčastněných.

Toto rozhodnutí není snadné! Pokud vedení rozsudek poruší, může jim hrozit i pokuta. Výjimky platí pouze v nouzových případech, což znamená, že nyní byla posílena práva zaměstnanců na plánování.

Rok trvající konflikt

Konflikt mezi podnikovou radou a vedením trvá od roku 2023. U soudu bylo odsouzeno, že schválené rozpisy byly opakovaně bez konzultace měněny, což bylo nejen pro řidiče stresující, ale také často vedlo k přesčasům. Soud to viděl jako jasné porušení spolurozhodovacích práv podnikové rady.

Podnikové rady mají podle § 87 odst. 1 zákona o zřízení práce povinné spolurozhodovací právo při navrhování rozvrhu služeb a směn. Patří sem také stanovení pracovní doby, které zajišťuje, že zaměstnanci jsou hlouběji zapojeni do plánování svých pracovních procesů. Kancelář podnikové rady vysvětluje, že toto spolurozhodování platí i pro zaměstnance na částečný úvazek a že závodní rada musí být informována i v případě spontánních změn z důvodu nemoci nebo dovolené. Jinak je změna nezákonná.

Co to znamená pro budoucnost?

Rozhodnutí soudu v Erfurtu je jasnou ranou pro předchozí praxi PVG, která provedla změny bez souhlasu podnikové rady. Jedna věc je jasná: verdikt je pravomocný a nelze se proti němu odvolat, což otevírá cestu k lepší komunikaci mezi podnikovou radou a vedením.

Jak se k tomuto rozhodnutí postaví vedení, se ale teprve uvidí. Faktická dohoda mezi oběma stranami by mohla dlouhodobě pomoci zlepšit pracovní podmínky řidičů. Zaměstnanci nyní mohou doufat, že jejich právo vyjádřit se bude skutečně bráno vážně a že jejich hlasy budou vyslyšeny.

V době, kdy mnoho společností považuje své zaměstnance za své nejcennější aktivum, se tento proces zdá být dalším krokem správným směrem. Všichni zúčastnění nyní musí táhnout za jeden provaz – nejen kvůli dobré pracovní atmosféře, ale také kvůli spokojenosti a efektivitě na pracovišti.