Suche
Mein Konto
Kohtunikud otsustavad: PVG nimekirju võib muuta ainult nõusolekul!
PVG Weimarer Landi töönõukogu võitis hagi ühepoolsete nimekirjamuudatuste vastu, kohus otsustas kaasotsustamise kasuks.
Kohtunikud otsustavad: PVG nimekirju võib muuta ainult nõusolekul!
Weimari liidumaa reisijateveoettevõtte (PVG) töötajatele rõõmustav kohtuotsus annab lootust sageli pingelistele töötingimustele. Nagu MDR aruannete kohaselt on töönõukogu võitnud kohtuvaidluse juhtkonna vastu. Erfurti töökohus otsustas, et töögraafikuid võib muuta ainult kõigi asjaosalistega konsulteerides ja nende nõusolekul.
See otsus pole lihtne! Kui juhtkond määrust rikub, võib neid oodata isegi trahv. Erandid kehtivad vaid hädaolukordades, mis tähendab, et nüüd on tugevdatud töötajate õigusi ajakava koostamisel.
Aasta kestev konflikt
Konflikt töönõukogu ja juhtkonna vahel on kestnud juba 2023. aastast. Kohtus tauniti, et kinnitatud nimekirju muudeti korduvalt ilma nõu pidamata, mis ei tekitanud autojuhtidele mitte ainult stressi, vaid tõi sageli kaasa ka ületunde. Kohus nägi selles selget töönõukogu kaasotsustamisõiguste rikkumist.
Tööpõhiseaduse § 87 lõike 1 kohaselt on töönõukogudel töö- ja vahetuste ajakava koostamisel kohustuslik kaasotsustamisõigus. See hõlmab ka tööaja määramist, mis tagab töötajate sügavama kaasamise oma tööprotsesside planeerimisse. Töönõukogu büroo selgitab, et see kaasotsustamine kehtib ka osalise tööajaga töötajate kohta ning töönõukogu tuleb teavitada ka haigusest või puhkusest tingitud spontaansete muutuste korral. Vastasel juhul on muudatus ebaseaduslik.
Mida see tuleviku jaoks tähendab?
Erfurti kohtu otsus on selge löök PVG varasemale praktikale, mis tegi muudatusi ilma töönõukogu nõusolekuta. Üks on selge: kohtuotsus on lõplik ja seda ei saa edasi kaevata, mis sillutab teed töönõukogu ja juhtkonna vahelisele paremale suhtlusele.
Kuid on näha, kuidas juhtkond sellele otsusele reageerib. De facto kokkulepe mõlema poole vahel võib aidata pikas perspektiivis parandada juhtide töötingimusi. Töötajad võivad nüüd loota, et nende sõnaõigust võetakse ka tõsiselt ja nende häält võetakse kuulda.
Ajal, mil paljud ettevõtted peavad oma töötajaid oma kõige väärtuslikumaks varaks, näib see protsess olevat järjekordne samm õiges suunas. Kõik asjaosalised peavad nüüd kokku tõmbama – mitte ainult hea tööõhkkonna, vaid ka töökoha rahulolu ja tõhususe nimel.