Gesunde Führung: Wie Chefs das Wohl ihrer Mitarbeiter fördern

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Am 5. Juni 2025 fand an der Pädagogischen Hochschule Schwäbisch Gmünd ein bedeutender Gastvortrag zum Thema „Gesunde Führung“ statt. Dieser Vortrag war Teil der Ringvorlesung „Resilienz und Resilienzförderung im Arbeitskontext“, organisiert von der Abteilung für Pädagogische Psychologie und Gesundheitspsychologie. Referentin war Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold von der Universität Groningen, die über den Einfluss von Führungskräften auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sprach. Ein zentrales Thema war die Gesundheit der Mitarbeitenden als Priorität. Frühzeitige Erkennung von Belastungen und fürsorgliches Handeln (Staffcare) wurden hervorgehoben, da sie positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden, Engagement und die Work-Life-Balance haben.

Die Ringvorlesung, geleitet von Prof. Dr. Birte Dohnke und Julia Mayr, richtete sich an Studierende des Bachelorstudiengangs Gesundheitsförderung und Prävention sowie an Gäste und Kooperationspartner. Ein besonders aktuelles Thema der Diskussion war die digitale Führung auf Distanz, deren Wirksamkeit stark von der Existenz einer zuverlässigen digitalen Infrastruktur abhängt. Die Hochschule betont zudem seit 2015 die Zusammenarbeit mit regionalen Polizeien und plant zukünftige Kooperationen zur Teamresilienz in Organisationen.

Herausforderungen der Führungskräfte

Führungskräfte stehen in der heutigen Arbeitswelt vor vielfältigen Herausforderungen, die nicht ignoriert werden können. Die Techniker Krankenkasse (TK) verdeutlicht, dass neue Technologien kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung erfordern, um Unsicherheiten bei Mitarbeitenden zu reduzieren. Die Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Mitarbeitenden unterstützen – etwa durch Ansprechbarkeit und klare Aufgaben – hat einen erheblichen Einfluss darauf, ob Mitarbeitende Veränderungen als Herausforderung oder Überforderung erleben. Dauerhafte Überforderung kann gesundheitliche Folgen nach sich ziehen.

Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 88,3 % der Befragten das Engagement der Führungskräfte als wichtigsten Faktor für die Beschäftigtengesundheit ansehen. Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeitenden erweisen sich als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, da Mitarbeitende, die sich wohlfühlen und Vertrauen in ihre Führung haben, motivierter sind und Veränderungen offener gegenüberstehen.

Gesunde Führung und ihre Prinzipien

Gesunde Führung umfasst viele Aspekte, die sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirken können. Die BGW verweist darauf, dass Führungskräfte in Sandwichpositionen besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind, wie widersprüchlichen Anforderungen und strukturellen Bedingungen. Daher ist die Entwicklung von Kompetenzen zur gesunden Führung unerlässlich, um eine menschengerechte Arbeitsumgebung zu gestalten. Wichtige Faktoren sind der demografische Wandel, Kostendruck und der Fachkräftemangel, die alle die langfristige Bindung der Beschäftigten an ein Unternehmen beeinflussen.

• Bereitstellung von Handlungsspielräumen
• Feedback geben
• Wertschätzung zeigen

Diese Ansätze fördern nicht nur die Ressourcen der Mitarbeitenden, sondern sind auch entscheidend für die langfristige Produktivität in Unternehmen. Transparente Kommunikation und ein offener Austausch mit den Beschäftigten tragen ebenfalls zur Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Führungskräfte, die als Vorbilder agieren und selbst auf ihre Gesundheit achten, können einen positiven Einfluss auf die ihrer Mitarbeitenden ausüben.

Mit verschiedenen Seminaren und Workshops unterstützt die Techniker Krankenkasse Führungskräfte bei der Sensibilisierung für gesundheitsbewusstes Führen. Die Entwicklung von Gesundheitswerkstätten sowie individuellen Beratungen zu Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sind Teil dieses Ansatzes.

Auf die Bedeutung von Führung für das gesundheitliche Wohl ihrer Mitarbeitenden weist auch die BGW hin, die Produkte und Projekte zur Förderung von gesundheitsbewusster Führung anbietet. In einer Zeit, in der psychische, soziale und körperliche Einflüsse auf die Gesundheit mehr denn je im Fokus stehen, wird die Rolle der Führungskräfte in der Gesundheitsförderung von großer Relevanz sein.

Für weitere Informationen zu diesem Thema sind die vollständigen Berichte hier zu finden: Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd, Techniker Krankenkasse sowie BGW.