Women to the top! El programa de tutoría fortalece las oportunidades de carrera en Passau

Women to the top! El programa de tutoría fortalece las oportunidades de carrera en Passau

Passau, Deutschland - La promoción de las mujeres en puestos de gestión sigue siendo un tema central en el mundo actual del trabajo. También en 2025, las gerentes femeninas en empresas todavía están en minoría. Despite the progress in relation to equality and diversity, the relocation of women to leadership roles is a continuing challenge. Este es el resultado de una investigación integral del profesor Dr. Fabiola H. Gerpott y sus colegas que examinan qué medidas de recursos humanos pueden apoyar a las mujeres a la cabeza. Según University of Passau .

Estrategias para promover a las mujeres

El estudio de whu Propone varias medidas para mantener y promover a las gerentes. Estos incluyen:

• Procesos de reclutamiento transparentes y criterios objetivos.
• Proceso de solicitud anónima contra los prejuicios.
• Flexibilidad en modelos de tiempo de trabajo.
• Programas de tutoría de gerentes experimentados.

Los programas de promoción de las mujeres y los eventos de redes también son cruciales. Estas iniciativas no solo apoyan el desarrollo profesional según sea necesario, sino que también crean un entorno en el que las mujeres se vuelven más visibles y pueden percibir sus ambiciones.

El programa de mentoría de la Universidad de Passau

Como parte del Programa de Mentoría de Mujeres Mentup+, que ofrece la Universidad de Passau, las oportunidades profesionales de las mujeres deben mejorarse significativamente. Gisela Schwack, que trabaja como mentora en este programa, enfatiza lo importante que es conocer bien a los empleados para encontrar tareas adecuadas para usted. Durante un evento, descubrió que el contacto con los empleados es esencial para la motivación de los empleados.

El programa no solo se centra en la planificación estratégica de carrera, sino que también transmite conocimiento relevante para la carrera y prepara a los participantes para las tareas de gestión y gestión. La participación comprometida de las mujeres muestra que requiere un gran coraje para entrar en un puesto de liderazgo.

Cheplapharm: un ejemplo exitoso

La compañía Cheplapharm, fundada en 2003, representa otro ejemplo notable en la discusión sobre las mujeres en las posiciones de gestión. Con una proporción de mujeres de casi el 50 por ciento en los niveles de gestión, excede el promedio nacional del 25 por ciento. De acuerdo con la información de

De acuerdo con el apoyo y la promoción de las mujeres en las posiciones de gestión no solo es una cuestión de justicia, sino que también contribuye significativamente al mayor desarrollo y adaptación del panorama corporativo. Programas como Mentup+ y los esfuerzos de empresas como Cheplapharm son esenciales para alentar a las mujeres, a aceptar y mantener los roles de liderazgo.