Fachkräftezukunft im Landkreis Diepholz: Innovative Projekte am Start!

Diepholz, Deutschland - Am Donnerstagnachmittag, dem 6. Juni 2025, präsentierte Sven Mörker im Ausschuss für Finanzen und Wirtschaft des Landkreises Diepholz aktuelle Entwicklungen zur Fachkräftegewinnung in der Region. Laut dem Bericht von Weser-Kurier stehen dabei mehrere innovative Projekte im Fokus, die darauf abzielen, junge Talente und lokale Unternehmen besser zu vernetzen.

Ein zentrales Element dieser Initiative ist die Einführung von KI-Scouts, die die KI-Kompetenz von Auszubildenden stärken sollen. Diese Scouts sollen dazu beitragen, die Attraktivität hiesiger Ausbildungsberufe zu erhöhen und eine Grundlagenschulung für die digitale Zukunft zu bieten. Zudem wird ein Projekt namens Digi-Scouts ins Leben gerufen, um das Digitalisierungspotenzial der ansässigen Betriebe zu ermitteln.

Praktikumswoche und Bildungsnetzwerk

Ein besonders interessanter Punkt ist die geplante Praktikumswoche, die in den kommenden Sommerferien zum zweiten Mal für Schüler angeboten wird. Neben Praktika wird das Bildungsnetzwerk „Kurs Zukunft“ ins Leben gerufen, das Unternehmen und Schüler vor Ort zusammenbringen möchte. Bis Jahresende strebt man an, 70 Unternehmen zu gewinnen, die an zehn Schulen ihre Angebote und Inhalte im Unterricht vermitteln.

Zusätzlich bietet die Region Existenzgründungscoachings an, die auf die Informationsbedürfnisse angehender Unternehmerinnen und Unternehmer eingehen. Weitere Förderprojekte, wie „Mehr Wert“, unterstützen die Weiterbildung von Mitarbeitern durch die Qualifizierung von „Kümmerern“ in Betrieben. Der Landkreis Diepholz ist außerdem Teil des Fachkräftebündnisses Nordwest mit einem Budget von etwa 4,59 Millionen Euro bis 2027, was große Hoffnungen für die Entwicklung der Region weckt.

Digitale Transformation in der Ausbildung

Die digitale Transformation spielt eine entscheidende Rolle in diesen neuen Projekten. Im Rahmen des Projekts „Digitale Lernallianzen“ erhalten angehende Abiturienten Einblicke in verschiedene Berufe. Zudem wird ein „Welcome-Center“ zur Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland aufgebaut. Laut Arbeitsagentur wird das Projekt NETZWERK Q 4.0 eingeführt, um Ausbildungsbetriebe im digitalen Wandel zu unterstützen. Hierbei wird gezielt auf die Notwendigkeit hingewiesen, dass Ausbilder sich kontinuierlich fort- und weiterbilden müssen, um den aktuellen Entwicklungen in ihren Berufsfeldern gerecht zu werden.

Ein Angebot von kostenfreien Trainings für Ausbilder soll es ermöglichen, sich auf die digitalisierten Anforderungen vorzubereiten. Die Trainings sind praxisnah gestaltet und beinhalten Elemente wie digitale Baustellen und Robotik im Wareneingang. Teilnehmer können Zertifikate erwerben, die bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften nützlich sind.

Unterstützung durch Künstliche Intelligenz

Der technologische Fortschritt wird auch in der Berufswelt spürbar. Künstliche Intelligenz (KI) bietet Unterstützung bei beruflichen Veränderungen. Plattformen wie LinkedIn Career Explorer und spezialisierte Job-Matching-Algorithmen sind Beispiele, die personalisierte Karriereempfehlungen ermöglichen. Wie dgfk.org berichtet, bleibt jedoch die Rolle eines erfahrenen Karrierecoachs unverzichtbar. Dieser Coach berücksichtigt persönliche Anliegen und Emotionen, die oft mit Karriereentscheidungen verbunden sind.

KI-Tools wie Zety und Resume.io erleichtern zudem die Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben. Diese Technologien ergänzen die menschliche Unterstützung, die notwendig ist, um individuelle Geschichten von Karriereentscheidungen zu erzählen und dabei beratend zur Seite zu stehen.

Insgesamt zeigt die Initiative des Landkreises Diepholz eine klare Ausrichtung in Richtung digitaler Zukunft und Vernetzung von Ausbildung und Wirtschaft. Es bleibt abzuwarten, wie erfolgreich diese Projekte in der Praxis umgesetzt werden können und welchen Einfluss sie auf die Fachkräftezugewinnung haben werden.