Suche
Mein Konto
Sodniki odločajo: Seznami PVG se lahko spremenijo samo s soglasjem!
Delavski svet PVG Weimarer Land je zmagal v tožbi proti enostranskim spremembam seznama, sodišče odloči v prid soodločanja.
Sodniki odločajo: Seznami PVG se lahko spremenijo samo s soglasjem!
Ugodna razsodba za zaposlene v Weimarer Land potniškem prevozniškem podjetju (PVG) prinaša upanje v pogosto napete delovne razmere. Kot je MDR poroča, je svet delavcev dobil sodni spor zoper upravo. Delovno sodišče v Erfurtu je odločilo, da se lahko urniki delovnih mest spremenijo le po posvetovanju in s soglasjem vseh vpletenih.
Ta odločitev ni lahka! Če vodstvo krši sodbo, jim grozi celo denarna kazen. Izjeme veljajo le v nujnih primerih, kar pomeni, da so pravice zaposlenih pri razporejanju zdaj okrepljene.
Leto trajajoč konflikt
Konflikt med svetom delavcev in vodstvom traja že od leta 2023. Na sodišču je bilo ugotovljeno, da so bili odobreni urniki večkrat spremenjeni brez posvetovanja, kar ni bilo le stresno za voznike, ampak je pogosto vodilo tudi do nadur. Sodišče je v tem videlo očitno kršitev pravic soodločanja sveta delavcev.
V skladu s 1. odstavkom 87. člena Zakona o ustanovitvi podjetij imajo sveti delavcev obvezno pravico do soodločanja pri oblikovanju razporedov dežurstev in izmen. Sem sodi tudi določanje delovnega časa, ki zagotavlja, da so zaposleni globlje vključeni v načrtovanje svojih delovnih procesov. Pisarna sveta delavcev pojasnjuje, da to soodločanje velja tudi za honorarne sodelavce in da je treba svet delavcev obvestiti tudi v primeru spontanih sprememb zaradi bolezni ali dopusta. V nasprotnem primeru je sprememba nezakonita.
Kaj to pomeni za prihodnost?
Odločitev sodišča v Erfurtu je jasen udarec prejšnji praksi PVG, ki je spreminjala brez soglasja sveta delavcev. Jasno je eno: sodba je pravnomočna in pritožba nanjo ni mogoča, kar odpira pot boljši komunikaciji med svetom delavcev in upravo.
Videli pa bomo, kako se bo vodstvo odzvalo na to sodbo. De facto sporazum med obema stranema bi lahko dolgoročno pomagal izboljšati delovne pogoje za voznike. Zaposleni zdaj lahko upajo, da bo njihova pravica do besede dejansko vzeta resno in da bo njihov glas slišan.
V času, ko številna podjetja svoje zaposlene vidijo kot svoje največje bogastvo, se zdi ta proces še en korak v pravo smer. Vsi vpleteni so zdaj dolžni stopiti skupaj – ne le za dobro delovno vzdušje, ampak tudi za zadovoljstvo in učinkovitost na delovnem mestu.