Suche
Mein Konto
Rozhodcovia rozhodujú: Súpisky PVG možno meniť len so súhlasom!
Podniková rada PVG Weimarer Land vyhrala súdny spor proti jednostranným zmenám súpisky, súd rozhodol v prospech spolurozhodovania.
Rozhodcovia rozhodujú: Súpisky PVG možno meniť len so súhlasom!
Nádej do často napätých pracovných podmienok vnáša potešujúci verdikt pre zamestnancov spoločnosti Weimarer Land (PVG). Ako MDR správ, podniková rada vyhrala súdny spor s vedením. Pracovný súd v Erfurte rozhodol, že rozpisy služieb možno meniť len po konzultácii a so súhlasom všetkých zúčastnených.
Toto rozhodnutie nie je ľahké! Ak vedenie poruší rozsudok, môže im hroziť aj pokuta. Výnimky platia len v núdzových prípadoch, čo znamená, že práva zamestnancov na plánovanie sú teraz posilnené.
Rok trvajúci konflikt
Konflikt medzi podnikovou radou a vedením trvá od roku 2023. Na súde sa odsúdilo, že schválené rozpisy sa opakovane menili bez konzultácie, čo bolo nielen stresujúce pre vodičov, ale často to viedlo aj k nadčasom. Súd to považoval za jasné porušenie spolurozhodovacích práv zamestnaneckej rady.
Podnikové rady majú podľa § 87 ods. 1 zákona o ústave zamestnancov povinné spolurozhodovacie právo pri tvorbe rozvrhu práce a pracovných zmien. Patrí sem aj určovanie pracovného času, čo zabezpečuje, že zamestnanci sú hlbšie zapojení do plánovania svojich pracovných procesov. Kancelária podnikovej rady vysvetľuje, že toto spolurozhodovanie sa vzťahuje aj na zamestnancov na kratší pracovný čas a že zamestnaneckú radu treba informovať aj v prípade spontánnych zmien z dôvodu choroby alebo dovolenky. V opačnom prípade je zmena nezákonná.
Čo to znamená pre budúcnosť?
Rozhodnutie súdu v Erfurte je jasnou ranou pre doterajšiu prax PVG, ktorá robila zmeny bez súhlasu podnikovej rady. Jedna vec je jasná: verdikt je právoplatný a nemožno sa proti nemu odvolať, čo otvára cestu k lepšej komunikácii medzi podnikovou radou a vedením.
Uvidí sa však, ako sa k tomuto rozsudku postaví vedenie. De facto dohoda medzi oboma stranami by mohla z dlhodobého hľadiska pomôcť zlepšiť pracovné podmienky vodičov. Zamestnanci teraz môžu dúfať, že ich právo vyjadriť sa bude skutočne brané vážne a že ich hlasy budú vypočuté.
V čase, keď mnohé spoločnosti vnímajú svojich zamestnancov ako najcennejšie aktívum, sa tento proces zdá byť ďalším krokom správnym smerom. Od všetkých zúčastnených sa teraz vyžaduje, aby ťahali za jeden povraz – nielen pre dobrú pracovnú atmosféru, ale aj pre spokojnosť a efektivitu na pracovisku.