Trump's DEI -decreet: bedrijven tussen diversiteit en juridisch gevaar!
Trump's DEI -decreet: bedrijven tussen diversiteit en juridisch gevaar!
USA - In de VS heeft de discussie over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) een nieuw keerpunt in bedrijven bereikt. Op 19 januari 2025 heeft de Amerikaanse president Donald Trump een decreet ondertekend dat de bestaande DEI -programma's in de particuliere sector aanzienlijk zou beperken. Hij beschreef deze programma's als "destructief en gesplitst". De verordening voorziet in een onderzoek naar DEI -initiatieven die illegaal kunnen zijn. Discussies over het wettelijke kader tonen aan dat het moeilijk is om illegale aspecten van deze programma's te definiëren, zoals de advocaat Robin Nunn opmerkt.
De sociale vraag naar meer steun voor ondervertegenwoordigde groepen was sterk gestegen na de dood van George Floyd in 2020. Op dat moment stegen de DEI -rollen in bedrijven ook met 55 %. Huidige enquêtes geven echter aan dat veel bedrijven nu beginnen met het verminderen van deze DEI -managementposities. Veel werknemers melden een hoog vertrek van degenen die verantwoordelijk zijn voor DEI, met een fluctuatiepercentage van 33 % aan het einde van 2022, wat zorgwekkend is in vergelijking met 21 % voor andere gebieden. Bedrijven zoals Amazon, Applebee's en Twitter zijn sinds juli 2022 ontslagen van DEI -managers gestart.
Economische reacties op veranderingen
reacties op het decreet van Trump zijn anders. Hoewel Target heeft aangekondigd dat DEI -programma's worden aangenomen, wat heeft geleid tot het boycotten van oproepen en dalende verkoop, blijft Costco loyaal aan de principes en ontvangt positieve feedback van klanten. Deze ontwikkelingen roepen vragen op over de oprechtheid van bedrijfsverplichtingen op diversiteit, zoals Reyhan Ayas van Revelio Labs benadrukt. Ondanks de tegenspoed blijft Wade Hinton, een ondernemer in de DEI -industrie, optimistisch en ziet het potentieel voor vooruitgang in organisaties die serieus omgaan met diversiteit.
Tegelijkertijd toont een onderzoek aan dat het aandeel zwarte werknemers in de posities van hoofddiversiteitsfunctionarissen in bedrijven slechts 3,8 % is, terwijl blanke mensen 76,1 % van deze posities uitmaken. Dergelijke statistieken benadrukken niet alleen ongelijkheid in bedrijfsbeheer, maar ook de uitdagingen die tegengestelde Dei -professionals zijn die vaak geen invloed hebben op bedrijfsbeslissingen.
Internationale perspectieven en uitdagingen
In internationale vergelijking is de situatie anders. In Duitsland wordt onvoldoende overweging van diversiteit in bedrijven bepaald. Het aandeel ondervertegenwoordigde managers is slechts 30 %, terwijl 61 % van degenen die niet worden beheerd uit dergelijke groepen komen. Dit laat zien dat de bedrijfscultuur nog steeds ernstig wordt beïnvloed door discriminatie. Een derde van de niet-managerende werknemers heeft discriminerend gedrag ervaren, dat de geloofwaardigheid van DEI-initiatieven in twijfel trekt.
Bovendien is 36 % van de bedrijven in Duitsland niet actief in het bevorderen van LGBTQIA+diversiteit. Zelfs als enige vooruitgang in diversiteit merkbaar is, zijn er ook veel stemmen die wijzen op een "diversiteitsvermoeidheid", waarin werknemers en managers ongevoelig zijn voor maatregelen voor diversiteitsbeleid. Redenen hiervoor kunnen onvoldoende maatregelen en de uitdagingen zijn als gevolg van aanhoudende crises zoals oorlogen en milieurampen.Desalniettemin benadrukken experts dat verschillende leiderschap een positieve invloed heeft op de bedrijfscultuur en innovatieve kracht kan vergroten. Dit geeft hoop dat ondanks de enorme uitdagingen die verband houden met de discussie over diversiteit, vooruitgang mogelijk is als de strategieën serieus worden nagestreefd.
Samenvattend kan worden verklaard dat het pad naar echte vooruitgang in diversiteit in zowel de VS als internationaal afkomstig is van vele factoren. Een combinatie van politieke wil, bedrijfsverplichtingen en sociale toewijding zal cruciaal zijn om het doel van een gelijke en inclusieve wereld van werk te bereiken. Meer informatie over ontwikkelingen op het gebied van diversiteit in bedrijven is hier te vinden: tagesschau , NBC News en DetailsOrt USA Quellen
Kommentare (0)