Suche
Mein Konto
Arbitrii decid: listele PVG pot fi modificate numai cu acordul!
Comitetul de întreprindere al PVG Weimarer Land câștigă procesul împotriva modificărilor unilaterale de liste, instanța hotărăște în favoarea co-determinarii.
Arbitrii decid: listele PVG pot fi modificate numai cu acordul!
Un verdict plăcut pentru angajații companiei de transport persoane Weimarer Land (PVG) aduce speranță în condițiile de lucru adesea tensionate. Ca MDR rapoarte, consiliul de întreprindere a câștigat un litigiu împotriva conducerii. Tribunalul de Muncă din Erfurt a decis că listele de serviciu pot fi modificate numai prin consultare și cu acordul tuturor celor implicați.
Această decizie nu este o sarcină ușoară! În cazul în care conducerea încalcă hotărârea, ei pot chiar risca o amendă. Excepțiile se aplică doar în situații de urgență, ceea ce înseamnă că drepturile angajaților la programare au fost acum consolidate.
Un conflict de un an
Conflictul dintre consiliul de întreprindere și conducere durează din 2023. În instanță s-a denunțat că listele aprobate au fost schimbate în mod repetat fără consultare, ceea ce nu numai că a fost stresant pentru șoferi, ci a dus adesea la ore suplimentare. Instanța a considerat acest lucru drept o încălcare clară a drepturilor de codeterminare ale comitetului de întreprindere.
În conformitate cu Secțiunea 87 paragraful 1 din Legea Constituției Lucrărilor, consiliile de întreprindere au un drept obligatoriu de co-determinare în conceperea programelor de serviciu și de schimburi. Aceasta include, de asemenea, determinarea orelor de lucru, ceea ce asigură că angajații sunt mai profund implicați în planificarea proceselor lor de lucru. Biroul consiliului de întreprindere explică că această codeterminare se aplică și angajaților cu fracțiune de normă și că consiliul de întreprindere trebuie informat chiar și în cazul unor schimbări spontane din cauza bolii sau a concediului de odihnă. În caz contrar, schimbarea este ilegală.
Ce înseamnă asta pentru viitor?
Hotărârea instanței de la Erfurt este o lovitură clară pentru practica anterioară a PVG, care a făcut modificări fără acordul consiliului de întreprindere. Un lucru este clar: verdictul este definitiv și nu poate fi atacat cu apel, ceea ce deschide calea unei mai bune comunicări între consiliul de întreprindere și conducere.
Rămâne însă de văzut cum va reacționa conducerea la această decizie. Un acord de facto între ambele părți ar putea contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru șoferi pe termen lung. Angajații pot spera acum că dreptul lor de a avea un cuvânt de spus va fi luat în serios și că vocile lor vor fi auzite.
Într-un moment în care multe companii își văd angajații drept cel mai valoros activ al lor, acest proces pare să fie un alt pas în direcția cea bună. Toți cei implicați sunt acum obligați să se unească – nu numai pentru o atmosferă bună de lucru, ci și pentru satisfacție și eficiență la locul de muncă.