I giudici decidono: i roster del PVG possono essere modificati solo con il consenso!

I giudici decidono: i roster del PVG possono essere modificati solo con il consenso!

Un verdetto positivo per i dipendenti dell'azienda di trasporto passeggeri del Weimarer Land (PVG) porta speranza in condizioni di lavoro spesso tese. Come il MDR Secondo quanto riferito, il comitato aziendale ha vinto una controversia legale contro la direzione. Il tribunale del lavoro di Erfurt ha deciso che i turni di servizio possono essere modificati solo previa consultazione e con il consenso di tutti i soggetti coinvolti.

Questa decisione non è un’impresa facile! Se la direzione viola la sentenza, potrebbe anche incorrere in una multa. Le eccezioni si applicano solo in caso di emergenza, il che significa che i diritti dei dipendenti in materia di programmazione sono stati ora rafforzati.

Un conflitto durato un anno

Il conflitto tra il comitato aziendale e la direzione dura dal 2023. È stato denunciato in tribunale che i turni approvati venivano ripetutamente modificati senza consultazione, il che non solo era stressante per i conducenti ma spesso portava anche a straordinari. La Corte ha considerato ciò come una chiara violazione dei diritti di co-determinazione del comitato aziendale.

Secondo la Sezione 87 Paragrafo 1 del Works Constitution Act, i comitati aziendali hanno un diritto obbligatorio di co-determinazione nella definizione degli orari dei turni e dei turni. Ciò include anche la determinazione dell’orario di lavoro, che garantisce che i dipendenti siano maggiormente coinvolti nella pianificazione dei loro processi lavorativi. L'ufficio del comitato aziendale spiega che tale codeterminazione vale anche per i dipendenti a tempo parziale e che il comitato aziendale deve essere informato anche in caso di cambiamenti spontanei dovuti a malattia o ferie. In caso contrario la modifica è illegittima.

Cosa significa questo per il futuro?

La sentenza del tribunale di Erfurt è un chiaro colpo alla precedente pratica della PVG, che apportava modifiche senza il consenso del comitato aziendale. Una cosa è chiara: la sentenza è definitiva e inappellabile, il che apre la strada a una migliore comunicazione tra il comitato aziendale e la direzione.

Ma resta da vedere come reagirà il management a questa sentenza. Un accordo di fatto tra le due parti potrebbe contribuire a migliorare a lungo termine le condizioni di lavoro degli autisti. I dipendenti possono ora sperare che il loro diritto di avere voce in capitolo venga effettivamente preso sul serio e che le loro voci siano ascoltate.

In un momento in cui molte aziende considerano i propri dipendenti la risorsa più preziosa, questo processo sembra essere un altro passo nella giusta direzione. Tutti i soggetti coinvolti sono ora tenuti a collaborare, non solo per una buona atmosfera lavorativa, ma anche per la soddisfazione e l’efficienza sul posto di lavoro.