Suche
Mein Konto
Suci odlučuju: PVG popisi mogu se mijenjati samo uz pristanak!
Radničko vijeće PVG Weimarer Land dobilo je tužbu protiv jednostranih promjena popisa, sud presuđuje u korist suodlučivanja.
Suci odlučuju: PVG popisi mogu se mijenjati samo uz pristanak!
Ugodna presuda za zaposlenike Weimarer Land putničkog prijevozničkog poduzeća (PVG) unosi nadu u često napete radne uvjete. Kao MDR izvješća, radničko vijeće je dobilo pravni spor protiv uprave. Radni sud u Erfurtu odlučio je da se rasporedi dužnosti mogu mijenjati samo uz dogovor i pristanak svih uključenih.
Ova odluka nije lak podvig! Ako uprava prekrši odluku, čak se može suočiti s novčanom kaznom. Iznimke su samo u hitnim slučajevima, što znači da su prava zaposlenika u rasporedu sada ojačana.
Sukob koji traje godinu dana
Sukob između radničkog vijeća i uprave traje od 2023. Na sudu je otkriveno da su odobreni rasporedi stalno mijenjani bez konzultacija, što nije samo bilo stresno za vozače, već je često dovodilo i do prekovremenog rada. Sud je to vidio kao jasno kršenje prava radničkog vijeća na suodlučivanje.
Prema članku 87. stavku 1. Zakona o osnivanju poduzeća, radnička vijeća imaju obvezno pravo suodlučivanja u izradi rasporeda dežurstava i smjena. To uključuje i određivanje radnog vremena, čime se zaposlenici dublje uključuju u planiranje svojih radnih procesa. Ured radničkog vijeća pojašnjava da se ovo suodlučivanje odnosi i na honorarne zaposlenike te da radničko vijeće mora biti obaviješteno i u slučaju spontanih promjena zbog bolesti ili godišnjeg odmora. U protivnom je promjena nezakonita.
Što to znači za budućnost?
Presuda suda u Erfurtu jasan je udarac prijašnjoj praksi PVG-a, koja je mijenjala bez suglasnosti radničkog vijeća. Jedno je jasno: presuda je pravomoćna i na nju se ne može žaliti, što otvara put boljoj komunikaciji između radničkog vijeća i uprave.
No, ostaje za vidjeti kako će uprava reagirati na ovu presudu. De facto sporazum između obiju strana mogao bi dugoročno pomoći u poboljšanju radnih uvjeta za vozače. Zaposlenici se sada mogu nadati da će se njihovo pravo na mišljenje stvarno shvatiti ozbiljno i da će se njihov glas čuti.
U vrijeme kada mnoge tvrtke na svoje zaposlenike gledaju kao na svoju najvrjedniju imovinu, čini se da je ovaj proces još jedan korak u pravom smjeru. Sada se od svih uključenih traži da rade zajedno – ne samo za dobru radnu atmosferu, već i za zadovoljstvo i učinkovitost na radnom mjestu.