Suche
Mein Konto
Domare beslutar: PVG-listor får endast ändras med samtycke!
Företagsrådet för PVG Weimarer Land vinner rättegång mot ensidiga förteckningsändringar, domstol dömer till förmån för medbestämmande.
Domare beslutar: PVG-listor får endast ändras med samtycke!
En glädjande dom för de anställda på persontransportföretaget Weimarer Land (PVG) ger hopp till de ofta spända arbetsförhållandena. Som MDR rapporterar har företagsrådet vunnit en rättslig tvist mot ledningen. Arbetsdomstolen i Erfurt beslutade att tjänstgöringslistor endast får ändras i samråd och med samtycke från alla inblandade.
Det här beslutet är ingen lätt bedrift! Om ledningen bryter mot domen kan de till och med få böter. Undantag gäller endast i nödsituationer, vilket innebär att anställdas rättigheter i schemaläggning nu har stärkts.
En årslång konflikt
Konflikten mellan företagsrådet och ledningen har pågått sedan 2023. Det fördömdes i rätten att godkända listor upprepade gånger ändrades utan samråd, vilket inte bara var påfrestande för förarna utan också ofta ledde till övertid. Domstolen såg detta som ett klart brott mot företagsnämndens medbestämmanderätt.
Enligt 87 § 1 st företagsförfattningslagen har företagsråd en obligatorisk medbestämmanderätt vid utformningen av tjänstgörings- och skiftscheman. I detta ingår också att bestämma arbetstider, vilket säkerställer att medarbetarna blir mer delaktiga i planeringen av sina arbetsprocesser. Företagsrådskontoret förklarar att detta medbestämmande även gäller deltidsanställda och att företagsnämnden ska informeras även vid spontana förändringar på grund av sjukdom eller semester. Annars är ändringen olaglig.
Vad betyder detta för framtiden?
Erfurtdomstolens dom är ett tydligt slag mot PVG:s tidigare praxis, som gjorde ändringar utan medgivande från företagsrådet. En sak är klar: domen är slutgiltig och kan inte överklagas, vilket banar väg för bättre kommunikation mellan företagsnämnd och ledning.
Men det återstår att se hur ledningen kommer att reagera på denna dom. Ett de facto-avtal mellan båda sidor skulle kunna bidra till att förbättra arbetsvillkoren för förare på lång sikt. Medarbetarna kan nu hoppas att deras rätt att komma till tals faktiskt tas på allvar och att deras röster blir hörda.
I en tid då många företag ser sina anställda som sin mest värdefulla tillgång verkar denna process vara ytterligare ett steg i rätt riktning. Alla inblandade måste nu samarbeta – inte bara för en god arbetsmiljö, utan också för tillfredsställelse och effektivitet på arbetsplatsen.