Los jueces deciden: ¡las listas de PVG solo se pueden cambiar con consentimiento!

Los jueces deciden: ¡las listas de PVG solo se pueden cambiar con consentimiento!

Un veredicto agradable para los empleados de la empresa de transporte de pasajeros del Land de Weimar (PVG) trae esperanza a las condiciones de trabajo, a menudo tensas. como el MDR Según informa, el comité de empresa ha ganado un litigio contra la dirección. El Tribunal Laboral de Erfurt decidió que las listas de turnos sólo pueden modificarse previa consulta y con el consentimiento de todos los implicados.

¡Esta decisión no es tarea fácil! Si la dirección viola la sentencia, podrían incluso enfrentarse a una multa. Las excepciones sólo se aplican en caso de emergencia, lo que significa que ahora se han reforzado los derechos de los empleados en materia de programación.

Un conflicto de un año

El conflicto entre el comité de empresa y la dirección se prolonga desde 2023. Se denunció ante los tribunales que las listas aprobadas se modificaban repetidamente sin consulta, lo que no sólo era estresante para los conductores, sino que a menudo también les llevaba a trabajar horas extras. El tribunal consideró que esto era una clara violación de los derechos de codeterminación del comité de empresa.

Según el artículo 87, apartado 1 de la Ley de constitución de empresas, los comités de empresa tienen el derecho obligatorio de codeterminación en la concepción de los horarios de trabajo y turnos. Esto también incluye la determinación de las horas de trabajo, lo que garantiza que los empleados estén más involucrados en la planificación de sus procesos de trabajo. La oficina del comité de empresa explica que esta codeterminación también se aplica a los empleados a tiempo parcial y que se debe informar al comité de empresa incluso en caso de cambios espontáneos debido a enfermedad o vacaciones. De lo contrario, el cambio es ilegal.

¿Qué significa esto para el futuro?

La sentencia del tribunal de Erfurt supone un claro golpe a la práctica anterior de PVG, que realizaba cambios sin el consentimiento del comité de empresa. Una cosa está clara: el veredicto es definitivo y no se puede apelar, lo que allana el camino para una mejor comunicación entre el comité de empresa y la dirección.

Pero queda por ver cómo reaccionará la dirección ante esta sentencia. Un acuerdo de facto entre ambas partes podría ayudar a mejorar las condiciones laborales de los conductores a largo plazo. Los empleados ahora pueden esperar que su derecho a opinar sea realmente tomado en serio y que sus voces sean escuchadas.

En un momento en que muchas empresas ven a sus empleados como su activo más valioso, este proceso parece ser un paso más en la dirección correcta. Ahora todos los involucrados deben trabajar juntos, no sólo para lograr un buen ambiente de trabajo, sino también para lograr satisfacción y eficiencia en el lugar de trabajo.