评委决定：PVG 名单只有在同意的情况下才能更改！

评委决定：PVG 名单只有在同意的情况下才能更改！

一项令人欣慰的判决给魏玛陆地客运公司 (PVG) 的员工带来了希望，给经常紧张的工作条件带来了希望。作为 多重耐药 据报道，劳资委员会已经赢得了针对管理层的法律纠纷。埃尔福特劳工法院裁定，只有在所有相关人员协商并同意的情况下才能更改值班表。

这个决定绝非易事！如果管理层违反裁决，他们甚至可能面临罚款。例外情况仅适用于紧急情况，这意味着员工在排班方面的权利现已得到加强。

长达一年的冲突

劳资委员会和管理层之间的矛盾从2023年开始就一直在持续。法庭上指责，批准的花名册在没有协商的情况下多次改变，这不仅给司机带来压力，还经常导致加班。法院认为这明显侵犯了劳资委员会的共同决定权。

根据《工作宪法法》第 87 条第 1 款，工作委员会在设计值班和轮班时间表时拥有共同决定的强制性权利。这还包括确定工作时间，以确保员工更深入地参与其工作流程的规划。 劳资委员会办公室 解释说，这种共同决定也适用于兼职员工，即使由于生病或休假而自发发生变化，也必须通知劳资委员会。否则，变更是非法的。

这对未来意味着什么？

埃尔福特法院的裁决是对PVG此前未经劳资委员会同意就进行变更的做法的明显打击。有一点是明确的：判决是最终的，不能上诉，这为劳资委员会和管理层之间更好的沟通铺平了道路。

但管理层对这一裁决将如何反应仍有待观察。从长远来看，双方事实上的协议可能有助于改善司机的工作条件。员工现在可以希望他们的发言权能够真正得到认真对待，他们的声音能够被听到。

当许多公司将员工视为最宝贵的资产时，这一过程似乎是朝着正确方向迈出的又一步。现在需要每个参与人员齐心协力——不仅是为了良好的工作氛围，也是为了工作场所的满意度和效率。