Suche
Mein Konto
Dommerne bestemmer: PVG-liste kan kun endres med samtykke!
Arbeidsrådet til PVG Weimarer Land vinner søksmål mot ensidige vaktlisteendringer, rettskjennelse til fordel for medbestemmelse.
Dommerne bestemmer: PVG-liste kan kun endres med samtykke!
En gledelig dom for de ansatte i persontransportselskapet Weimarer Land (PVG) gir håp til de ofte anspente arbeidsforholdene. Som MDR melder, har bedriftsrådet vunnet en rettslig tvist mot ledelsen. Arbeidsretten i Erfurt bestemte at vaktlister kun kan endres i samråd og med samtykke fra alle involverte.
Denne avgjørelsen er ingen enkel prestasjon! Hvis ledelsen bryter kjennelsen, kan de til og med få bot. Unntak gjelder kun i nødstilfeller, noe som betyr at ansattes rettigheter i timeplanlegging nå er styrket.
En årelang konflikt
Konflikten mellom bedriftsutvalget og ledelsen har pågått siden 2023. Det ble fordømt i retten at godkjente vaktlister gjentatte ganger ble endret uten høring, noe som ikke bare var belastende for sjåførene, men også ofte førte til overtid. Retten så dette som et klart brudd på bedriftsutvalgets medbestemmelsesrett.
Bedriftsutvalg har etter grunnlovsloven § 87 første ledd en obligatorisk medbestemmelsesrett ved utforming av tjeneste- og vaktplaner. Dette inkluderer også fastsettelse av arbeidstid, som sikrer at ansatte blir dypere involvert i planleggingen av arbeidsprosessene sine. Bedriftsutvalgskontoret forklarer at denne medbestemmelsen også gjelder deltidsansatte og at bedriftsutvalget skal informeres også ved spontane endringer på grunn av sykdom eller ferie. Ellers er endringen ulovlig.
Hva betyr dette for fremtiden?
Erfurt-domstolens kjennelse er et klart slag for PVGs tidligere praksis, som gjorde endringer uten samtykke fra bedriftsrådet. En ting er klart: Dommen er rettskraftig og kan ikke ankes, noe som legger til rette for bedre kommunikasjon mellom bedriftsutvalg og ledelse.
Men det gjenstår å se hvordan ledelsen vil reagere på denne dommen. En de facto-avtale mellom begge sider kan bidra til å bedre arbeidsforholdene for sjåfører på lang sikt. Ansatte kan nå håpe at deres rett til å uttale seg faktisk blir tatt på alvor og at deres stemme blir hørt.
I en tid hvor mange bedrifter ser på sine ansatte som sin mest verdifulle eiendel, ser denne prosessen ut til å være enda et skritt i riktig retning. Alle involverte er nå pålagt å stå sammen – ikke bare for et godt arbeidsmiljø, men også for trivsel og effektivitet på arbeidsplassen.