Naiset huipulle! Mentorointiohjelma vahvistaa uramahdollisuuksia Passaussa

Naiset huipulle! Mentorointiohjelma vahvistaa uramahdollisuuksia Passaussa

Passau, Deutschland - Naisten edistäminen johtotehtävissä on edelleen keskeinen aihe nykyisessä työmaailmassa. Myös vuonna 2025 yritysjohtajat ovat edelleen vähemmistössä. Huolimatta tasa -arvon ja monimuotoisuuden suhteen edistymisestä naisten siirtäminen johtotehtäviin on jatkuva haaste. Tämä on tulos prof. Dr. Fabiola H. Gerpottin ja hänen kollegoidensa ja hänen kollegoidensa tutkimuksen kattavasta tutkimuksesta, mitkä HR -toimenpiteet voivat tukea naisia johdossa. Passaun yliopisto .

strategiat naisten mainostamiseksi

wHu ehdottaa erilaisia toimenpiteitä naispäälliköiden ylläpitämiseksi ja mainostamiseksi. Näitä ovat:

• Läpinäkyvät rekrytointiprosessit ja objektiiviset kriteerit.
• Anonyymi hakemusprosessi ennakkoluuloja vastaan.
• Joustavuus työaikamalleissa.
• Kokeneiden johtajien mentorointiohjelmat.

Naisten mainosohjelmat ja verkostoitumistapahtumat ovat myös ratkaisevia. Nämä aloitteet eivät vain tue urakehitystä tarpeen mukaan, vaan luovat myös ympäristön, jossa naiset muuttuvat näkyvemmiksi ja kykenevät havaitsemaan tavoitteensa.

Passaun yliopiston mentorointiohjelma

Osana Naisten mentorointiohjelmaa MENTUP+, jota Passaun yliopisto tarjoaa, naisten uramahdollisuuksia on parannettava huomattavasti. Tämän ohjelman mentorina työskentelevä Gisela Schwack korostaa, kuinka tärkeää on tuntea työntekijät hyvin löytääksesi sinulle sopivia tehtäviä. Tapahtuman aikana hän totesi, että yhteydet työntekijöihin on välttämätöntä työntekijöiden motivaatiolle.

Ohjelma ei keskity vain strategiseen urasuunnitteluun, vaan myös välittää ura-kannalta merkityksellistä tietoa ja valmistelee osallistujia johtamis- ja johtamistehtäviin. Naisten sitoutunut osallistuminen osoittaa, että se vaatii suurta rohkeutta siirtyä johtoasemaan.

cheplapharm: onnistunut esimerkki

Vuonna 2003 perustettu yritys Cheplapharm edustaa toista merkittävää esimerkkiä naisten keskusteluissa johtotehtävissä. Koska osuus on lähes 50 prosentin naisia johtamisasteilla, se ylittää kansallisen keskiarvon 25 prosenttia.

Naisten tuen ja edistämisen mukaisesti johtotehtävissä ei ole vain oikeudenmukaisuuskysymys, vaan se myös edistää merkittävästi yritysmaiseman jatkokehitystä ja sopeutumista. Ohjelmat, kuten MENTUP+ ja Cheplapharmin kaltaisten yritysten pyrkimykset, ovat välttämättömiä naisten kannustamiseksi, johtamisroolien hyväksymiseksi ja pitämiseksi.