Femmes au sommet! Le programme de mentorat renforce les opportunités de carrière à Passau

Femmes au sommet! Le programme de mentorat renforce les opportunités de carrière à Passau

Passau, Deutschland - La promotion des femmes dans les postes de gestion reste un sujet central dans le monde actuel du travail. En 2025 également, les gestionnaires féminines des entreprises sont toujours minoritaires. Malgré les progrès concernant l'égalité et la diversité, la relocalisation des femmes aux rôles de leadership est un défi continu. Ceci est le résultat d'une enquête approfondie du professeur Dr Fabiola H. Gerpott et de ses collègues qui examinent les mesures RH peuvent soutenir les femmes en tête. Selon University of Passau .

Stratégies de promotion des femmes

L'étude de whu propose diverses mesures pour maintenir et promouvoir les femmes managers. Ceux-ci incluent:

• Processus de recrutement transparents et critères objectifs.
• Processus de demande anonyme contre les préjugés.
• Flexibilité dans les modèles de temps de travail.
• Programmes de mentorat par des gestionnaires expérimentés.

Les programmes de promotion des femmes et les événements de réseautage sont également cruciaux. Ces initiatives soutiennent non seulement le développement de carrière selon les besoins, mais créent également un environnement dans lequel les femmes deviennent plus visibles et peuvent percevoir leurs ambitions.

Le programme de mentorat de l'Université de Passau

As part of the women's mentoring program Mentup+, which is offered by the University of Passau, the career opportunities of women are to be significantly improved. Gisela Schwack, qui travaille comme mentor dans ce programme, souligne à quel point il est important de bien connaître les employés pour trouver des tâches appropriées pour vous. Au cours d'un événement, elle a constaté que le contact avec les employés est essentiel pour la motivation des employés.

Le programme se concentre non seulement sur la planification stratégique de carrière, mais transmet également des connaissances pertinentes par la carrière et prépare les participants aux tâches de gestion et de gestion. La participation engagée des femmes montre qu'elle nécessite un grand courage pour se présenter à un poste de direction.

Cheplapharm: un exemple réussi

La société Cheplapharm, fondée en 2003, représente un autre exemple remarquable dans la discussion sur les femmes dans les postes de gestion. Avec une proportion de femmes de près de 50% aux niveaux de gestion, elle dépasse la moyenne nationale de 25%. Selon les informations de

Conformément au soutien et à la promotion des femmes dans les postes de gestion n'est pas seulement une question de justice, mais contribue également de manière significative à la poursuite du développement et de l'adaptation du paysage de l'entreprise. Des programmes tels que Mentup + et les efforts d'entreprises telles que Cheplapharm sont essentiels pour encourager les femmes, à accepter et à maintenir des rôles de leadership.