Kvinder til toppen! Mentoringsprogram styrker karrieremuligheder i Passau

Kvinder til toppen! Mentoringsprogram styrker karrieremuligheder i Passau

Passau, Deutschland - Fremme af kvinder i ledelsesstillinger er stadig et centralt emne i den nuværende arbejdsverden. Også i 2025 er kvindelige ledere i virksomheder stadig i mindretal. På trods af fremskridtene i relation til ligestilling og mangfoldighed er flytningen af kvinder til lederroller en fortsat udfordring. Dette er resultatet af en omfattende efterforskning af prof. Dr. Fabiola H. Gerpott og hendes kolleger, der undersøger, hvilke HR -foranstaltninger der kan støtte kvinder i spidsen. I henhold til University of Passau .

strategier til at fremme kvinder

Undersøgelsen af whu foreslår forskellige mål for at opretholde og fremme kvindelige ledere. Disse inkluderer:

• Gennemsigtige rekrutteringsprocesser og objektive kriterier.
• Anonym ansøgningsproces mod fordomme.
• Fleksibilitet i arbejdstidsmodeller.
• Mentorprogrammer fra erfarne ledere.

Kvinders promoveringsprogrammer og netværksbegivenheder er også afgørende. Disse initiativer understøtter ikke kun karriereudvikling efter behov, men skaber også et miljø, hvor kvinder bliver mere synlige og kan opfatte deres ambitioner.

Mentorprogrammet fra University of Passau

Som en del af Women's Mentoring Program Mentup+, der tilbydes af University of Passau, skal kvindernes karrieremuligheder forbedres markant. Gisela Schwack, der arbejder som mentor i dette program, understreger, hvor vigtigt det er at lære de ansatte at kende godt at finde passende opgaver til dig. Under en begivenhed fandt hun, at kontakt med medarbejderne er vigtig for medarbejdernes motivation.

Programmet fokuserer ikke kun på strategisk karriereplanlægning, men formidler også karriere-relevant viden og forbereder deltagerne til styrings- og ledelsesopgaver. Kvinders engagerede deltagelse viser, at det kræver stort mod til at gå i en lederposition.

cheplapharm: et vellykket eksempel

Virksomheden ChePlapharm, der blev grundlagt i 2003, repræsenterer et andet bemærkelsesværdigt eksempel i diskussionen om kvinder i ledelsesstillinger. Med en del af kvinder på næsten 50 procent på ledelsesniveauer overskrider det det nationale gennemsnit på 25 procent. I henhold til oplysninger fra

I overensstemmelse med støtte og fremme af kvinder i ledelsesstillinger er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men bidrager også væsentligt til den videre udvikling og tilpasning af virksomhedslandskabet. Programmer som Mentup+ og indsatsen fra virksomheder som ChePlapharm er vigtige for at tilskynde kvinder, til at acceptere og holde lederroller.