Naised tippu! Mentorprogramm tugevdab karjäärivõimalusi Passaus

Naised tippu! Mentorprogramm tugevdab karjäärivõimalusi Passaus

Passau, Deutschland - Naiste edendamine juhtimispositsioonidel on praeguses töömaailmas keskne teema. Ka 2025. aastal on ettevõtete naisjuhid endiselt vähemuses. Vaatamata edusammudele võrdsuse ja mitmekesisusega on naiste ümberpaigutamine juhtimisrollidesse jätkuv väljakutse. See on prof dr Dr Fabiola H. Gerpott ja tema kolleegide põhjaliku uurimise tulemus, kes uurivad, millised personalimeetmed saavad toetada naisi juhtpositsioonis. Vastavalt University Of Passau .

Naiste edendamise strateegiad

whu pakub mitmesuguseid naissoost haldajate hooldamiseks ja reklaamimiseks. Nende hulka kuulub:

• Läbipaistvad värbamisprotsessid ja objektiivsed kriteeriumid.
• anonymous application process against prejudices.
• Paindlikkus tööaja mudelites.
• Kogenud juhtide juhendamise programmid.

Samuti on üliolulised naiste reklaamiprogrammid ja võrgustike loomise üritused. Need algatused ei toeta mitte ainult karjääri arengut vastavalt vajadusele, vaid loovad ka keskkonna, kus naised muutuvad nähtavamaks ja saavad tajuda oma ambitsioone.

Passau ülikooli

Naiste mentorprogrammi osana Mentup+, mida pakub Passau ülikool, tuleb naiste karjäärivõimalused märkimisväärselt parandada. Gisela Schwack, kes töötab selles programmis mentorina, rõhutab, kui oluline on töötajatega hästi tutvuda, et leida teile sobivaid ülesandeid. Ürituse ajal leidis ta, et töötajatega kontakt on töötajate motivatsiooni jaoks hädavajalik.

Programm ei keskendu mitte ainult strateegilisele karjääriplaneerimisele, vaid ka edastab karjääri olulisi teadmisi ja valmistab osalejad ette juhtimis- ja juhtimisülesanneteks. Naiste pühendunud osalemine näitab, et juhtpositsioonile astumiseks on vaja suurt julgust.

cheplapharm: edukas näide

2003. aastal asutatud ettevõte Cheplapharm esindab veel ühte tähelepanuväärset näidet naiste juhtimispositsioonidel. Kuna naiste osakaal on peaaegu 50 protsenti, ületab see riigi keskmist 25 protsenti. Vastavalt teabele

Vastavalt naiste toetusele ja edendamisele juhtkonna ametikohtadel pole mitte ainult õigluse küsimus, vaid aitab märkimisväärselt kaasa ka ettevõtte maastiku edasisele arendamisele ja kohanemisele. Sellised programmid nagu Mentup+ ja selliste ettevõtete pingutused nagu Cheplapharm on olulised naiste julgustamiseks, juhtimisrollide aktsepteerimiseks ja hoidmiseks.