Suche
Mein Konto
Dommere afgør: PVG-liste kan kun ændres med samtykke!
Samarbejdsrådet for PVG Weimarer Land vinder retssag mod ensidige vagtplanændringer, domstolsafgørelser til fordel for medbestemmelse.
Dommere afgør: PVG-liste kan kun ændres med samtykke!
En glædelig dom for de ansatte i Weimarer Land persontransportfirmaet (PVG) bringer håb til de ofte anspændte arbejdsforhold. Som MDR rapporterer, har samarbejdsrådet vundet en retstvist mod ledelsen. Arbejdsretten i Erfurt besluttede, at vagtplaner kun må ændres i samråd og med samtykke fra alle involverede.
Denne beslutning er ikke let! Hvis ledelsen overtræder dommen, kan de endda risikere en bøde. Undtagelser gælder kun i nødstilfælde, hvilket betyder, at medarbejdernes rettigheder til skemalægning nu er blevet styrket.
En årelang konflikt
Konflikten mellem samarbejdsrådet og ledelsen har stået på siden 2023. Det blev fordømt i retten, at godkendte vagtplaner gentagne gange blev ændret uden høring, hvilket ikke kun var belastende for chaufførerne, men også ofte førte til overarbejde. Det så retten som en klar krænkelse af samarbejdsrådets medbestemmelsesret.
Samarbejdsudvalg har i henhold til arbejdsvedtægtslovens § 87, stk. 1, en obligatorisk medbestemmelsesret ved udformningen af vagt- og vagtplaner. Dette omfatter også fastlæggelse af arbejdstider, som sikrer, at medarbejderne bliver dybere involveret i planlægningen af deres arbejdsprocesser. Samarbejdsrådets kontor forklarer, at denne medbestemmelse også gælder for deltidsansatte, og at samarbejdsrådet skal orienteres selv ved spontane ændringer på grund af sygdom eller ferie. Ellers er ændringen ulovlig.
Hvad betyder det for fremtiden?
Erfurt-domstolens afgørelse er et klart slag mod PVG's tidligere praksis, som foretog ændringer uden samtykke fra samarbejdsrådet. En ting er klar: Dommen er endelig og kan ikke ankes, hvilket baner vejen for en bedre kommunikation mellem samarbejdsudvalg og ledelse.
Men det mangler at se, hvordan ledelsen vil reagere på denne dom. En de facto-aftale mellem begge sider kan bidrage til at forbedre arbejdsforholdene for chauffører på lang sigt. Medarbejderne kan nu håbe, at deres ret til at komme til orde rent faktisk bliver taget alvorligt, og at deres stemme bliver hørt.
I en tid, hvor mange virksomheder ser deres medarbejdere som deres mest værdifulde aktiv, ser denne proces ud til at være endnu et skridt i den rigtige retning. Alle involverede er nu forpligtet til at stå sammen – ikke kun for et godt arbejdsmiljø, men også for tilfredshed og effektivitet på arbejdspladsen.