Suche
Mein Konto
Rechters beslissen: PVG-roosters mogen alleen met toestemming worden gewijzigd!
Ondernemingsraad PVG Weimarer Land wint rechtszaak tegen eenzijdige roosterwijzigingen, rechter oordeelt in het voordeel van medezeggenschap.
Rechters beslissen: PVG-roosters mogen alleen met toestemming worden gewijzigd!
Een positief oordeel voor de medewerkers van het personenvervoerbedrijf Weimarer Land (PVG) brengt hoop in de vaak gespannen arbeidsomstandigheden. Zoals de MDR Volgens berichten heeft de ondernemingsraad een juridisch geschil tegen het management gewonnen. De arbeidsrechtbank van Erfurt heeft besloten dat dienstroosters alleen in overleg en met toestemming van alle betrokkenen mogen worden gewijzigd.
Deze beslissing is geen gemakkelijke opgave! Als het management de uitspraak overtreedt, riskeren ze zelfs een boete. Uitzonderingen gelden alleen in noodgevallen, wat betekent dat de rechten van werknemers op het gebied van de planning nu zijn versterkt.
Een conflict van een jaar
Het conflict tussen de ondernemingsraad en de directie speelt al sinds 2023. In de rechtbank werd aan de kaak gesteld dat goedgekeurde roosters herhaaldelijk zonder overleg werden gewijzigd, wat niet alleen stressvol was voor de chauffeurs, maar ook vaak tot overuren leidde. De rechtbank acht dit een duidelijke schending van het medezeggenschapsrecht van de ondernemingsraad.
Volgens artikel 87 lid 1 van de Wet op de ondernemingsgrondwet hebben ondernemingsraden een verplicht medezeggenschapsrecht bij het opstellen van dienst- en ploegenroosters. Daar hoort ook het vaststellen van de werktijden bij, waardoor medewerkers dieper betrokken worden bij de planning van hun werkprocessen. Het ondernemingsraadkantoor legt uit dat deze medezeggenschap ook geldt voor deeltijdwerknemers en dat de ondernemingsraad ook bij spontane wijzigingen door ziekte of vakantie op de hoogte moet worden gesteld. Anders is de wijziging onrechtmatig.
Wat betekent dit voor de toekomst?
De uitspraak van de rechtbank in Erfurt is een duidelijke klap voor de eerdere praktijk van PVG, die zonder toestemming van de ondernemingsraad wijzigingen aanbracht. Eén ding is duidelijk: het vonnis is definitief en er is geen hoger beroep mogelijk, wat de weg vrijmaakt voor een betere communicatie tussen ondernemingsraad en management.
Maar het valt nog te bezien hoe het management op deze uitspraak zal reageren. Een de facto overeenkomst tussen beide partijen zou de arbeidsomstandigheden voor chauffeurs op de lange termijn kunnen helpen verbeteren. Werknemers kunnen nu hopen dat hun recht op inspraak daadwerkelijk serieus wordt genomen en dat hun stem wordt gehoord.
In een tijd waarin veel bedrijven hun werknemers als hun meest waardevolle bezit beschouwen, lijkt dit proces weer een stap in de goede richting te zijn. Alle betrokkenen moeten nu hun krachten bundelen – niet alleen voor een goede werksfeer, maar ook voor tevredenheid en efficiëntie op de werkvloer.