Suche
Mein Konto
Tiesneši lemj: PVG sarakstus drīkst mainīt tikai ar piekrišanu!
Uzņēmuma PVG Weimarer Land uzņēmuma padome uzvar tiesas prāvā pret vienpusējām izmaiņām sarakstā, tiesa pieņem lēmumu par labu koplēmumam.
Tiesneši lemj: PVG sarakstus drīkst mainīt tikai ar piekrišanu!
Veimāras zemes pasažieru transporta uzņēmuma (PVG) darbiniekiem iepriecinošs spriedums ienes cerību uz bieži saspringtajiem darba apstākļiem. Kā MDR ziņo, uzņēmuma padome uzvarējusi tiesvedībā pret vadību. Erfurtes Darba tiesa nolēma, ka dežūru sarakstus var mainīt tikai pēc apspriešanās un ar visu iesaistīto personu piekrišanu.
Šis lēmums nav viegls! Ja vadība pārkāps spriedumu, viņiem var draudēt pat naudas sods. Izņēmumi tiek piemēroti tikai ārkārtas gadījumos, kas nozīmē, ka tagad ir nostiprinātas darbinieku tiesības grafiku plānošanā.
Gadu ilgs konflikts
Konflikts starp uzņēmuma padomi un vadību turpinās jau kopš 2023.gada. Tiesā tika nosodīts, ka apstiprinātie saraksti vairākkārt mainīti bez konsultācijām, kas ne tikai sagādāja stresu autovadītājiem, bet arī bieži noveda pie virsstundām. Tiesa to uzskatīja par klaju uzņēmuma padomes līdzlēmuma tiesību pārkāpumu.
Saskaņā ar Darba konstitūcijas likuma 87. panta 1. daļu uzņēmumu padomēm ir obligātas koplēmuma tiesības, izstrādājot dežūru un maiņu grafikus. Tas ietver arī darba laika noteikšanu, kas nodrošina darbinieku padziļinātu iesaistīšanos savu darba procesu plānošanā. Darba padomes birojs skaidro, ka šī līdznoteikšanās attiecas arī uz nepilnu darba laiku darbiniekiem un par to, ka uzņēmuma padome ir jāinformē arī tad, ja slimības vai atvaļinājuma dēļ notiek spontānas izmaiņas. Pretējā gadījumā izmaiņas ir nelikumīgas.
Ko tas nozīmē nākotnei?
Erfurtes tiesas spriedums ir nepārprotams trieciens PVG līdzšinējai praksei, kas veica izmaiņas bez uzņēmuma padomes piekrišanas. Skaidrs ir viens: spriedums ir galīgs un nav pārsūdzams, kas paver ceļu labākai komunikācijai starp uzņēmuma padomi un vadību.
Taču jāredz, kā vadība reaģēs uz šo spriedumu. De facto vienošanās starp abām pusēm varētu palīdzēt uzlabot autovadītāju darba apstākļus ilgtermiņā. Tagad darbinieki var cerēt, ka viņu tiesības izteikties patiešām tiks uztvertas nopietni un viņu balsis tiks sadzirdēta.
Laikā, kad daudzi uzņēmumi savus darbiniekus uzskata par visvērtīgāko īpašumu, šķiet, ka šis process ir vēl viens solis pareizajā virzienā. Tagad visiem iesaistītajiem ir jāsadarbojas – ne tikai labas darba atmosfēras, bet arī gandarījuma un efektivitātes labad darba vietā.