Οι κριτές αποφασίζουν: Τα ρόστερ του PVG μπορούν να αλλάξουν μόνο με συναίνεση!

Οι κριτές αποφασίζουν: Τα ρόστερ του PVG μπορούν να αλλάξουν μόνο με συναίνεση!

Μια ευχάριστη ετυμηγορία για τους υπαλλήλους της εταιρείας μεταφοράς επιβατών Weimarer Land (PVG) φέρνει ελπίδα στις συχνά τεταμένες συνθήκες εργασίας. Όπως το MDR αναφέρει, το συμβούλιο εργαζομένων κέρδισε μια δικαστική διαμάχη κατά της διοίκησης. Το Εργατικό Δικαστήριο της Ερφούρτης αποφάσισε ότι οι κατάλογοι καθηκόντων μπορούν να αλλάξουν μόνο κατόπιν συνεννόησης και με τη συγκατάθεση όλων των εμπλεκομένων.

Αυτή η απόφαση δεν είναι εύκολη υπόθεση! Εάν η διοίκηση παραβιάσει την απόφαση, μπορεί να αντιμετωπίσει ακόμη και πρόστιμο. Εξαιρέσεις ισχύουν μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, πράγμα που σημαίνει ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων στον προγραμματισμό έχουν πλέον ενισχυθεί.

Μια σύγκρουση ενός έτους

Η σύγκρουση μεταξύ του συμβουλίου εργαζομένων και της διοίκησης συνεχίζεται από το 2023. Καταγγέλθηκε στο δικαστήριο ότι τα εγκεκριμένα ρόστερ άλλαξαν επανειλημμένα χωρίς διαβούλευση, κάτι που όχι μόνο ήταν αγχωτικό για τους οδηγούς αλλά συχνά οδηγούσε σε υπερωρίες. Το δικαστήριο θεώρησε αυτό ως ξεκάθαρη παραβίαση των δικαιωμάτων συνκαθορισμού του συμβουλίου εργαζομένων.

Σύμφωνα με την Ενότητα 87 Παράγραφος 1 του νόμου περί καταστατικού των εργαζομένων, οι επιτροπές εργαζομένων έχουν υποχρεωτικό δικαίωμα συνκαθορισμού κατά τον σχεδιασμό των ωραρίων καθηκόντων και βάρδιων. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τον καθορισμό των ωρών εργασίας, που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν πιο βαθιά στον προγραμματισμό των εργασιακών τους διαδικασιών. Το γραφείο του συμβουλίου εργαζομένων εξηγεί ότι αυτή η συνδιάθεση ισχύει και για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση και ότι το συμβούλιο εργαζομένων πρέπει να ενημερώνεται ακόμη και σε περίπτωση αυθόρμητων αλλαγών λόγω ασθένειας ή διακοπών. Διαφορετικά η αλλαγή είναι παράνομη.

Τι σημαίνει αυτό για το μέλλον;

Η απόφαση του δικαστηρίου της Ερφούρτης αποτελεί σαφές πλήγμα στην προηγούμενη πρακτική της PVG, η οποία έκανε αλλαγές χωρίς τη συγκατάθεση του συμβουλίου εργαζομένων. Ένα πράγμα είναι σαφές: η ετυμηγορία είναι οριστική και δεν μπορεί να ασκηθεί έφεση, γεγονός που ανοίγει το δρόμο για καλύτερη επικοινωνία μεταξύ του συμβουλίου εργαζομένων και της διοίκησης.

Μένει όμως να δούμε πώς θα αντιδράσει η διοίκηση σε αυτή την απόφαση. Μια de facto συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών θα μπορούσε να συμβάλει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των οδηγών μακροπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι μπορούν τώρα να ελπίζουν ότι το δικαίωμά τους να λένε θα ληφθεί σοβαρά υπόψη και ότι η φωνή τους θα ακουστεί.

Σε μια εποχή που πολλές εταιρείες θεωρούν τους υπαλλήλους τους ως το πιο πολύτιμο περιουσιακό τους στοιχείο, αυτή η διαδικασία φαίνεται να είναι ένα ακόμη βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Όλοι οι εμπλεκόμενοι καλούνται τώρα να ενωθούν – όχι μόνο για μια καλή εργασιακή ατμόσφαιρα, αλλά και για ικανοποίηση και αποτελεσματικότητα στο χώρο εργασίας.