Žene do vrha! Program mentorstva jača mogućnosti karijere u Passauu

Žene do vrha! Program mentorstva jača mogućnosti karijere u Passauu

Passau, Deutschland - Promocija žena na menadžerskim pozicijama ostaje središnja tema u trenutnom svijetu rada. I 2025. godine, ženske menadžere u tvrtkama još uvijek su u manjini. Unatoč napretku u odnosu na jednakost i raznolikost, preseljenje žena u vodeće uloge kontinuirani je izazov. To je rezultat sveobuhvatne istrage prof. Dr. Fabiola H. Gerpotta i njezinih kolega koji ispituju koje mjere HR mogu podržati žene u vodstvu. Prema

Strategije za promicanje žena

Studija WHU projektira različite mjere i promovira. Oni uključuju:

• Transparentni procesi zapošljavanja i objektivni kriteriji.
• Anonimni postupak prijave protiv predrasuda.
• Fleksibilnost u modelima radnog vremena.
• Programi mentorstva iskusnih menadžera.

Programi promocije žena i mrežni događaji također su presudni. Ove inicijative ne samo da podržavaju razvoj karijere prema potrebi, već i stvaraju okruženje u kojem žene postaju vidljivije i mogu uočiti svoje ambicije.

Program mentorstva Sveučilišta u Passau

Kao dio ženskog mentorskog programa Mentrup+, koji nudi Sveučilište u Passauu, karijerne mogućnosti žena trebaju se značajno poboljšati. Gisela Schwack, koja radi kao mentor u ovom programu, naglašava koliko je važno dobro upoznati zaposlenike kako bi pronašli prikladne zadatke za vas. Tijekom događaja otkrila je da je kontakt sa zaposlenicima ključan za motivaciju zaposlenika.

Program se ne samo fokusira na strateško planiranje karijere, već također prenosi znanje o karijeri i priprema sudionike za zadatke upravljanja i upravljanja. Predano sudjelovanje žena pokazuje da zahtijeva veliku hrabrost da uđe u vodeću poziciju.

CHEPLAPHARM: Uspješan primjer

Tvrtka Cheplapharm, osnovana 2003. godine, predstavlja još jedan izvanredan primjer u raspravi o ženama na menadžerskim pozicijama. S udjelom žena od gotovo 50 posto na razini menadžmenta, premašuje nacionalni prosjek od 25 posto. Prema informacijama iz

U skladu s podrškom i promicanjem žena na menadžerskim pozicijama nije samo pitanje pravde, već i značajno doprinosi daljnjem razvoju i prilagodbi korporativnog krajolika. Programi kao što su Mentup+ i napori tvrtki poput ChePlapharma ključni su za poticanje žena, prihvaćanje i zadržavanje vodećih uloga.