Жени до върха! Менторската програма засилва възможностите за кариера в Пасау

Жени до върха! Менторската програма засилва възможностите за кариера в Пасау

Passau, Deutschland - Популяризирането на жените на управленски позиции остава централна тема в сегашния свят на работа. През 2025 г. и жените мениджъри в компаниите все още са в малцинството. Въпреки напредъка във връзка с равенството и многообразието, преместването на жените в лидерски роли е продължаващо предизвикателство. Това е резултат от цялостно разследване на проф. Д -р Фабиола Х. Герпот и нейните колеги, които изследват кои мерки за HR могат да подкрепят жените във водещата роля. Според University of Passau .

стратегии за популяризиране на жените

Проучването на whu предлага различни мерки за поддържане и промотиране на женски мениджъри. Те включват:

• Прозрачни процеси на набиране на персонал и обективни критерии.
• Анонимен процес на кандидатстване срещу предразсъдъци.
• Гъвкавост при модели на работно време.
• Менторски програми от опитни мениджъри.

Програмите за промоция на жените и събитията в мрежа също са от решаващо значение. Тези инициативи не само подкрепят кариерното развитие според изискванията, но и създават среда, в която жените стават по -видими и могат да възприемат своите амбиции.

Менторската програма на Университета в Пасау

Като част от менторската програма за наставничество на жените Mentup+, която се предлага от Университета в Пасау, възможностите за кариера на жените трябва да бъдат значително подобрени. Гизела Швак, която работи като ментор в тази програма, подчертава колко е важно да се запознаете добре с служителите, за да намерите подходящи задачи за вас. По време на събитие тя откри, че контактът със служителите е от съществено значение за мотивацията на служителите.

Програмата не само се фокусира върху стратегическото планиране на кариерата, но също така предава знания, свързани с кариерата, и подготвя участниците за задачи за управление и управление. Извършеното участие на жените показва, че тя изисква голяма смелост, за да влезете в лидерска позиция.

cheplapharm: Успешен пример

Компанията Cheplapharm, основана през 2003 г., представлява друг забележителен пример в дискусията за жените на мениджърски позиции. С част от жените с почти 50 процента при нива на управление, това надвишава средното за страната от 25 процента. Според информация от

В съответствие с подкрепата и насърчаването на жените на управленски позиции е не само въпрос на справедливост, но и допринася значително за по -нататъшното развитие и адаптиране на корпоративния пейзаж. Програми като Mentup+ и усилията на компании като Cheplapharm са от съществено значение за насърчаване на жените, да приемат и запазват лидерските роли.