Suche
Mein Konto
Tuomarit päättävät: PVG-listaa saa muuttaa vain suostumuksella!
PVG Weimarer Landin yritysneuvosto voittaa oikeudenkäynnin yksipuolisia työjärjestysmuutoksia vastaan, tuomioistuin päättää yhteispäätösmenettelyn puolesta.
Tuomarit päättävät: PVG-listaa saa muuttaa vain suostumuksella!
Weimarer Landin matkustajakuljetusyhtiön (PVG) työntekijöitä ilahduttava tuomio tuo toivoa usein kireisiin työoloihin. Kuten MDR raporttien mukaan yritysneuvosto on voittanut oikeusriidan johtoa vastaan. Erfurtin työtuomioistuin päätti, että työvuorolistoja voidaan muuttaa vain kaikkien asianosaisten kanssa ja niiden suostumuksella.
Tämä päätös ei ole helppo suoritus! Jos johto rikkoo päätöstä, he voivat saada jopa sakon. Poikkeukset ovat voimassa vain hätätilanteissa, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden oikeuksia aikataulutuksessa on nyt vahvistettu.
Vuoden kestänyt konflikti
Konflikti yritysneuvoston ja johdon välillä on jatkunut vuodesta 2023 lähtien. Oikeudessa tuomittiin, että hyväksyttyjä työvuoroja vaihdettiin toistuvasti ilman kuulemista, mikä ei ollut pelkästään stressaavaa kuljettajille, vaan johti usein ylitöihin. Oikeus katsoi tämän yritysneuvoston vuorovaikutusoikeuksien selväksi loukkaamiseksi.
Työsopimuslain 87 §:n 1 momentin mukaan yritysneuvostolla on pakollinen yhteispäätösoikeus työvuoro- ja vuoroaikataulujen suunnittelussa. Tähän sisältyy myös työajan määrittäminen, mikä varmistaa, että työntekijät ovat tiiviimmin mukana työprosessiensa suunnittelussa. Yritysneuvoston toimisto selittää, että tämä yhteispäätös koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä ja että yritysneuvostolle on ilmoitettava myös sairauden tai loman aiheuttamista spontaaneista muutoksista. Muuten muutos on laiton.
Mitä tämä tarkoittaa tulevaisuuden kannalta?
Erfurtin tuomioistuimen päätös on selvä isku PVG:n aiempaan käytäntöön, jossa tehtiin muutoksia ilman yritysneuvoston suostumusta. Yksi asia on selvä: tuomio on lopullinen, eikä siitä voi valittaa, mikä tasoittaa tietä parempaan viestintään yritysneuvoston ja johdon välillä.
Mutta jää nähtäväksi, miten johto reagoi tähän päätökseen. Molempien osapuolten välinen tosiasiallinen sopimus voisi auttaa parantamaan kuljettajien työoloja pitkällä aikavälillä. Työntekijät voivat nyt toivoa, että heidän sananvaltansa otetaan todella vakavasti ja että heidän äänensä kuullaan.
Aikana, jolloin monet yritykset pitävät työntekijöitään arvokkaimpana voimavaranaan, tämä prosessi näyttää olevan uusi askel oikeaan suuntaan. Kaikki osapuolet vaaditaan nyt yhdessä – ei vain hyvän työilmapiirin, vaan myös tyytyväisyyden ja työpaikan tehokkuuden vuoksi.