Gützkow的药房：尽管发生了危机，但勇敢的投资！

Gützkow的药房：尽管发生了危机，但勇敢的投资！

Gützkow, Deutschland - 药房在德国处于压力下。随着成本的增加，复杂的官僚主义和熟练工人的越来越短，您必须应对许多挑战。令人担忧的趋势表明，药房的数量已经下降了多年。 2022年，有530家药房关闭，根据联邦德国药剂师协会（ABDA）的说法，如果看不到改革，则现在每个第四次药房现在都很敏锐。在2023年底，德国只有17,571家药房活跃，这是一个新的低点。对于各种药物的交付瓶颈和在线交易的趋势，仍然可以加剧问题。这质疑人口的安全性，使该行业对新专家的吸引力降低。此外，在过去十年中，药物的药房的薪酬仅增加了10％，这是在材料和人员成本增加之后。

在这个艰难的起点中间，吉兹科夫和苏堡的两家药房的所有者IrisGörs决定反对这一趋势进行投资。她计划建立一个新的药房，投资量约为300万欧元。这个新设施将包括一个130平方米的销售室以及现代工作和休息室。创新的采摘机将取代药物柜的手动组件，并以数字方式管理货物。还安装了输出机器，以使客户能够收集药物，而不论开放时间如何。此外，Görs也加入了MEA合作药房合作，以更好地启用电子回收和预购。

注意力开发的动作

联邦卫生部长卡尔·劳特巴赫（Karl Lauterbach）计划将资金重新分配到药房市场。根据他的建议，药品技术助理可以确保将来可以使用护理，而药剂师可以打开视频。但是，ABDA警告说，药物供应可能会丧失质量，并指Udo di Fabio教授的专家意见，该专家强调了该州在基本的生命和物理完整性方面对制药护理保护的义务。

短缺作为核心挑战的熟练工人

药房危机的一个核心方面是熟练工人的短缺。药剂师的数量增加，但许多人迁移到行业或医院。药剂师获得适当的薪水而被认为是决定性激励措施更为重要。当前的一项调查表明，愿意改变护理的人中有68％将付款视为长期活动的最重要标准。在药房中，工资激励措施似乎也是赢得未来员工的重要因素。更好的工作时间和改进的人员设备提供了进一步的冲动，以使专业更具可持续性。