Suche
Mein Konto
A bírók döntenek: A PVG névsorait csak beleegyezéssel lehet megváltoztatni!
A PVG Weimarer Land üzemi tanácsa pert nyer az egyoldalú névjegyzékmódosítás ellen, a bíróság az együttdöntést támogatja.
A bírók döntenek: A PVG névsorait csak beleegyezéssel lehet megváltoztatni!
A weimari vidéki személyszállító társaság (PVG) dolgozóinak tetszetős ítélete reményt ad a sokszor feszült munkakörülményekre. Ahogy a MDR jelentések szerint az üzemi tanács jogvitát nyert a menedzsmenttel szemben. Az Erfurti Munkaügyi Bíróság úgy döntött, hogy az ügyeleti beosztásokat csak az érintettek egyeztetésével és beleegyezésével lehet módosítani.
Ez a döntés nem egyszerű! Ha a vezetőség megszegi az ítéletet, akár pénzbírságot is kaphatnak. Kivételek csak sürgős esetekre vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók időbeosztási jogait most megerősítették.
Egy éves konfliktus
A konfliktus az üzemi tanács és a menedzsment között 2023 óta tart. A bíróságon elítélték, hogy egyeztetés nélkül többször módosították a jóváhagyott beosztásokat, ami nem csak a sofőrök számára volt megterhelő, de gyakran túlórákhoz is vezetett. A bíróság ezt az üzemi tanács együttdöntési jogainak egyértelmű megsértésének tekintette.
Az Üzemi Alkotmány 87. § (1) bekezdése szerint az üzemi tanácsokat kötelező együttdöntési jog illeti meg az ügyeleti és műszakbeosztás kialakítása során. Ebbe beletartozik a munkaidő meghatározása is, ami biztosítja, hogy az alkalmazottak mélyebben részt vegyenek munkafolyamataik tervezésében. Az üzemi tanács iroda kifejti, hogy ez az együttdöntés a részmunkaidőben foglalkoztatottakra is vonatkozik, és betegség vagy szabadság miatti spontán változás esetén is tájékoztatni kell az üzemi tanácsot. Ellenkező esetben a változtatás jogellenes.
Mit jelent ez a jövőre nézve?
Az erfurti bíróság döntése egyértelmű csapást mér a PVG korábbi gyakorlatára, amely az üzemi tanács hozzájárulása nélkül változtatott. Egy dolog világos: az ítélet jogerős és nem fellebbezhető, ami megnyitja az utat az üzemi tanács és a menedzsment közötti jobb kommunikációhoz.
De még várni kell, hogy a vezetőség hogyan reagál erre az ítéletre. A két fél közötti de facto megállapodás hosszú távon segíthet a járművezetők munkakörülményeinek javításában. Az alkalmazottak most reménykedhetnek abban, hogy beleszólási jogukat valóban komolyan veszik, és meghallgatják a hangjukat.
Abban az időben, amikor sok vállalat az alkalmazottait tekinti legértékesebb vagyonának, ez a folyamat egy újabb lépésnek tűnik a helyes irányba. Minden érintettnek össze kell fognia – nemcsak a jó munkahelyi légkör, hanem a munkahelyi elégedettség és hatékonyság érdekében is.